|
|
| Вопрос № 336039
|
Опубликовано 15.07.2026 в 07:05
|
 |
| |
выполнение работы по внутреннему совместительству
Здравствуйте! Работаю в ВУЗе, с 8 до 17. Хотят поручить проводить занятия на курсах ФПК в течение рабочего дня на протяжении 4-5 часов. Но дело в том, что по основной работе полно работы и некогда выполнять еще и другую работу в виде занятий на курсах ФПК. Подскажите пожалуйста, является ли эта дополнительная работа на курсах ФПК «работой по внутреннему совместительству» и должна ли она выполнять только в свободное от основной работы время? Юлия Алешко :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Это не внутреннее совместительство. Это будет совмещением должностей или расширением зон обслуживания (увеличением объёма работы). Все зависит от нюансов Вашего оформления в этом ВУЗе. Ну и еще пары нюансов, касающихся именно штатных единиц ВУЗа. Эта работа может выполняться в Ваше рабочее время. Но нужно Ваше согласие и письменное заявление для оформления приказа. Кирилл Олегович :: 15.07.2026 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 336025
|
Опубликовано 07.07.2026 в 11:22
|
|
| |
Увольнение переводом с декретной ставки
Я работаю на декретной ставке. Могу ля я по закону уволиться переводом. Наниматель согласны с обоих сторон. Гнездко Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 336013
|
Опубликовано 29.06.2026 в 15:20
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сегодня уволился, сделали расчет, трудовую сказали пришлют в течении недели, так как главный офис находится в другом городе.
Так вот у меня вопрос. Имеют ли права отдавать позже дня увольнения? Или по закону они обязаны именно в день увольнения вернуть трудовую?
И второй вопрос. В этом месяце я был в отпуске и ровно половину отработал. Мне при расчете не заплатили процент за продажу, получается дали только голый оклад . Они имеют права так делать или это всегда на усмотрение руководства? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что касается трудовой книжки- это проблемы организации, а не Ваши. Наниматель будет привлечен к ответственности за несвоевременную выдачу трудовой. Вам положена компенсация в виде среднего заработка за все дни вынужденного прогула (пока Вы не получите книжку) и в ней должна быть изменена дата увольнения на тот день, когда Вы ее получили. Рекомендую обратиться с заявлением в отдел департамента гос.инспекции труда. По второму вопросу нужно смотеть документы нанимателя, которые регулируют данные действия и Ваш трудовой договор. Можете и этот вопрос написать в своем заявлении. Кирилл Олегович :: 29.06.2026 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2026 в 17:15
|
|
| |
А обращаться в отдел департамента гос.инспекции труда я должен в том городе, где находится главный офис или могу в своем городе? Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 336009
|
Опубликовано 24.06.2026 в 12:35
|
|
| |
Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом в другой город
Добрый день.
Я являюсь женой военнослужащего. Мужа перевели на военную службу в другой город.
В связи с этим я хочу переехать в город настоящего проживания мужа по месту службы.
Обязан ли наниматель прекратить со мной контракт досрочно (до момента его окончания осталось 8месяцев)?
Какие документы для увольнения я, как жена военнослужащего, должна предоставить нанимателю?
Является ли обязательным для нанимателя выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка? Какие документы для получения пособия необходимо оформить? Демьянец Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы пишите нанимателю заявление о расторжении контракта в связи с переводом мужа на службу в другой город (расторжение срочного трудового договора по требованию работника) и выплате компенсации, предусмотренной ч.2 ст. 341 ТК РБ. К заявлению прикладываете любой документ (копию приказа желательно) из военного комиссариата. Дата расторжения контракта желательно (но не обязательно) должна совпадать с датой перевода Вашего мужа. Кирилл Олегович :: 24.06.2026 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
295 пользователей на сайте 
