|
|
| Вопрос № 334582 |
Опубликовано 07.07.2025 в 07:35
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уменьшать сдельную заработную плату при переводе с оклада, с учетом того что норма времени на выполняемые работы не меняет
Добрый день! Работодатель перевел работников на сдельные условия труда. Если сравнить объем выполняемых работ за смену, причём на каждую работу имеется установленная НОРМА ВРЕМЕНИ, то что бы заработать прежнюю заработную плату (на окладе) необходимо выполнять большее (в 2раза) количество работы (заявок), при этом "сокращается " норма времени на одну заявку (вид работы). Так же работодатель не может обеспечить таким объемом работы, чтобы заработная плата была равна или выше, как при работе на окладе.
Правомерно ли переводить на сдельную оплату труда, что бы НАРУШАЛАСЬ НОРМА ВРЕМЕНИ на каждый вид работ для того чтобы не потерять в заработной плате?
Возможно ли уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ?
Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе?
Спасибо!
Yura :: Дзержинск
|
Ключевые слова: норма времени, зарплата, оклад, сделка |
| Ответов: 11 |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
64 пользователя на сайте 
Версия для печати
