|
|
| Вопрос № 173245 |
Опубликовано 20.03.2013 в 02:15
|
 |
| |
Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?
Здравствуйте! Руководство предприятия устроило новогодние каникулы до 8 января с переносом 3 рабочих дней на субботы следующих месяцев. Я, как слесарь, отработал эти три дня согласно своему графику (Статья 126. Суммированный учет рабочего времени). Сейчас я замещаю оператора печи на время его отпуска, и от меня требуют отработать ещё одну субботу по его графику (Пятидневная рабочая неделя) без предоставления дополнительного выходного дня или двойной оплаты, хотя для меня это лишний день в году. Начальница ООТиЗ объясняет это так: "При замещении фонд рабочего времени на разных местах не учитывается". Правильно ли поступает моё начальство? В каком документе можно почитать об учёте рабочего времени в подобных случаях? Вабищевич Валентин :: Брест
|
Ключевые слова: оплата, фонд рабочего времени, компенсация, замещение |
| Ответов: 1 |
Все регулирует трудовой кодекс. Может у слесаря и надо отработать субботу по графику, но для вас это будет уже переработка, которую вам должны возместить (двойная оплата или день отдыха). Часы работы считаются по человеку , а не по рабочему месту и в табеле указываются часы работы человека, а не рабочего места.посмотрите ст ТК 69.Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. ст ТК 112 Полная норма продолжительности рабочего времени ст ТК 126 Суммированный учет рабочего временитам четко прописано "Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса." Они что вам в табель 8 часов не поставят? если поставят должны их посчитать в ВАШ отработанный фонд времени и заплаить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 20.03.2013 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
Версия для печати
