Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   322 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239846
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение лицензия оформление выселение молодой специалист отработка продажа налоги декретный отпуск очередь налог брак армия суд работа оформление документов зарплата права алименты пособие общежитие контракт квартира строительство ребенок сроки недвижимость раздел беременность имущество ип долг оплата отпуск распределение приватизация регистрация гражданство договор иск наследство жилье прописка льготный кредит развод компенсация документы молодая семья раздел имущества право аренда амнистия кредит льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 336262 Опубликовано 03.11.2026 в 16:26

Положен ли маме больничный лист

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я мама работаю на ставку, отец работает на 0.5 ставки и оформлен за ребёнком инвалидом. Положен ли мне больничный лист если я (мама) поеду с ребёноком инвалидом на реабилитацию в другой город??? Или нужно чтобы отец ехал с ребёноком инвалидом на реабилитацию. Есть ещё 3-е несовершеннолетних детей.

Любовь :: Пинск


  Ответов: 1

Вам больничный не положен 

Юрий Анатольевич :: 03.11.2026 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336260 Опубликовано 02.11.2026 в 17:14

Доплата за совмещение

Здравствуйте, хотелось бы получить ответ на вопрос. Человек работает в бюджетной организации на полную ставку уборщиком территории, и на 0.5 ставки по совместительству в этой же организации. Там же имеется вакансия рабочего (полная ставка). Возможна ли ещё совмещать ( получать доплату) за эту должность на ставку.

Валентина :: Минск


  Ответов: 1

Нет, нельзя. 

Кирилл Олегович :: 03.11.2026 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.11.2026 в 12:13

Спасибо, но в трудовом кодексе указано что доплата может быть до 100 % от основного, т.е. можно работать в своё основное время. А совместительство уже после основной работы. Или есть какой-то другой документ который регулирует этот вопрос.

Валентина :: Минск


  Ответов: 1

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). При свободной вакансии совмещать не получится 

Юрий Анатольевич :: 03.11.2026 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 336248 Опубликовано 30.10.2026 в 18:06

Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты?

Добрый вечер! Подруга моя живёт в Минске, работает в детском саду. В сентябре 2026 года ее перевели с 0.75 ставки на 0.5 ставки. Зарплата 4 числа каждого месяца. Сегодня 30 октября 2026 года, заведующая ей сообщила, что бухгалтерия неправильно ей начисляла зарплату, поэтому получит она в ноябре 250 рублей. Но заведующая сказала, что добьет ей 250 премией. Итого будет 500 До этого было 700. (Коротко говоря: работала на 0.75 изначально, а потом перешла на 0,5. А бухгалтер ошиблась и продолжала платить как 0.75. )Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты? Воспитываеют ребенка 11 лет. Это правомерно? Спасибо.

Татьяна Дылюк :: Минск


  Ответов: 1

Деньги следует вернуть. Если не сделать этого добровольно, их взыщут принудительно. Плюс еще 15% от суммы. Неужели подруга не заметила сразу, что получила лишнее? 

Юрий Анатольевич :: 31.10.2026 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2026 в 13:21

Подскажите, пожалуйста, имела ли право теперь бухгалтер удержать всю сумму сразу с одной зарплаты. Лили по законодательству она должна удерживать какой-то определённый процент каждый месяц? В итоге оказалось что это была ошибка бухгалтера. Бухгалтерия принесла извинения, но с зарплаты удержала всю сумму сразу.

Татьяна Дылюк :: Синск


  Ответов: 1

Ошибка обеих. Все свалить на бухгалтера не получится 

Юрий Анатольевич :: 02.11.2026 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2026 в 13:44

За один месяц бухгалтер, по согласованию с работником может удерживать не более 20%. Человека просто не первый раз переводят со ставки на ставку и объем выполняемой работы увеличился, т.к. один сотрудник уволился и часть работы перешла к ней. Логично, что человек думал, что ему платят доплату за увеличенный объем работы. Просто заведующая предложила 250 добавить премией, чтобы компенсировать то, что совсем не будет зарплаты. Но просто подруга думала, что будут как раз удерживать частями. А тут бухнули сразу всю сумму. Если бы не 250 заведующей, она получила бы чистыми около 190 рублей. Как жить с ребенком за такие деньги?!

Татьяна Дылюк :: Минск


  Ответов: 1

Так пусть судится. С соответствующими судебными расходами.+15% от суммы незаконно присвоенного. "Просто заведующая предложила 250 добавить премией" детский сад. Приказ какой-то работница видела? 

Юрий Анатольевич :: 02.11.2026 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336256 Опубликовано 01.11.2026 в 15:19

Оплата больничного

Здравствуйте! Зависит ли стаж работы для 100% оплаты больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет? Мне на работе сказали,что для того,чтобы начислили больничный 100%, нужно отработать не менее 18 месяцев,если меньше,то оплата больничного по минимален какой-то.

Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Нет, не зависит от стажа. 100% с первого дня. 18 месяцев- это период, за который берется расчет средней ЗП. И то со своими нюансами. Если нет этого периода предшествующих кварталу, в котором начался больничный, то СДЗ могут считать по минимальной ЗП.  

Кирилл Олегович :: 01.11.2026 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2026 в 08:32

Если у меня з/п 2000 (после вычета налогов) на руки и стаж 13 месяцев,то при больничном(6 дней) на ребёнка до 14 лет какая будет выплата больничного листа?

Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Это уточните в бухгалтерии.  

Кирилл Олегович :: 03.11.2026 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 336247 Опубликовано 28.10.2026 в 19:41

Имеет ли право работодатель перевести временно на другую работу без конкретных сроков?

Сын учится в одном из ВУЗов Минска. Параллельно работает вахтером на вахте общежития, в котором проживает. Наниматель хочет временно перевести на работу вахтером в другое общежитие. Подскажите, должны ли в приказе быть оговорены сроки перевода, причины. И что должен содержать приказ о переводе, чтобы обезопасить себя и иметь возможность возврата на прежнее место работы? Спасибо

Шпадарук Анна :: Борисов


  Ответов: 1

По общему правилу нужен приказ нанимателя с обоснованием причин, срока временного перевода, условий оплаты труда и т.д. Но в Вашей ситуации его может и не быть. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре по поводу рабочего места. Если нет конкретики в этой части и иными внутренними документами закрепление за конкретным общежитием не подтверждено, то и приказа может не быть и обезапасить себя не получится. Есть несколько нюансов, из-за которых наниматель не обязан это делать. Тут нужно видеть документы, которыми оформлены трудовые отношения.  

Кирилл Олегович :: 31.10.2026 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
34 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы