|
 |
Вопрос № 333744
|
Опубликовано 11.02.2025 в 20:54
|
 |
| |
Должны ли доплачивать за совмещение профессий?
Здравствуйте.
Я работаю регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры и приборов и дополнительно частично выполняю работу слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов - это несколько сборочных операций из технологического процесса, остальные операции выполняются штатными слесарями-сборщиками. В старом контракте у меня была указана основная профессия регулировщик с возложением обязанностей по выполнению работ по второй профессии слесарь-сборщик. В трудовой есть запись, что у меня вторая профессия слесарь-сборщик. Доплаты за совмещение не было, так как в контракте были указаны обе профессии. В новом контракте, который заключался в 2021 году, осталась только одна профессия регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, но условия труда не изменились - я выполняю те же работы по двум профессиям в течении рабочего дня. Должны ли мне доплачивать за совмещение профессий? Спасибо. Николай :: Могилев
|
| |
Вопрос № 333732
|
Опубликовано 09.02.2025 в 19:50
|
 |
| |
могу ли я подать в суд на фирму,что они уволили без предупреждения контракт на год,а уволили через два месяца,с ребенком 11 лет ,кредиты платить нечем
Трудовой договор
Здравствуйте.Частная фирма ЧУП ,заключили контракт на год,а уволили по соглашению сторон.В декабре 2024 года,меня взяли на работу торговым представителем на определенную территории,которую оговорили при устройстве на работу.Заключили контракт на год до декабря 2025 года.Заключили договор на то что я в служебных целях использую личный автомобиль.Пару дней я проработала и перевернулась на своем авто во время работы,машину повредила и восстановила за свой счёт.Написала за свой счёт на две недели.Востановила автомобиль и приступила к работе.Все отчёты,фото я делала и сбрасывала,выполняла все поручения,меня отслеживали весь рабочий день.Руководитель фирмы обещал помочь в ремонте авто,но как только я вышла на работу он поменял условия работы.Тоесть сказал ездить на территорию на которую мы не договаривались,эта территория не относится к территории прилегающей ближайшей городу, очень далеко.Я сказала,что мы не договаривались на те города и я не могу выполнять работу которую должны делать три человека.На что он сказал увольняться.Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд на фирму,что они уволили без предупреждения контракт на год,а уволили через два месяца,с ребенком 11 лет ,кредиты платить нечем.Могу ли я потребовать моральный ущерб? Наталия :: Брест
|
Ответов: 1 |
В суд Вы можете подать исковое заявление. Это Ваше право. Перспектива очень туманна. Вы расторгли контракт по соглашению сторон. Значит с Вашей стороны было желание это сделать. Что касается всего остального- без изучения документов, на которых основываются Ваши высказывания, сложно что-то сказать. Кирилл Олегович :: 09.02.2025 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 333724
|
Опубликовано 08.02.2025 в 08:25
|
 |
| |
Можно ли не подписывать приказ о продлении контракта?
Здравствуйте. Работаю в государственном филиале. 31 января у меня закончился 3-годичный контракт. Руководство уговорило меня написать заявление о продлении контракта на год. Уведомления с предложением продлить контракт, либо отказаться, руководство мне не присылало. В данный момент (в феврале) отдел кадров прислал для ознакомления приказ, датированный 29.01.2025, о продлении контрактов сразу нескольким сотрудникам, в том числе мне на год. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не поставить подпись в данном приказе, либо написать "отказываюсь"? Смогу ли я после этого уволиться и по какой статье ТК РБ? Учитывая, что я уже отработал несколько смен в феврале (т.е. уже после окончания старого контракта), какие правовые последствия могут наступить для меня и руководства в случае моего отказа подписать приказ о продлении контракта? Отсутствие уведомления о продлении/непродлении контракта начальник отдела кадров объясняет отсутствием такого требования в коллективном договоре. Рубан Михаил :: Гомель
|
| |
Вопрос № 333714
|
Опубликовано 06.02.2025 в 14:47
|
 |
| |
Могу ли взять на свой счёт на три месяца?
Я в поисках работы и на желаемой работе предложили поработать с испытательным сроком на три месяца. Могу ли я взять со свой счёт на три месяца на своей действующей работе, не увольняясь? Анастасия :: Гомель
|
Ответов: 2 |
Только если такая продолжительность предусмотрена локальными правовыми актами организации (коллективным договором, приказами и т.п.). В противном случае - до 30 календарных дней. В любом случае нужно обосновать уважительность причины. Новиков Андрей :: 06.02.2025 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максимально возможная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы- три месяца в календарном году. Если Вы ранее уже брали дни, то этот срок уже будет меньше. В дальнейшем, если Вы сейчас оформите данный отпуск, то в 2025 г. больше не сможете им воспользоваться. Кирилл Олегович :: 07.02.2025 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|