Обращайтесь в суд. Но до суда попробуйте подать заявление об увольнении по требованию работника с документами, подтверждающими независящие обстоятельства, препятствующие продолжению работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 12.09.2023 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Спор об увольнении решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, Вы продолжаете ходить на работу и с какого именно 11 числа? При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить