|
 |
| Вопрос № 335357
|
Опубликовано 06.12.2025 в 20:05
|
 |
| |
Будут ли претендовать дети из другого брака на долю в квартире
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мы как многодетная семья с 3 детками построили квартиру. Нам выделялась субсидия. С мужем сейчас в разводе.Если муж напишет завещание на свою долю на 3 деток, в случае появления у него еще детей, будут ли они претендовать на долю которую он завещает? Спасибо. Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335308
|
Опубликовано 27.11.2025 в 20:32
|
 |
| |
Взыскание морального вреда
Добрый вечер! Сосед выгуливал собаку на поводке и без намордника, собака агрессивная , сорвалась с поводка и налетела на мою собаку, укусила за спину, сильно напугала моего ребенка. Могу ли я в одном исковом заявлении о взыскании морального вреда взыскать с Ответчика денежную компенсацию за укус моей собаки и причинение моральных страданию моему несовершеннолетнему ребенку (9 лет)? На какие статьи Гражданского кодекса можно сослаться?
Спасибо! Ева :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 335279
|
Опубликовано 21.11.2025 в 10:19
|
 |
| |
Уволится из лесничества
Работаю лесником в лесничестве.С нанимателем закончен контракт на 5 лет ,из них отработал 1 год.Хочу уволится из этой гос организации.Руководство отказывается увольнять по соглашению сторон.Не хочу "портить" трудовую книжку получая туда статью.
Имею на иждивении сына инвалида 1й группы(синдром дауна) 35 лет.Жена уже на пенсии ,но работает на полную ставку.
Какие у меня есть варианты уволится и не испортить трудовую книжку?
Могу ли я оформится "по уходу за сыном инвалидом"?
Могу ли вообще как-то использовать этот рычаг для нужного мне увольнения?
Может быть есть другие подходящие мне варианты уволится ?
Спвсибо koland1986 :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Рычаг использовать можно. Однако, если в скором времени от нового нанимателя придет запрос на Вашу характеристику, ничего хорошего не ждите Юрий Анатольевич :: 21.11.2025 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основной вариант- это соглашение сторон. Что касается "оформится "по уходу за сыном инвалидом", то это сделать не можете на данный момент, т.к. оформлены на полную занятость. Если есть заключение МРЭК о назначении ему 1 гр.инвалидности, то это может послужить основанием для расторжения контракта. Но уважительность причины будет оценивать наниматель. Или суд, если не договоритесь. Учитывая, что Вы устраивались на работу уже имея сына-инвалида, наниматель может Вам отказать. Если у Вас на руках не появилось новое врачебное заключение о необходимости постоянного круглосуточного ухода. Кирилл Олегович :: 21.11.2025 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335275
|
Опубликовано 20.11.2025 в 11:09
|
 |
| |
Можно ли самостоятельно уплачивать взносы в фсзн
ФСЗН
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если гражданин РБ оформлен как самозанятый в РФ и работает там по гпх, может ли он встать на учёт в фсзн РБ и самостоятельно платить страховые и пенсионные взносы в РБ? (и так снять тунеядство) Кристина С. :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 335264
|
Опубликовано 18.11.2025 в 06:26
|
 |
| |
Переименование организации - права работника
В связи с совершенствованием организационно - штатной сруктуры ...именно такая формулировка стоит в уведомлении,которое выдали на руки рабочим. Было локомотивное депо ,станет Оборотное депо .
Уведомление выдали за 2 месяца ,как и положено.В уведомлении , предложили вакансии.Моя профессия была в предложенных вакансиях. Но предложили в лркомотивном депо ,которое закрывают . Я и выбрал
1. Правомерно ли предлагать вакансии ,в организации ,которой не будет?
Теперь выдали повторное уведомление , с предложеной вакансией в новой организации .
2. Снова подписывать?
3. Какие выплаты положены рабочему ,в данной ситуации ,если рабочий продолжит работать?
4. Почему не ознакамливают с новым контрактом и условиями? За какое время я могу ознакомится с ними?
5. Когда ,старая организация ,должна произвести все выплаты со своими работниками?
6. Денежная выплата ,вместо отпуска ,за работу во вредных условиях труда , допустима ли? Не нарушает Тк рб? Серков Дмитрий :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Ответы на Ваши вопросы будуь следующие... Именно такой ответ Вы сейчас читаете, исходя из предоставленной информации. Нужно видеть целиком, хотя бы, уведомление. В идеале еще и приказ нанимателя, на основании которого выдано это уведомление. Какая именно процедура запущена в Вашей организации в части реорганизации? Каким образом Вас, как рабочего, это касается (постоянный/временный перевод к другому нанимателю, например). Кирилл Олегович :: 18.11.2025 в 07:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|