|
|
| Вопрос № 320805
|
Опубликовано 20.04.2022 в 21:01
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель уволить
Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация на работе. Работаю в одной в компании логистом, компания сейчас закрыла несколько отделов( и мой тоже) и все магазины на неопределённый срок в связи с ситуацией в стране ( нет поставок) нужно сократить расходы...
Но они просто предлагают уволиться по соглашению сторон... или оставаться на 0.25, а у меня контракт до октября и ребенок 4 года , которого воспитывают одна, в разводе.
Имеют ли право меня уволить? И имею ли я права на компенсацию ( и какую) если я не согласна увольняться и переходить на 0.25.??
Слепцова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон можете не соглашаться. Но на 0.25 ставки вас могут перевести. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
В случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Может быть, выгоднее уйти по соглашению сторон. Посчитайте с бухгалтерией. Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.35-48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, изменение существенных условий труда возможно согласно ст. 32 ТК. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320785
|
Опубликовано 19.04.2022 в 21:00
|
|
| |
Компенсация при увольнении
Здравствуйте! 18.04.2022 работодатель сообщил, что это последний рабочий день фирмы. С 19.04. 2022 все не работают и отрабатывать не будут. 01.05.2022 был бы год стажа в данной организации, в отпуске не была. Подскажите, пожалуйста, какое заявление нужно написать коллективу/лично и какая формулировка должна стоять в трудовой, чтоб мы могли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на пособие выходного дня (кажется так называется) при сокращении от 3 до 5усредненной з/п. Спасибо Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Формулировка в трудовой, вероятно, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Но это довольно трудно угадать. При ликвидации/прекращении процедура несколько иная.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление необязательно писать, потому что у нанимателя в силу закона обязанность сделать записи в трудовой и произвести окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2022 в 21:35
|
|
| |
В том то и дело, что наниматель за 2 месяца не уведомлял, о прекращении работы сообщил по факту в обед 18.04.2022, а 19.04 уже не выходили. Работодатель будет хитрить, чтоб не выплачивать 3-5 усредненных з/п в связи с увольнением по его инициативе. Вопрос в следующем, что делать или что не подписывать, чтоб получить компенсацию Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Вот зря вы 19го не выходили. С приказом вас никто не ознакамливал. Никаких письменных распоряжений не было. Увольнение на словах это не увольнение. Пока вы не уволены, вы должны ходить на работу и работать. Уволят сейчас за прогул. Вот теперь уже, может, есть смысл соглашаться и подписывать что-нибудь наподобие соглашения сторон и не рассчитывать на 3 оклада и выходное пособие Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, в том то и дело, что НЕЛЬЗЯ без письменного приказа об увольнении не ходить на работу, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320786
|
Опубликовано 19.04.2022 в 21:01
|
|
| |
Компенсация при увольнении
Здравствуйте! 18.04.2022 работодатель сообщил, что это последний рабочий день фирмы. С 19.04. 2022 все не работают и отрабатывать не будут. 01.05.2022 был бы год стажа в данной организации, в отпуске не была. Подскажите, пожалуйста, какое заявление нужно написать коллективу/лично и какая формулировка должна стоять в трудовой, чтоб мы могли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на пособие выходного дня (кажется так называется) при сокращении от 3 до 5усредненной з/п. Спасибо Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Формулировка в трудовой, вероятно, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Но это довольно трудно угадать. При ликвидации/прекращении процедура несколько иная.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не обязаны писать никакое заявление.
У нанимателя в силу закона обязанность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, см. ответы на вопрос 320785. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320752
|
Опубликовано 18.04.2022 в 19:05
|
|
| |
При смене бригады, и бригадира, можно расторгнуть контракт,в связи со сменой МОЛЛ
В магазине предстоит переучет и смена заведующей. Со всеми сотрудниками заключён договор о коллективной материальной ответственности и договор индивидуальной материальной ответственности.Предстоит перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи со сменой руководителя.Можно отказаться работать с новым руководителем и уволиться? Могу я не подписывать договор о коллективной материальной ответственности с новой бригадой? И уволится. Работаю заместителем заведующего на контракте. Зизикова :: Светлана
|
| Ответов: 3 |
Смена руководителя не является безусловным основанием для увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст.ст.35-38, 41, 42, 44, 47 ТК.
Из вашего вопроса я оснований не вижу. Пробуйте договориться по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
