|
 |
Вопрос № 326314
|
Опубликовано 05.02.2023 в 12:13
|
 |
| |
Как получить исполнительный лист по соглашению об уплате алиментов?
Здравствуйте. Четыре года назад между мной и отцом моего ребенка было заключено соглашение об уплате алиментов и заверено у натариуса. В настоящее время отец ребенка отказывается платить деньги по соглашению об уплате алиментов. Уже образовалась задолженность. Каким образом мне получить исполнительный лист, чтобы заставить его выплачивать указанную в соглашении сумму? Если мне надо обращаться в суд, то с каким заявлением? Могу ли я с соглашением об уплате алиментов сразу обратиться к судебным исполнителям минуя обращение в суд?
Светлана :: Могилев
|
Ответов: 2 |
Исполнительный лист выдается на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей), мировых соглашений, соглашений о детях, утвержденных судом, медиативных соглашений, решений третейских судов Республики Беларусь, обязательных решений трудовых арбитражей, решений иностранных судов, в том числе арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, брачных договоров, соглашений о детях, соглашений о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, соглашений о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей и других актов, если это предусмотрено законодательством.
Исполнительный лист на основании судебных постановлений в пределах сроков, установленных законодательством об исполнительном производстве для предъявления исполнительного документа к исполнению, выдается ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, выдача судом исполнительного листа регламентирована ст. 460 ГПК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.02.2023 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 10:08
|
 |
| |
Здравствуйте. Эту статью я читала. Но непонятно подпадает ли под нее такой документ как соглашение об уплате алиментов и непонятно с каким заявлением мне нужно обращаться в суд, чтобы в приказном порядке заставить отца ребенка выполнять соглашение. В юридическую консультацию обращалась уже дважды. Первый раз мне составили заявление о выдаче исп.листа - его даже не приняли в суде, второй раз составили заявление о взыскании алиментов по соглашению в порядке приказного производства - его суд просто вернул.
Также подскажите могу ли я минуя суд обратиться с этим соглашением напрямую к судебным исполнителям для принудительного исполнения. Светлана :: Могилев
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 14:18
|
 |
| |
Еще раз здравствуйте. На сайте https://pravnik.by/prinuditelnoe-vzyskanie-alimentov.html противоположная информация - Еще один вариант принудительного взыскания алиментов возможен только в том случае если имеется нотариально удостоверенное соглашение определяющее порядок, размер и формы уплаты алиментов не детей. При наличии такого соглашения и отказа обязанной стороны исполнить его добровольно, получатель алиментов вправе обратиться прямо к судебному исполнителю с заявлением о принудительном исполнении условий соглашений в части уплаты алиментов. Совсем запуталась. Так с каким заявлением нужно обращаться в суд для принудительного исполнения условий соглашения об уплате алиментов и на какие статьи ссылаться? Есть ли где нибудь образец такого заявления? Светлана :: Могилев
|
| |
Вопрос № 326343
|
Опубликовано 06.02.2023 в 14:10
|
 |
| |
Имею ли я право получить выплату по больничному листу после увольнения
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.
Уволилась из организации. На следующий день открыла больничный лист. Вправе ли я получить выплату по больничном листу? Увольнение по причине отказа от подписания соглашения об изменении существенных условий труда (ст35, ч2, п5).
Спасибо Кристина T. :: Минск
|
Ответов: 1 |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных(Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Основание увольнения неважно.
Важен период нетрудоспособности и ее причина, а также обстоятельства получения травмы, наступления нетрудоспособности.
См.Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 326330
|
Опубликовано 06.02.2023 в 07:46
|
 |
| |
Удержание за обучение при увольнениb по соглашению сторон (контракт)
Добрый день. Являюсь заместителем директора в организации. Со мной продлен контракт на 2 года, который еще не истек. Сейчас возник конфликт с руководителем и и он предлагает, пока на словах, искать другую работу. В случает, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, обязан ли я возмещать денежные средства, затраченные на обучение?(повышение квалификации. Получал свидетельство о повышении квалификации). В контракте дословно прописано: " Отработать у нанимателя не менее 24 месяцев после окончания обучения, проходившего по направлению Нанимателя, в случае расторжения контракта до истечения указанного срока возместить Нанимателю средства, затраченные на обучение, не позднее дня увольнения". Приказ о направлении на обучение был, с которым я ознакомился. Дополнитльные договоры на обучение со мной не заключались. Обучение проходил не одно в течение года. Все это были в среднем 2-3 недельные курсы. Андрей :: Витебск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 13:24
|
 |
| |
Меня интересует вопрос о правомерности удержания не независимо от причины увольнения.Я же прохожу повышение квалификации, а не прохождение курсов языковых, тренингов или семинаров. Меня наниматель сам направлял на повышение квалификации, это не было моим личным желанием. В законодательстве же есть пункт, когда профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников являются обязанностью нанимателя, обратимся к Положению о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (далее – Положение-1).
В п. 47 Положения-1 установлено, что руководители организаций обеспечивают направление:
– иных работников – для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет. (п. 47 введен постановлением Совмина от 30.12.2016 N 1116).
Андрей :: Витебск
|
Ответов: 2 |
А меня интересует вопрос почему вы подписали контракт с этим условием, согласились с ним.
Законы здесь можете не цитировать. Мы их знаем получше вашего. Тем более цитата ваша о чем? О том, что наниматель обязан обеспечить. Так он и обеспечил!
Действительно наниматель обязан обеспечить повышение квалификации. Но где в законодательстве запрет возложить связанные с этим расходы на работника в случае неотработки соответствующего периода или невыполнения иных условий, на которые работник согласился добровольно?
Не на то вы обращаете внимание . И ссылка на понравившийся вам пункт ничем вам не поможет.
Нет у вас аргументов. Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 14:05
|
 |
| |
Cпасибо за быстрый ответ. Подписал, т к все мы прекрасно понимаем, если что-то не устраивает, то не подписывай и уходи. В данном случае, я пописал контракт, так как собирался работать до истечения контракта. А сейчас обстановку создают такую: или сам уходи или найдем причину.(пока не озвучена, но все идет к тому). А причины можно всегда найти как со стороны нанимателя, так и со стороны работника. И чтобы уволиться без лишних скандалов, спросил, правомерен ли пункт в контакте. Приношу свои извинения, если как-то некорректно был задан вопрос. Сейчас читаю законодательство и разбираюсь пока сам, но то, что было не понятно для меня, решил задать вопрос на сайте со ссылкой на законодательство. Андрей :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Еще раз. Ваша ссылка всего лишь о том, что есть у нанимателя некая обязанность, которую он, как я понимаю, надлежащим образом исполнил.
Я прекрасно понимаю, как подписываются контракты. Но и вы должны понимать, что с этим подписанным на конкретных условиях контрактом нужно как-то жить, его нужно соблюдать, раз уж подписали и со всем согласились. Можете пробовать через суд признать этот пункт недействительным. Но я не вижу перспективы. Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 326341
|
Опубликовано 06.02.2023 в 13:54
|
 |
| |
применение права иностранного государства в семейном споре по определению места жительства ребенка
Здравствуйте. Встаёт вопрос о обращении в суд по поводу определения места жительства ребёнка. Папа иностранец, но нет ни соглашений ни конвенций никаких с его государством. У мамы вопрос, по закону какого из государств будут рассматривать спор. Беларусь или Франция? Даже если в РБ. Не будет ли применяться право Франции?
Шурхай Елена :: Брест
|
| |
Вопрос № 326340
|
Опубликовано 06.02.2023 в 13:49
|
 |
| |
Как уволиться по согласованию сторон, если наниматель не подписывает заявление?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие действия можно предпринять по отношению к нанимателю, если он не подписывает заявление на увольнение по согласованию сторон? Контракт заканчивается только через 6 месяцев, уволиться хочу сейчас, но меня не отпускают. Может есть какие-нибудь способы, благодаря которым наниматель обязан уволить меня по согласованию сторон? Марков Никита :: Могилев
|
Ответов: 2 |
Нет. Соглашение сторон это абсолютно добровольная история без всяких "обязан".
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Эти уважительные причины должны быть документально подтверждены. Факт нарушений должен быть установлен.
Если наниматель упирается, через суд будет минимум полтора месяца . Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никакие действия не заставят дать согласие, если наниматель против. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|