|
|
| Вопрос № 322772 |
Опубликовано 15.07.2022 в 13:22
|
 |
| |
Нужно ли подписывать дополнительное соглашение если есть заявление на увольнение
добрый день. был продлён контракт на год. 07.07.2022 написала заявление на увольнение по соглашению сторон, сегодня 15.07.2022 года директор выдал документ дополнительное соглашение в котором есть пункт продлить срок действия контракта 23.07.2021 года номер 3290 на срок 1 год с 23.07.2022 по 22.07.2023
нужно ли мне подписывать дополнительное соглашение если уже есть заявление на увольнение Руденко Ангелина :: Минск
|
Ключевые слова: Дополнительное соглашение. Увольнение |
| Ответов: 3 |
Заявление на увольнение есть, а соглашения сторон по вопросу увольнения, видимо, нет.
Можете , конечно, не подписывать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.07.2022 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон вас не обязаны уволить, и, судя по всему, не будут это делать, поэтому вам и предложили подписать допсоглашение.
Вы можете его не подписывать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ангелина, если не подписан сам контракт или доп. соглашение к нему, тогда можете уволиться в связи с истечением срока действия контракта. Для увольнения по соглашению сторон оного лишь Вашего заявления недостаточно, нужно еще и согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
187 пользователей на сайте 
Версия для печати
