Каков оптимальный путь взыскания окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку его выплаты

Вопрос по оптимальному пути взыскания окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку его выплаты. Определением суда от 22.12.2025 применена мера обеспечения иска в виде ареста денежных средств, принадлежащих ответчику, находящихся у него или других лиц, в пределах цены иска. Выдано 2 исполнительных листа: 1й лист – решение подлежит немедленному исполнению (з/п за октябрь) 2й лист – решение вступило в силу 29.01.2026 (окончательный расчет в объеме зп за ноябрь, компенсация отпуска, больничный + средний заработок) У Ответчика, судя по всему, наложен арест на счет органами Фонда и, не исключено ИМНС, т.к. имеется задолженность по платежам в ФСЗН, выплата зп работающим сотрудникам за ноябрь осуществлена 30/01/2026 в размере 1,5 БП. Имеется 2 варианта действий: 1. Выставить платежное требование в АИС ИДО. 2. Подать исполнительные листы в ОПИ. Вопросы: 1. Как можно узнать, исполнена ли мера обеспечения в части ареста ден.средств и в каком объеме – частично/полностью? Если только в ОПИ, то надо возбуждать исполнительное производство... 2. С учетом требований Указа 414 от 16.10.2018 в части очередности взыскания, где больше вероятность получения средств – через ОПИ или через АИС ИДО? Т.к. у коллег «зависли» в ОПИ исполнительные листы с декабря – были оплачены исполнительные листы Департамента, поступившие в … январе! (зп за октябрь). 3. По вар.1 при выставлении требования в АИС ИДО. Будет ли оно принято к исполнению с учетом положений ст.42 Положения о порядке осущ. б/нал расчетов посредством АИС ИДО, утв.Пост. СМ РБ/НБ ПБ №432/11 от 28.06.2019. 4. По вар.2. при подаче исп.листов в ОПИ, в случае наличия обеспечения иска, исполнению подлежит лист №1 в части зп за октябрь либо ответчику будет предложено 7 дней на добровольное погашение, по стандартной процедуре? В Каком порядке будет исполнятся 2й лист? Но, согласно ст. 43 Зна об исполнительном производстве, тогда придетя отзывать требование из АИС ИДО. Хотя, если оно не подлежит исполнению, то уже и разницы нет…

Мартинкевич Виктор :: г.Логойск

Нужно ли увольнять работника на выходные при заключении нового трудового договора?

Может ли наниматель продлить срочный трудовой договор воспитателю, если он заменял одного работника, а теперь будет заменять другого. Между сроками замены 2 выходных дня. Или наниматель должен уволить работника на время выходных и принять по новому трудовому договору?

Колесник Татьяна :: Поставы

Имеют ли право работодатель отправить в выходной день на медкомиссию

Я работаю по пятидневному графику. Как многодетному отцу мне положен один дополнительный выходной в неделю. Правомерно ли, что меня отправляют на рабочую медицинскую комиссию именно в этот выходной день.

Андрей :: Жлобин

Имеет ли право работодатель не выплатить полную сумму

Доброе утро. У моего работодателя арестован счёт и он каждый месяц платит нам какую-то минималку,говорит что по закону больше не может,а у меня собралась приличная сумма, могу ли я при увольнении получить полный расчет?

Игорь :: Мозырь

Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата?

Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата? Работник уволен в связи с сокращением штата. Приказ о сокращении есть, уведомление на сокращение за 2 месяца до сокращения работник получил. Затем был издан приказ на увольнение работника в связи с сокращением штата работников. В приказе написано произвести выплату выходного пособия в размере согласно положению об оплате труда работников, где прописано 5 среднемесячных заработков, и произвести окончательный расчёт при увольнении в полном объёме. Однако, часть выплат было выплачено работнику через 2 недели после увольнения, а выходное пособие и вовсе не выплачивалось. Прошёл месяц, и сейчас организация не собирается выплачивать выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков, несмотря на то, что ведомость начислений подписана и утверждена руководителем. Работника уведомили через месяц после увольнения, что выходное пособие планируется в размере 3 среднемесячных заработков, срок выплаты не сказали. Законны ли действия организации в данной ситуации?

Евгения :: Гродно