При нехватке страхового стажа и достижении пенсионного возраста работадатель обязан оформлять работнику пенсию?

Добрый день. По достижении пенсионного возраста (58 лет) мне не хватит 1,5 года страхового стажа. Отдел кадров обязан оформлять мне пенсию (они настаивают) или мне нужно написать заявление, что отказываюсь и продолжать работать до выработки страхового стажа 20 лет?

Мурад Анжела :: Лида

При нехватке страхового стажа и достижении пенсионного возраста работадатель обязан оформлять работнику пенсию?

Добрый день. По достижении пенсионного возраста (58 лет) мне не хватит 1,5 года страхового стажа. Отдел кадров обязан оформлять мне пенсию (они настаивают) или мне нужно написать заявление, что отказываюсь и продолжать работать до выработки страхового стажа 20 лет?

Мурад Анжела :: Лида

не выплата премии

День добрый, привел такой вопрос. уволился из ООО за 2 месяца вы выплатили премию правильно ли они поступили взысканий не было, нарушении тоже. Получается самодурство хочу плачу, но раз человек сам ушел можно и не платить. Если меры воздействия на ООО

ООО :: Могилев

Нужно ли отрабатывать часть годового объема работы за период части трудового отпуска, перенесенной из-за больничного?

Должен ли преподаватель вуза отрабатывать часть нагрузки (лекции, практические занятия и т.д.), выпавшие на период переноса части трудового отпуска (36 дней), которая ему перенесена с летнего периода (и-за больничного, на который он ушел в период отпуска) на осенний (период занятий)? Получается, что при "выпадении" 36 дней (1,25 месяца) при условии выполнения полного объёма годового учебной нагрузки в 1560 часов, из которых 650 - первая половина дня (аудиторная нагрузка) и 910 - вторая половина дня (методическая, научная, организационная и др. виды работ) продолжительность рабочей недели увеличится до 43 часов вместо 36, предусмотренных ТК РБ. Законно ли это?

Кураш Сергей :: Мозырь

Имет ли право руководитель заключать с работником трудовой договор при наличии контракта на одной и той же должности

Сестра работала сторожем на полную ставку по контракту 22 года, последний контракт с 01.04.2024 по 31.03.2027. При сокращении ставок сторожей с 4 до 1,31 с 1 сентября 2026 года ей определили следующую нагрузку: 0,31 ставки по контракту до 31.03.2027 и 0,34 ставки по трудовому договору до 27.11.2026, т.е. до дня достижения ею 58 лет. Вопрос: правомочно ли наличие двух документов, регулирующих трудовые отношения на одной и той же должности с разными сроками окончания?

Косиковская Ольга Ивановна :: Слоним