|
|
| Вопрос № 318638 |
Опубликовано 10.01.2022 в 16:57
|
 |
| |
ПВТР, обед
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать премии человека за то, что он нарушил ПВТР в следующих условиях:
Нарушение, о котором идет речь - произошло в обеденное время. Иными словами в то время, в которое работник не имеет каких-либо должностных обязанностей.
Если в 2 словах - была заведена машина, согласно ПВТР ее заводить надо за 10-15 мин до выезда. Машина была заведена за 20, в обеденное время. При этом хотелось бы знать - наниматель обязывает сотрудников заводить авто в обеденное время. Иначе может быть срыв рейса, типа как у автобусов для примера, что ли. Другими словами на человека возлагаются должностные обязанности в его обеденный перерыв. Работать надо начать не в 14.00, а в 13.50. Разумеется за это ничего не платится.
Нарушается ли ТК РБ нанимателем в таких условиях? Имеет ли право наниматель лишить премии человека за то, что он завел авто в обеденное время не за 15 минут, а за 20 до выезда? Юрий :: Могилев
|
Ключевые слова: ТК РБ |
| Ответов: 3 |
Нужно видеть локальные акты. Инфоомации для ответа мало.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность, в частности , в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано .
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Нужно видеть, как это все оформлено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:39
|
|
| |
Переспрошу более простыми словами. Есть ТК РБ, в частности статья 134 - обеденное время.
Время обеда обозначено конкретно. У нас не непрерывное производство. Мы отключаем машины и занимаемся своими делами. Согласно ТК РБ.
Так вот, данная статья четко указывает, что обеденное время человек тратит куда угодно. На свои личные нужды. Может ли наниматель локальными актами изменить значение смысла 134 статьи ТК РБ? Иными словами сделать так, что в обеденное время на работника повесить какие либо обязанности, за нарушение которых его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности? Или же сам наниматель нарушает ТК РБ, заставляя работников в свое личное обеденное время заниматься подготовкой машин? Типа никто не жалуется и норм?
В моем понимании в наряде должно быть не так, как у нас работа 8-13, потом обед и далее работа 14-17, а 8-13 работа, потом 13.45-14.00 подготовка машины(оплачиваемая, 21*15мин=5 часов+ времени в месяц) и 14-17 работа. Иначе получается, что на работнике в обеденное время висят обязанности - а это противоречие ТК РБ в том, что работник тратит обеденное время на свое усмотрение, так мало этого - еще работника могут лишить премии за то, что он раньше времени запустил машину в обед.
Если же наниматель может каким то образом сделать так, что ТК РБ ничего не стоит - где мне это узнать? И, собственно, нафига тогда этот ТК? Разве не под него наниматель обязан подводить локалки? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Каким именно образом наниматель заставлял вас в обеденное время выполнять трудовые обязанности? Послушать работников-так всех наниматель заставляет. А на вопрос в чем это выразилось практически никто ничего внятного и вразумительного пояснить не может.
Повторяю. Лишение премии можете обжаловать, если оно состоится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нарушения нанимателя не означают, что работники могут нарушать. Наниматель ответит за свое,работник за свое.
Если вы считаете, что было нарушение со стороны нанимателя, где ваши жалобы, иски?
Или вы полагаете, что нарушения нанимателя аннулируют нарушения работника?
По какой причине машина заведена за 20 минут? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:50
|
|
| |
Вот представим, что я наниматель. И я создал ЛПА, где указал - время обеда с 12.00 до 14.00. С 12.20 до 14.00 производить уборку помещений, чистку машин, включение машин организовать за 20 мин до окончания обеденного перерыва. Как-то так.
Будет ли подобное нарушением ТК РБ или если есть подписи работников - ТК можно выкидывать и мне, как нанимателю, на все плевать? Зато работники в обед за спасибо работают + еще имею возможность привлечь их к ответственности за нарушение ПВТР?
Интересно не будет ли противозаконным такое распоряжение? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
В этом случае работникам следовало бы своевременно письменно обратиться к нанимателю с требованием привести ЛПА в соответствие с законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работники, зная пвтр, в свое свободное время решают работать, это другой вопрос. Вы же читали пвтр, трудовой договор. Там ваши обязанности есть.
Если работники не согласны, то могут не работать в свободное от работы время.
Если вы полагаете, что вас незаконно привлекают к ответственности,обратитесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:59
|
|
| |
Спасибо, теперь я получил ответ на свой вопрос.
Значит если лишат премии - письмо в Минск обеспечено будет.
А насчет конкретики.. была бы тут возможность лично написать - сказал бы конкретно. А так - расплывчато. Знаю, что читают.
Спасибо за ответ. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Если вы полагаете, что вас незаконно привлекают к ответственности,обратитесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
271 пользователь на сайте 
Версия для печати
