Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)?

Здравствуйте. Вопрос касается трудового кодекса РБ. Работаю в магазине, график работы "плавающий".За 3 года работы наниматель ни разу не оплатил праздничные(государственные праздники) дни в двойном размере и не предоставил дополнительные выходные за переработку. Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)?

Банникова Александра :: Минск

Ключевые слова: расторжение, контракт, ТК РБ

Похожие вопросы:

Вопрос № 329928: Имеет ли наниматель право за 2.5 месяца до ликвидации измнить существенные условия труда?

Вопрос № 329606: Как быть с увольнением и куда обратиться?

Вопрос № 318638: ПВТР, обед

Вопрос № 286593: Имеет ли право наниматель отказать в лёгком труде

Вопрос № 273990: ведет ли данное действие к нарушению Статьи 33 трудового кодекса РБ и какие меры наказания может получить работодатель.