|
 |
| Вопрос № 336262
|
Опубликовано 03.11.2026 в 16:26
|
 |
| |
Положен ли маме больничный лист
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я мама работаю на ставку, отец работает на 0.5 ставки и оформлен за ребёнком инвалидом. Положен ли мне больничный лист если я (мама) поеду с ребёноком инвалидом на реабилитацию в другой город??? Или нужно чтобы отец ехал с ребёноком инвалидом на реабилитацию. Есть ещё 3-е несовершеннолетних детей. Любовь :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 336260
|
Опубликовано 02.11.2026 в 17:14
|
 |
| |
Доплата за совмещение
Здравствуйте, хотелось бы получить ответ на вопрос. Человек работает в бюджетной организации на полную ставку уборщиком территории, и на 0.5 ставки по совместительству в этой же организации. Там же имеется вакансия рабочего (полная ставка). Возможна ли ещё совмещать ( получать доплату) за эту должность на ставку. Валентина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2026 в 12:13
|
 |
| |
Спасибо, но в трудовом кодексе указано что доплата может быть до 100 % от основного, т.е. можно работать в своё основное время. А совместительство уже после основной работы. Или есть какой-то другой документ который регулирует этот вопрос. Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
При свободной вакансии совмещать не получится Юрий Анатольевич :: 03.11.2026 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 336248
|
Опубликовано 30.10.2026 в 18:06
|
 |
| |
Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты?
Добрый вечер! Подруга моя живёт в Минске, работает в детском саду. В сентябре 2026 года ее перевели с 0.75 ставки на 0.5 ставки. Зарплата 4 числа каждого месяца. Сегодня 30 октября 2026 года, заведующая ей сообщила, что бухгалтерия неправильно ей начисляла зарплату, поэтому получит она в ноябре 250 рублей. Но заведующая сказала, что добьет ей 250 премией. Итого будет 500 До этого было 700. (Коротко говоря: работала на 0.75 изначально, а потом перешла на 0,5. А бухгалтер ошиблась и продолжала платить как 0.75. )Имеют ли право без ее согласия высчитывать суммы переплаты с зарплаты? Воспитываеют ребенка 11 лет. Это правомерно? Спасибо. Татьяна Дылюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Деньги следует вернуть.
Если не сделать этого добровольно, их взыщут принудительно. Плюс еще 15% от суммы.
Неужели подруга не заметила сразу, что получила лишнее? Юрий Анатольевич :: 31.10.2026 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2026 в 13:21
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, имела ли право теперь бухгалтер удержать всю сумму сразу с одной зарплаты. Лили по законодательству она должна удерживать какой-то определённый процент каждый месяц? В итоге оказалось что это была ошибка бухгалтера. Бухгалтерия принесла извинения, но с зарплаты удержала всю сумму сразу. Татьяна Дылюк :: Синск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2026 в 13:44
|
 |
| |
За один месяц бухгалтер, по согласованию с работником может удерживать не более 20%. Человека просто не первый раз переводят со ставки на ставку и объем выполняемой работы увеличился, т.к. один сотрудник уволился и часть работы перешла к ней. Логично, что человек думал, что ему платят доплату за увеличенный объем работы. Просто заведующая предложила 250 добавить премией, чтобы компенсировать то, что совсем не будет зарплаты. Но просто подруга думала, что будут как раз удерживать частями. А тут бухнули сразу всю сумму. Если бы не 250 заведующей, она получила бы чистыми около 190 рублей. Как жить с ребенком за такие деньги?! Татьяна Дылюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Так пусть судится. С соответствующими судебными расходами.+15% от суммы незаконно присвоенного.
"Просто заведующая предложила 250 добавить премией" детский сад. Приказ какой-то работница видела? Юрий Анатольевич :: 02.11.2026 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 336256
|
Опубликовано 01.11.2026 в 15:19
|
 |
| |
Оплата больничного
Здравствуйте! Зависит ли стаж работы для 100% оплаты больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет?
Мне на работе сказали,что для того,чтобы начислили больничный 100%, нужно отработать не менее 18 месяцев,если меньше,то оплата больничного по минимален какой-то. Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, не зависит от стажа. 100% с первого дня. 18 месяцев- это период, за который берется расчет средней ЗП. И то со своими нюансами. Если нет этого периода предшествующих кварталу, в котором начался больничный, то СДЗ могут считать по минимальной ЗП. Кирилл Олегович :: 01.11.2026 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2026 в 08:32
|
 |
| |
Если у меня з/п 2000 (после вычета налогов) на руки и стаж 13 месяцев,то при больничном(6 дней) на ребёнка до 14 лет какая будет выплата больничного листа? Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 336247
|
Опубликовано 28.10.2026 в 19:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести временно на другую работу без конкретных сроков?
Сын учится в одном из ВУЗов Минска. Параллельно работает вахтером на вахте общежития, в котором проживает. Наниматель хочет временно перевести на работу вахтером в другое общежитие. Подскажите, должны ли в приказе быть оговорены сроки перевода, причины. И что должен содержать приказ о переводе, чтобы обезопасить себя и иметь возможность возврата на прежнее место работы? Спасибо Шпадарук Анна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу нужен приказ нанимателя с обоснованием причин, срока временного перевода, условий оплаты труда и т.д. Но в Вашей ситуации его может и не быть. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре по поводу рабочего места. Если нет конкретики в этой части и иными внутренними документами закрепление за конкретным общежитием не подтверждено, то и приказа может не быть и обезапасить себя не получится. Есть несколько нюансов, из-за которых наниматель не обязан это делать. Тут нужно видеть документы, которыми оформлены трудовые отношения. Кирилл Олегович :: 31.10.2026 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|