|
|
| Вопрос № 325375
|
Опубликовано 09.12.2022 в 09:43
|
 |
| |
Имею ли я право не ходить в военкомат, если я не служил и горю желанием давать им какую-то информацию?
Доброго времени суток. Мне недавно исполнилось 33 года, в армии я не служил, в военнике стоит "не годен в мирное время". Я его не менял с 2011 года.
Несколько дней назад к моим родителям приходили сотрудники из военкомата и хотели, чтобы я явился к ним для уточнения каких-то данных. Напоминаю, что в армии я не служил по болезни.
Вопрос: имею ли я право не ходить в военкомат, если я не служил и горю желанием давать им какую-то информацию? Олег :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Не вижу причин не являться.
Повестка была вручена?
Сейчас проходит сверка данных. Это совсем не страшно.
Какую-то информацию давать вы обязаны даже без сверки.
Так, граждане обязаны сообщать в недельный срок об изменении своего семейного положения, образования, места работы (учебы), места жительства в пределах административно-территориальной единицы или места пребывания в военный комиссариат (обособленное подразделение) по месту жительства или иной орган, осуществляющий воинский учет, а военнообязанные, состоящие в запасе органов государственной безопасности, – в управление КГБ и по области по месту жительства. Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, см. https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/povestka/ Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без официального вызова идти, конечно, необязательно. Но есть различные виды ответственности, в том числе, в связи с невыполнением обязанности по воинскому учету. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2022 в 10:56
|
|
| |
Повестка мне не была вручена. Олег :: Лида
|
| |
| Вопрос № 325355
|
Опубликовано 08.12.2022 в 13:54
|
|
| |
Имею ли право на родительский день?
Здравствуйте. У меня к вам вопрос - имеет ли мама троих детей право на родительский день, если отец дальнобойщик в Европе (официально устроен). У матери пятидневка, 40-часовая рабочая неделя. Алина Белоус :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Да. При соблюдении прочих условий и предоставлении всех необходимых документов, в том числе подтверждающих занятость отца Юрий Анатольевич :: 08.12.2022 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на о... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2022 в 09:53
|
|
| |
Здравствуйте. Хотелось бы уточнить. Муж работает в Польше. Я могу по закону брать один день в неделю выходным? Алина Белоус :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Выше вам были даны ответы. Если вам что-то непонятно, укажите что именно Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, выше Вам были названы условия, при наличии в совокупности которых Вы имеете право на предоставление свободного дня в неделю. Кроме того, Вам были названы необходимые документы, которые следует предоставить нанимателю одновременно с письменным заявлением. Если что-то надо Вам еще пояснить, тогда конкретизируйте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325374
|
Опубликовано 09.12.2022 в 08:24
|
|
| |
Имею ли право на больничный лист в 6 месяцев?
Буду признательна за ответ в следующем вопросе: удалили щитовидную железу, положен ли мне больничный лист на срок в 6 месяцев? Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Этот вопрос решается медиками. Я предположу, что нет.
Обращаю ваше внимание на то, что в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) , работник может быть уволен. Юрий Анатольевич :: 09.12.2022 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алина, уточняйте непосредственно у своего лечащего врача. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2022 в 06:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление БЛ свыше 105 дней с момента открытия 1-го БЛ проводится после проведения экспертизы МРЭК. И только решение комиссии МРЭК даст Вам ответ о сроках Вашего БЛ. До 105-ти дней БЛ продлевается лечащим врачом вместе с зав.отделением и ВКК. Кирилл Олегович :: 10.12.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2022 в 08:03
|
|
| |
Контракт Бобина Марина Геннадьевна :: Старые Дороги минская облость
|
| Ответов: 2 |
Для увольнения нужны основания.
Из вашего вопроса их не усматривается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, по желанию работника (ст. 40 ТК) контракт НЕ прекращается. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2022 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
