Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238418
 Всего ответов: 282661
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение ребенок прописка контракт имущество договор строительство зарплата раздел документы армия долг право ип распределение регистрация оплата амнистия алименты недвижимость кредит жилье аренда иск лицензия отпуск очередь работа оформление пособие развод продажа оформление документов наследство увольнение гражданство налоги компенсация молодая семья сроки налог раздел имущества брак молодой специалист отработка льготный кредит квартира декретный отпуск льготы беременность суд права приватизация общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 334589 Опубликовано 07.07.2025 в 20:47

Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Здравствуйте. Поступаю на дневную форму обучения и предупредила нанимателя, что когда поступлю - буду увольняться (расторгать контракт), т.к. мне будет весьма затруднительно совмещать работу и учёбу (заочное обучение не рассматриваю по ряду причин). Нанимателем было отказано в увольнении по соглашению сторон (в устной форме), якобы нашей вышестоящей организацией запрещено увольнять сотрудников по соглашению сторон. Были угрозы уволить меня "по статье", хотя к этому нет никаких предпосылок: я не нарушаю трудовой распорядок, не прогуливаю работу, не являюсь на рабочее место в состоянии опьянения, в отношении меня не фиксировались факты нарушения трудовой дисциплины и я не была освидетельствована в установленном порядке. Ситуация усугубляется увольнением ещё одного сотрудника из нашего отдела и периодом отпусков, наниматель манипулирует и пытается давить на то, что некому работать и долго искать и обучать новых людей. Либо просто говорит, что никуда не отпустит до конца контракта (ещё 4 года). Достичь компромисса не удается. Действия нанимателя явно неправомерны. Как мне отстоять своё право уволиться в связи с поступлением на дневную форму обучения? Придётся обращаться в суд?

Мария :: Полоцк


Ключевые слова: увольнение, дневная форма обучения, Трудовое право, расторжение контракта, трудовой кодекс, учёба

  Ответов: 4

Действия нанимателя явно правомерны. Вы как бы контракт подписали, приняв тем самым на себя определенные обязательства на определенный срок, и ваше решение вдруг учиться никак не освобождает вас от этих обязательств :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.07.2025 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам, скорее всего, придется обращаться в суд. Уважительность Вашей причины расторжения контракта будет оценивать наниматель. Напишите ему заявление на расторжение контракта по Вашему основанию. Вот именно письменный отказ и будет основанием для обращения в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам, скорее всего, придется обращаться в суд. Уважительность Вашей причины расторжения контракта будет оценивать наниматель. Напишите ему заявление на расторжение контракта по Вашему основанию. Вот именно письменный отказ и будет основанием для обращения в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам, скорее всего, придется обращаться в суд. Уважительность Вашей причины расторжения контракта будет оценивать наниматель. Напишите ему заявление на расторжение контракта по Вашему основанию. Вот именно письменный отказ и будет основанием для обращения в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 302510: Имею ли я право на оплачиваемый социальный отпуск?

Вопрос № 86048: Может ли работодатель принять на работу студента на полную ставку?

Вопрос № 332199: Какой размер штрафа может мне придти? могут ли меня за это отчислить из университета?

Вопрос № 331899: Алименты на карточку дочери

Вопрос № 326991: Можно сироте работать и не потерять пособие

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=334589





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
51 ответов
870 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
25 ответов
121 благодарностей
4. Наталья
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334830Даша22.08.25 в 07:53
334831Толоковский ...21.08.25 в 19:19
334832Ирина21.08.25 в 19:18
334826Анатолий20.08.25 в 14:25
334827Домогаров Ал...20.08.25 в 14:23
334829Булат Евгений20.08.25 в 12:58
334825Олеся Ворони...20.08.25 в 05:06
334820Яна Иванова19.08.25 в 19:32
334736Здоровец Сла...19.08.25 в 19:27
334822Дарья Иванова19.08.25 в 19:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы