Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, если нет денег, тогда наниматель самостоятельно может "работать на халяву за себя и "за того парня", а Вы бесплатно работать НЕ обязаны. Если такое замещение не предусмотрено Вашим трудовым договором и ЛПА, тогда "можно послать их лесом за халявный труд"). Однако, надо быть готовым, что отношения с руководством после этого могут усложниться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Послать лесом" в любой форме не самая верная тактика. Даже в случае реального нарушения ваших прав. Для решения вопроса можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какая "... в любой форме не самая верная тактика"?! Если требуются пояснения...)) - это оценочная характеристика высказывания (выражения и т.д.) - т.е. иносказательно, образно… То бишь – О Т К А З А Т Ь. Это никак НЕ противоречит и НЕ отменяет право работника на обжалование действий нанимателя при несогласии с ними (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить