Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238434
 Всего ответов: 282672
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь право декретный отпуск оформление документов наследство компенсация молодая семья строительство гражданство армия работа налоги общежитие суд раздел оплата долг амнистия продажа оформление жилье отработка ип контракт распределение иск ребенок развод пособие льготный кредит имущество беременность молодой специалист недвижимость зарплата раздел имущества договор алименты прописка отпуск выселение квартира лицензия сроки документы аренда льготы кредит налог увольнение регистрация приватизация права брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 334582 Опубликовано 07.07.2025 в 07:35

имеет ли право работодатель уменьшать сдельную заработную плату при переводе с оклада, с учетом того что норма времени на выполняемые работы не меняет

Добрый день! Работодатель перевел работников на сдельные условия труда. Если сравнить объем выполняемых работ за смену, причём на каждую работу имеется установленная НОРМА ВРЕМЕНИ, то что бы заработать прежнюю заработную плату (на окладе) необходимо выполнять большее (в 2раза) количество работы (заявок), при этом "сокращается " норма времени на одну заявку (вид работы). Так же работодатель не может обеспечить таким объемом работы, чтобы заработная плата была равна или выше, как при работе на окладе. Правомерно ли переводить на сдельную оплату труда, что бы НАРУШАЛАСЬ НОРМА ВРЕМЕНИ на каждый вид работ для того чтобы не потерять в заработной плате? Возможно ли уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ? Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? Спасибо!

Yura :: Дзержинск


Ключевые слова: норма времени, зарплата, оклад, сделка

  Ответов: 11

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 334581: имеет ли право работодатель уменьшать сдельную заработную плату при переводе с оклада, с учетом того что норма времени на выполняемые работы не меняет

Вопрос № 102017: Утверждать ли нору времени при УСН без НДС

Вопрос № 333949: Выплата заработной платы ниже прописанного оклада ,что делать?

Вопрос № 330186: Выплаты за дежурство на дому

Вопрос № 320793: Оклад стоит на месте почти год

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=334582





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
46 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
26 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
23 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Наталья
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334846Палазник Вал...25.08.25 в 21:24
334848Палазник Вал...25.08.25 в 21:24
334849Палазник Вал...25.08.25 в 21:24
334847Палазник Вал...25.08.25 в 21:24
334850Razan25.08.25 в 20:07
334851Невар Владим...25.08.25 в 15:58
334842Белькевич Ки...24.08.25 в 18:45
334840Карпович Ека...23.08.25 в 17:29
334832Ирина23.08.25 в 07:47
334837имя23.08.25 в 07:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы