|
|
| Вопрос № 329621
|
Опубликовано 13.09.2023 в 09:16
|
 |
| |
Оплачивается ли отпуск при обучении в магистратуре?
Здравствуйте! Поступил в магистратуру на бюджетное. ВУЗ дал бумагу, что согласно статьи 214-216 организация ОБЯЗАНА предоставлять на период сессии дополнительный оплачиваемый отпуск. Несколько раз озвучили, что пользуйтесь своими правами и законодательством, что наниматель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск. Читая данные статьи я вижу, что оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если наниматель отправил меня учиться, а не по моей собственной инициативе. Сказали, что ещё, что по новому магистратура является продолжением высшим образованием и при получении первого высшего государство предоставляет такие вот льготы. Спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В ВУЗе не правы. Нет оснований предоставлять вам оплачиваемый отпуск Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовск... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329614
|
Опубликовано 12.09.2023 в 21:00
|
|
| |
Участие в методических объединениях входит в рабочее время?
Добрый вечер. Руководство посылает воспитателя на методическое объединение в его рабочее время. При это говорит, нужно замениться сменой с напарником. Т.е. выйти утром на смену. А во вторую смену посетить методическое объединение. График работы: первая и вторая смена. Правомерно ли это? Когда другие специалисты: само начальство, учителя, учителя-дефектологи посещают методическое объединение в свое рабочее время и потом не отрабатывают его.
Осипова Надежда :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 329606
|
Опубликовано 12.09.2023 в 11:18
|
|
| |
Как быть с увольнением и куда обратиться?
Добрый день, вопрос в следующем
Имею трудовой контракт на 4 года, по независящим обстоятельствам нужно уволиться было, написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон, директором было подписано заявление с 11 числа, затем оно было зарегистрировано и есть фотография заявления, но на данный момент директор не хочет составлять приказ об увольнении и говорит работать, как быть в таком случае? Кулагин Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
Но до суда попробуйте подать заявление об увольнении по требованию работника с документами, подтверждающими независящие обстоятельства, препятствующие продолжению работы Юрий Анатольевич :: 12.09.2023 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор об увольнении решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, Вы продолжаете ходить на работу и с какого именно 11 числа? При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329603
|
Опубликовано 12.09.2023 в 08:37
|
|
| |
В течение какого периода целевик считается молодым специалистом?
Я молодой специалист, целевик, со сроком отработки 5 лет, отработала 2 года. Я утратила статус молодого специалиста или он приобретен на все 5 лет? Дарья :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Дарья, согласно п. 4 ст. 75 КоО являются молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) работающие по направлению на работу: выпускники, указанные в частях второй - четвертой пункта 2 названной статьи, в течение срока обязательной работы по направлению на работу; выпускники, указанные в части пятой пункта 2 и пункте 3 названной статьи, в течение двух лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
См.также ст. 75 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2023 в 08:55
|
|
| |
В отделе кадров было сказано, что 2 года я молодой специалист, а оставшиеся 3 просто отрабатываю, соответственно, надбавку как молодому специалисту мне платить не должны. Это неправомерно? На мой вопрос «Почему так?» мне посоветовали почитать законодательство. Дарья :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 329598
|
Опубликовано 11.09.2023 в 14:45
|
|
| |
Какие действия нанимателя в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте?
Добрый день! Подскажите как быть нанимателю. Работник - водитель не вышел на работу, восьмой день не выходит на связь. Родственники не в курсе где он. Последний раз когда был на связи - в нетрезвом состоянии. После - телефон отключен.
Мы же не имеем право его уволить, так как ни объяснительной, ни прочих подтверждающих его отсутствие документов нет.
Верно?
Какие действия возможно предпринять нанимателю в данной ситуации? Сколько по времени возможно ждать информации о его местонахождении? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Можете обратиться в милицию.
Увольнение при таких обстоятельствах рискованно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Напишите работнику в мессенджерах, привязанных к известным вам телефонам работника, направьте по известному вам месту жительства работника заказное письмо с требованием представить объяснение. За содействием в розыске обратитесь в милицию. Новиков Андрей :: 11.09.2023 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Александра, как вариант, возможны следующие меры:
посетить место жительства (регистрации) работника;
опросить родственников и соседей работника;
обратиться в милицию, в территориальное УЗ.
Все действия фиксировать документально (в акте, докладной записке и т.п.). При этом дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 200 ТК), т.е. со дня, когда нанимателю стало точно известно, что уважительных причин и документов, подтверждающих правомерность отсутствия работника на работе, не имеется. При увольнении за длящийся прогул (продолжительностью 2 и более рабочих дня подряд) наниматель вправе издать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК). При увольнении за прогул наниматель должен уведомить профсоюз не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
