|
|
| Вопрос № 335964
|
Опубликовано 02.06.2026 в 10:30
|
 |
| |
продление трудовых отношений с работником
Здравствуйте! Работник был принят по основному месту работы и совместительству на время перевода основного работника. Перевод закончился. Можно ли не увольняя работника, принять его по этой же должности на основную работу и совместительство, только на замену отпуска другого работника. И как можно это сделать юридически правильно? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| |
| Вопрос № 335958
|
Опубликовано 01.06.2026 в 09:58
|
|
| |
ликвидация отдела
Здравствуйте! Мой отдел хотят ликвидировать в бюджетной организации (УО). Предложили оформить переводы на другие должности в рамках учреждения, но никто не хочет, потому что намного ниже по оплате. Можем ли мы просить (требовать) чтобы была проведена процедура сокращения, со всеми вытекающими выплатами и т.д. Лучше уж найти новую работу, чем оставаться … Савченко Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Требовать можете, но это не поможет. Если в штате организации, при оптимизации отделов, штатное расписание не меняется, то и никто сокращать единицы не будет. Вы можете отказаться от перевода и расторгнуть трудовой договор по этому основанию с небольшой компенсацией по закону. Дополнительные компенсации могут быть прописаны в ЛНПА нанимателя. Кирилл Олегович :: 01.06.2026 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335954
|
Опубликовано 31.05.2026 в 15:42
|
|
| |
Обязаны ли меня уволить при переезде в другой город? Договор аренды имеется?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю по контракту. Сейчас изменились семейные обстоятельства, уезжаю в другой город за 80 километров, снял квартиру уже, имеется договор аренды. Обязаны ли меня уволить с работы или могут не увольнять? Является ли основанием для увольнения договор аренды? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На усмотрение нанимателя и от семейных обстоятельств. По общему правилу уволить не обязаны и договор аренды квартиры не является основанием. Нужно смотреть на ситуацию комплексно. Кирилл Олегович :: 31.05.2026 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335953
|
Опубликовано 30.05.2026 в 12:32
|
|
| |
Считается ли молодым специалистом человек, который окончил аспирантуру заочно?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Человек имеет высшее образование, по специальности работал несколько лет, потом долгое время работал в другой организации. Спустя 15 лет после получения высшего образования поступил в аспирантуру (заочная форма обучения) и окончил её. Будет ли считаться такой человек молодым специалистом? Юлия Николаевна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 335948
|
Опубликовано 28.05.2026 в 19:08
|
|
| |
Увольнение по контракту
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц, если нарушает законодательство о труде, а именно своевременную выплату заработной платы с июля месяца и не хочет подписывать заявление на увольнение по контракту с выплатой компенсации Фарбей Елена :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Заставить отрабатывать не имеет право, если только Вы не договорились об этом и не написали заявление о расторжении контракта по соглашению сторон. Все зависит от формулировки заявления. Факт нарушения нанимателем сроков выплаты ЗП может быть установлен как самим нанимателем, так и, как вариант, отделами департамента гос.инспекции труда. Обратитесь с заявлением в гос.инспецию труда, так будет проще и с наименьшей нервотрепкой для Вас. Кирилл Олегович :: 28.05.2026 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
65 пользователей на сайте 
