Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Здравствуйте. Поступаю на дневную форму обучения и предупредила нанимателя, что когда поступлю - буду увольняться (расторгать контракт), т.к. мне будет весьма затруднительно совмещать работу и учёбу (заочное обучение не рассматриваю по ряду причин). Нанимателем было отказано в увольнении по соглашению сторон (в устной форме), якобы нашей вышестоящей организацией запрещено увольнять сотрудников по соглашению сторон. Были угрозы уволить меня "по статье", хотя к этому нет никаких предпосылок: я не нарушаю трудовой распорядок, не прогуливаю работу, не являюсь на рабочее место в состоянии опьянения, в отношении меня не фиксировались факты нарушения трудовой дисциплины и я не была освидетельствована в установленном порядке. Ситуация усугубляется увольнением ещё одного сотрудника из нашего отдела и периодом отпусков, наниматель манипулирует и пытается давить на то, что некому работать и долго искать и обучать новых людей. Либо просто говорит, что никуда не отпустит до конца контракта (ещё 4 года). Достичь компромисса не удается. Действия нанимателя явно неправомерны. Как мне отстоять своё право уволиться в связи с поступлением на дневную форму обучения? Придётся обращаться в суд?

Мария :: Полоцк

Ключевые слова: увольнение, дневная форма обучения, Трудовое право, расторжение контракта, трудовой кодекс, учёба

Похожие вопросы:

Вопрос № 302510: Имею ли я право на оплачиваемый социальный отпуск?

Вопрос № 86048: Может ли работодатель принять на работу студента на полную ставку?

Вопрос № 334887: «Возвращают ли деньги за обучение, если студента отчисляют из вуза?»

Вопрос № 332199: Какой размер штрафа может мне придти? могут ли меня за это отчислить из университета?

Вопрос № 331899: Алименты на карточку дочери