|
|
| Вопрос № 326330
|
Опубликовано 06.02.2023 в 07:46
|
 |
| |
Удержание за обучение при увольнениb по соглашению сторон (контракт)
Добрый день. Являюсь заместителем директора в организации. Со мной продлен контракт на 2 года, который еще не истек. Сейчас возник конфликт с руководителем и и он предлагает, пока на словах, искать другую работу. В случает, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, обязан ли я возмещать денежные средства, затраченные на обучение?(повышение квалификации. Получал свидетельство о повышении квалификации). В контракте дословно прописано: " Отработать у нанимателя не менее 24 месяцев после окончания обучения, проходившего по направлению Нанимателя, в случае расторжения контракта до истечения указанного срока возместить Нанимателю средства, затраченные на обучение, не позднее дня увольнения". Приказ о направлении на обучение был, с которым я ознакомился. Дополнитльные договоры на обучение со мной не заключались. Обучение проходил не одно в течение года. Все это были в среднем 2-3 недельные курсы. Андрей :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 326297
|
Опубликовано 04.02.2023 в 00:09
|
|
| |
Имеет ли мама пойти в декрет
Здравствуйте подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и я хочу выйти на работу ребенку уже 2 года возможно ли на оставшийся год в декрет отправить свою маму. Ирина Емельяненко :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Да, если мама работает Юрий Анатольевич :: 04.02.2023 в 06:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельно... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, да, имеете право, если Ваша мама работает. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326296
|
Опубликовано 03.02.2023 в 22:04
|
|
| |
Новый трудовой договор при наличии ребёнка до 3-х лет
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Одновременно с этим работаю на 0.5 ставки по основному месту работы (на этой работе со мной заключён трудовой договор на срок достижения ребёнком 3 лет). Сейчас собираюсь прекратить декретный отпуск и выйти на полную ставку по другому месту работы (бывшее основное место останется на 0.5 ставки). Вопрос: если я выйду на новую работу, как основное место, то обязан ли работодатель заключить со мной трудовой договор на срок до достижения ребёнком 3х лет, то есть на 2 года сразу(обычно в этой организации трудовые договоры заключают сроком 1 год)? Спасибо за ответ!
Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 03.02.2023 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, нет у нанимателя такой обязанности, но стороны могут согласовать конкретный срок действия тр. договора в соответствии с требованиями ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326289
|
Опубликовано 03.02.2023 в 13:42
|
|
| |
Учитываются ли годы службы для пенсии?
Здравствуйте! Мне 48 лет, 6 лет была в декретном, остальные годы работала в банке. Мне предложили хорошее место в налоговой, но это госслужащий. Если я туда пойду, что будет с моей пенсией? В налоговой, как и в армии нужно 20 лет и если не выслужить, то годы не засчитываются? Платятся ли в налоговой выплаты в ФСЗН и пенсионный? Людмила :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
