|
|
| Вопрос № 335544
|
Опубликовано 31.01.2026 в 16:23
|
 |
| |
Имеют ли право работодатель отправить в выходной день на медкомиссию
Я работаю по пятидневному графику. Как многодетному отцу мне положен один дополнительный выходной в неделю. Правомерно ли, что меня отправляют на рабочую медицинскую комиссию именно в этот выходной день. Андрей :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Нет, не правомерно. В выходной день Вы не подчиняетесь никаким распоряжениям нанимателя. Данный мед.осмотр проводится в Ваш рабочий день. Наниматель, желательно, заранее составляет списки сотрудников и распределяет их по дням, чтобы отстутствие сотрудников не сказалось на деятельности организации. На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок. Кирилл Олегович :: 01.02.2026 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335543
|
Опубликовано 31.01.2026 в 06:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить полную сумму
Доброе утро. У моего работодателя арестован счёт и он каждый месяц платит нам какую-то минималку,говорит что по закону больше не может,а у меня собралась приличная сумма, могу ли я при увольнении получить полный расчет? Игорь :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Можете. Платеж в счет выплат, причитающихся работнику при увольнении, осуществляется вне очереди в данной ситуации. А что касается "каждый месяц платит нам какую-то минималку", то эта цифра +- равна 1,5 БПМ, скорректированного по определенным правилам. Кирилл Олегович :: 31.01.2026 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335538
|
Опубликовано 29.01.2026 в 14:12
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата?
Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата? Работник уволен в связи с сокращением штата. Приказ о сокращении есть, уведомление на сокращение за 2 месяца до сокращения работник получил. Затем был издан приказ на увольнение работника в связи с сокращением штата работников. В приказе написано произвести выплату выходного пособия в размере согласно положению об оплате труда работников, где прописано 5 среднемесячных заработков, и произвести окончательный расчёт при увольнении в полном объёме. Однако, часть выплат было выплачено работнику через 2 недели после увольнения, а выходное пособие и вовсе не выплачивалось. Прошёл месяц, и сейчас организация не собирается выплачивать выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков, несмотря на то, что ведомость начислений подписана и утверждена руководителем. Работника уведомили через месяц после увольнения, что выходное пособие планируется в размере 3 среднемесячных заработков, срок выплаты не сказали. Законны ли действия организации в данной ситуации? Евгения :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя незаконны в части задержки положенных выплат. В части начисления нужно смотреть положение об оплате труда и все документы по сокращению. Сказать однозначно что-то сложно. Кирилл Олегович :: 30.01.2026 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335529
|
Опубликовано 26.01.2026 в 06:42
|
|
| |
отказать в приеме на работу
имеет ли право наниматель учреждения отказать в приеме на работу при наличии свободных ставок(переводе по месту жительства, с одного города в другой) из другого учреждения маме воспитывающей ребенка до трех лет у которого имеется группа инвалидности. драгунова оксана :: брест
|
| Ответов: 2 |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, квоты для приема на работу инвалидов;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, государственной организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после з... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2026 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формально не может. Однако, если Вы не соответствуете квалификации, опыту и образованию, которые предъявляется к кандидатам на свободные вакансии, то может. Кирилл Олегович :: 26.01.2026 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2026 в 07:48
|
|
| |
точнее не могут отказать если я не отношусь к категории одинокая мать, я правильно понимаю? драгунова оксана :: брест
|
| |
| Вопрос № 335526
|
Опубликовано 26.01.2026 в 05:47
|
|
| |
Обязаны ли выплатить командировочные расходы
Добрый день. Если по распределению от ВУЗа работаешь в другом городе в поликлинике. Направляют на курсы повышения квалификации в родной город. Обязаны ли оплатить командировочные расходы (проживание, суточные, расход на транспорт)? Спасибо. Карабач Лариса :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
336 пользователей на сайте 
