При представлении нанимателю беременной женщиной заключения ВКК наниматель обязан перевести ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК). Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. Однако в таких случаях наниматель обязан согласно рекомендации врача облегчить условия труда беременной женщины (установить неполный рабочий день, изменить режим работы, интенсивность процесса труда, предпринять иные меры с учетом медицинских рекомендаций и специфики производства) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства. Согласно ч. 2 ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. В случае если наниматель в соответствии с заключением ВКК не может предоставить беременной женщине соответствующую работу, ее нельзя уволить по п. 2 ст. 42 ТК. Ее необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При этом обязательное присутствие в данном случае работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2018 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить