|
|
| Вопрос № 322799 |
Опубликовано 17.07.2022 в 03:42
|
 |
| |
Могу ли я уволиться по соглашению сторон?
Добрый день. Работаю бухгалтером в частной фирме. Со мной был заключён трудовой договор на период с 10 сентября 2021г по 31 мая 2022г на частичную занятость с испытательный сроком 2 месяца. Затем трудовой договор был продлён на год на период с 1 июня 2022г по 31 мая 2023г на полный рабочий день без испытательного срока. С 15 августа 2022г хочу уволиться по соглашению сторон. Вопрос: сколько недель нужно отработать? Начиная с какой даты исчисляются дни отработки (со дня написания заявления мной или это друга дата)? Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление либо не соглашается на увольнение по соглашению сторон? Спасибо Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Труд, сроки |
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Светлана, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо "отработки") по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно уволиться досрочно при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо "отработки") по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно уволиться досрочно при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть соглашение, то согласно соглашения.
Если его нет, то увольнять вас не должны.
Вам следует искать иные варианты для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
Версия для печати
