|
|
| Вопрос № 322777 |
Опубликовано 15.07.2022 в 16:44
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?
Здравствуйте, работаю на гос предприятии РБ инженером, предприятие проводит модернизацию оборудования и не укладывается в поставленные сроки. Руководство приняло решения с каждого отдела выделить дополнительных людей в помощь, начальник моего отдела выбрал меня. Работы которые там предстоит делать совсем отличаются от моих которые прописаны в контракте и должностной инструкции, гораздо более тяжелые условия и рабочие которые там работают, проходят углубленную мед комиссии, получают доплаты и т.п. При этом такая практика на предприятии происходит частенько, при этом все делается не официально, без приказов, согласований и уведомлений. Я ссылаясь на 20 статью ТК РБ отказываюсь туда ехать. Согласно ст 30 и 32 ТК РБ меня без моего согласия не могу отправлять на такие работы. Но вот меня смущает статья 33 временный перевод в связи с производственной необходимостью, там написано что в таком случае перевод возможен без согласия и уведомления. Поэтому вопрос таков, может ли наниматель согласно 33 статью принудить меня к выполнению каких-либо работ, не соответствующих должностной инструкции, ссылаясь на производственную необходимость, и как можно конкретно определить насколько ситуация является производственной необходимостью? Булыкин Василий :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой кодекс, работы не по контракту |
| Ответов: 3 |
Да.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, здравствуйте! В названной Вами статье ТК регламентировано то, что признается производственной необходимостью. Должно быть оформлено письменно, Вы вправе обжаловать при несогласии (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2022 в 17:04
|
|
| |
А в таком случае, что мешает нанимателю, любую подобного рода ситуацию, считать производственной необходимостью. В статье очень размыто указано понятие производственной необходимости. В моем конкретном случае, предприятие не укладывается в сроки по замене оборудования, если сроки будут нарушены, руководство получит взыскания от вышестоящей инстанции, последуют штрафные санкции предприятию т.к. в модернизации принимает участие иностранная компания, с которой заключен контракт и где прописаны сроки и суммы, в том числе за нарушения сроков. Эта конкретная ситуация тянет на производственную необходимость? Булыкин Василий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
222 пользователя на сайте 
Версия для печати
