Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237329
 Всего ответов: 281442
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ребенок права квартира строительство пособие оформление документов отработка льготный кредит отпуск контракт амнистия оформление развод наследство общежитие раздел армия гражданство раздел имущества зарплата лицензия беременность налоги договор декретный отпуск суд выселение кредит увольнение компенсация иск регистрация молодая семья налог право аренда продажа алименты распределение долг очередь приватизация недвижимость брак документы ип сроки льготы работа жилье оплата имущество прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 333744 Опубликовано 11.02.2025 в 20:54

Должны ли доплачивать за совмещение профессий?

Здравствуйте. Я работаю регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры и приборов и дополнительно частично выполняю работу слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов - это несколько сборочных операций из технологического процесса, остальные операции выполняются штатными слесарями-сборщиками. В старом контракте у меня была указана основная профессия регулировщик с возложением обязанностей по выполнению работ по второй профессии слесарь-сборщик. В трудовой есть запись, что у меня вторая профессия слесарь-сборщик. Доплаты за совмещение не было, так как в контракте были указаны обе профессии. В новом контракте, который заключался в 2021 году, осталась только одна профессия регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, но условия труда не изменились - я выполняю те же работы по двум профессиям в течении рабочего дня. Должны ли мне доплачивать за совмещение профессий? Спасибо.

Николай :: Могилев


  Ответов: 0
 Вопрос № 333732 Опубликовано 09.02.2025 в 19:50

могу ли я подать в суд на фирму,что они уволили без предупреждения контракт на год,а уволили через два месяца,с ребенком 11 лет ,кредиты платить нечем

Трудовой договор Здравствуйте.Частная фирма ЧУП ,заключили контракт на год,а уволили по соглашению сторон.В декабре 2024 года,меня взяли на работу торговым представителем на определенную территории,которую оговорили при устройстве на работу.Заключили контракт на год до декабря 2025 года.Заключили договор на то что я в служебных целях использую личный автомобиль.Пару дней я проработала и перевернулась на своем авто во время работы,машину повредила и восстановила за свой счёт.Написала за свой счёт на две недели.Востановила автомобиль и приступила к работе.Все отчёты,фото я делала и сбрасывала,выполняла все поручения,меня отслеживали весь рабочий день.Руководитель фирмы обещал помочь в ремонте авто,но как только я вышла на работу он поменял условия работы.Тоесть сказал ездить на территорию на которую мы не договаривались,эта территория не относится к территории прилегающей ближайшей городу, очень далеко.Я сказала,что мы не договаривались на те города и я не могу выполнять работу которую должны делать три человека.На что он сказал увольняться.Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд на фирму,что они уволили без предупреждения контракт на год,а уволили через два месяца,с ребенком 11 лет ,кредиты платить нечем.Могу ли я потребовать моральный ущерб?

Наталия :: Брест


  Ответов: 1

В суд Вы можете подать исковое заявление. Это Ваше право. Перспектива очень туманна. Вы расторгли контракт по соглашению сторон. Значит с Вашей стороны было желание это сделать. Что касается всего остального- без изучения документов, на которых основываются Ваши высказывания, сложно что-то сказать.  

Кирилл Олегович :: 09.02.2025 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 333724 Опубликовано 08.02.2025 в 08:25

Можно ли не подписывать приказ о продлении контракта?

Здравствуйте. Работаю в государственном филиале. 31 января у меня закончился 3-годичный контракт. Руководство уговорило меня написать заявление о продлении контракта на год. Уведомления с предложением продлить контракт, либо отказаться, руководство мне не присылало. В данный момент (в феврале) отдел кадров прислал для ознакомления приказ, датированный 29.01.2025, о продлении контрактов сразу нескольким сотрудникам, в том числе мне на год. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не поставить подпись в данном приказе, либо написать "отказываюсь"? Смогу ли я после этого уволиться и по какой статье ТК РБ? Учитывая, что я уже отработал несколько смен в феврале (т.е. уже после окончания старого контракта), какие правовые последствия могут наступить для меня и руководства в случае моего отказа подписать приказ о продлении контракта? Отсутствие уведомления о продлении/непродлении контракта начальник отдела кадров объясняет отсутствием такого требования в коллективном договоре.

Рубан Михаил :: Гомель


  Ответов: 0
 Вопрос № 333723 Опубликовано 07.02.2025 в 19:50

имеет ли основания руководство отправить молодого специалиста в санаторий?

здравствуйте. подскажите, имеет ли основания руководство отправить молодого специалиста(учитель) с сопровождением учащихся в санаторий? включается ли данное время в отработку? имеет ли он право отказаться?

мария ковалева :: гомель


  Ответов: 0
 Вопрос № 333714 Опубликовано 06.02.2025 в 14:47

Могу ли взять на свой счёт на три месяца?

Я в поисках работы и на желаемой работе предложили поработать с испытательным сроком на три месяца. Могу ли я взять со свой счёт на три месяца на своей действующей работе, не увольняясь?

Анастасия :: Гомель


  Ответов: 2

Только если такая продолжительность предусмотрена локальными правовыми актами организации (коллективным договором, приказами и т.п.). В противном случае - до 30 календарных дней. В любом случае нужно обосновать уважительность причины. 

Новиков Андрей :: 06.02.2025 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Максимально возможная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы- три месяца в календарном году. Если Вы ранее уже брали дни, то этот срок уже будет меньше. В дальнейшем, если Вы сейчас оформите данный отпуск, то в 2025 г. больше не сможете им воспользоваться.  

Кирилл Олегович :: 07.02.2025 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
77 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
56 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
53 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
16 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333738Ященко Иван 11.02.25 в 19:03
333742Пахутко Ната...11.02.25 в 16:21
333739Ященко Иван 11.02.25 в 11:55
333736Алёна10.02.25 в 13:30
333180Татьяна10.02.25 в 07:08
333731Ант ант09.02.25 в 22:06
333732Наталия 09.02.25 в 21:57
333735Юлия09.02.25 в 21:53
333734Литвякова Ма...09.02.25 в 20:18
333733Литвякова Ма...09.02.25 в 20:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы