|
|
| Вопрос № 335998
|
Опубликовано 14.06.2026 в 11:05
|
 |
| |
Увольнение с контракта при наличии ребёнка до 14 лет
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться с контракта, если я имею ребёнка до 14 лет? Ребёнка не с кем оставлять, супруг в постоянных командировках. Либо могу ли я попросить нанимателя установить мне гибкий график, например, 1 час в день или 1 час в неделю? Может ли он отказать? Анна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 335991
|
Опубликовано 12.06.2026 в 08:45
|
|
| |
Могу ли я называться ветераном труда?
С 1 сентября 1971 года я начал свою трудовую деятельность(поступил в техникум), далее армия и производство до сего дня, непрерывный трудовой стаж почти 55 лет. Почетных званий и т.д. не имею.
Являюсь ли я ветераном труда. Или это звание присуждается только избранным? В таком случае оно по другому должно называться. Горегляд Николай :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Этим занимается управление по труду, занятости и социальной защите в Вашем городе (районе). Они должны были при выдаче Вам пенсионного удостоверения поставить штамп "Ветеран труда". Это не завистит от "избранности", а только от трудового стажа, если его хватает. Обратитесь к ним за разъяснениями. Кирилл Олегович :: 12.06.2026 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335990
|
Опубликовано 12.06.2026 в 07:54
|
|
| |
Увольнение до конца декрета
Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и до его окончания истекает контракт( 5 летний срок). Наниматель предлагает заключить контракт на 1 год, но я не уверена, что хочу выходить на прежнее место работы. Увольняться сейчас до конца декрета не собиралась. Полскажите в этой ситуации только возможно продление/ не продление контракта или есть другие варианты? Гардеева Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Выразите свое согласие на заключение нового контракта на срок до достижения Вашим ребенком 3-х лет. Наниматель обязан будет это сделать. А дальше, если наниматель не согласится его продлить, то Вы будете уволены по истечении срока контракта. Кирилл Олегович :: 12.06.2026 в 22:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335964
|
Опубликовано 02.06.2026 в 10:30
|
|
| |
продление трудовых отношений с работником
Здравствуйте! Работник был принят по основному месту работы и совместительству на время перевода основного работника. Перевод закончился. Можно ли не увольняя работника, принять его по этой же должности на основную работу и совместительство, только на замену отпуска другого работника. И как можно это сделать юридически правильно? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| |
| Вопрос № 335958
|
Опубликовано 01.06.2026 в 09:58
|
|
| |
ликвидация отдела
Здравствуйте! Мой отдел хотят ликвидировать в бюджетной организации (УО). Предложили оформить переводы на другие должности в рамках учреждения, но никто не хочет, потому что намного ниже по оплате. Можем ли мы просить (требовать) чтобы была проведена процедура сокращения, со всеми вытекающими выплатами и т.д. Лучше уж найти новую работу, чем оставаться … Савченко Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Требовать можете, но это не поможет. Если в штате организации, при оптимизации отделов, штатное расписание не меняется, то и никто сокращать единицы не будет. Вы можете отказаться от перевода и расторгнуть трудовой договор по этому основанию с небольшой компенсацией по закону. Дополнительные компенсации могут быть прописаны в ЛНПА нанимателя. Кирилл Олегович :: 01.06.2026 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
