|
|
| Вопрос № 321178
|
Опубликовано 09.05.2022 в 01:14
|
 |
| |
Могут ли сократить
Ув.юристы. подскажите имеют ли право сократить мужа на работе. Если мы многодетная семья и я жена нахожусь в декретном отпуске? На работе попросили написать заявление за свой счёт. С 13.04.22. по 03.05.22. на работу назад не вызывают. Он звонит ему говорят отдыхаем. Но это же по вине работодателя он не работает. А как жить тогда. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Зачем он написал заявление?
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При чем тут сокращение, непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321171
|
Опубликовано 08.05.2022 в 18:45
|
|
| |
Есть ли нормы выработки
Здравствуйте.Я работаю в школе уборщицей. Хотела бы узнать, существуют ли какие нормы по метражу или нет. И к кому можно обратиться, чтобы пересчитать эти нормы. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2022 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, установление, замена и пересмотр норм труда регламентируется ст. 87 ТК. В остальном - см. Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. №68 "Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2022 в 22:48
|
|
| |
А не подскажите,у кого я могу уточнить ранее установленные нормы. Где хранятся эти нормативы? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 321167
|
Опубликовано 08.05.2022 в 12:51
|
|
| |
уволиться с работы без отработки
Доброго дня.Я многодетная мать хочу уволиться с работы контакта не закончился.
Детей воспитывают одна.
и могу ли я без отработки уволиться Ротько Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. Также возможно увольнение в связи с наличием некой уважительной причины, препятствуюшей продолжению трудовых отношений, подтвержденной документально, в связи с нарушением нанимателем договора, законодательства и др.
В случае спора обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321166
|
Опубликовано 08.05.2022 в 12:51
|
|
| |
уволиться с работы без отработки
Доброго дня.Я многодетная мать хочу уволиться с работы контакта не закончился.
Детей воспитывают одна.
и могу ли я без отработки уволиться Ротько Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. Также возможно увольнение в связи с наличием некой уважительной причины, препятствуюшей продолжению трудовых отношений, подтвержденной документально, в связи с нарушением нанимателем договора, законодательства и др.
В случае спора обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2022 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321156
|
Опубликовано 07.05.2022 в 22:55
|
|
| |
нужна ли лицензия для того чтобы осуществлять работы, оказывать юридические услуги по гражданско-прововому договору?
Вот в чем ситуация. В данный момент я работаю по трудовому договору юрисконсультом, уволиться пока не могу так как начальник в командировке за границей и в связи со сложившимися обстоятельствами в Европе когда вернётся не известно, так как полёты переодически переносят. Уволить меня кто-то другой не может так как все эти функции на данный момент по доверенности осуществляю я, так как и зам. директора тоже в командировке за границей.
В другом месте меня пригласили на работу, юристом, но услывав сложившиюся ситуацию о том что на данный момент я не могу уволиться, предложили мне гражданско-провововой договор (договор подряда), но так как согласно гражданско-провововому договору - это выполнение работ, оказание услуг...
Я и задумалась, а нужна ли лицензия в данном случае, ведь согласно указа "о лицензируемых видах деятельности", адвокатская деятельность и и деятельность по оказанию юридических услуг требует лицензии. Вот поэтому и вопрос: нужна ли мне лицензия для того чтобы осуществлять работы, оказывать юридические услуги по гражданско-прововому договору? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Для юриста вы задаете странные вопросы.
Вас для начала не смущает, что речь идет о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.05.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должно быть ИП и лицензия, в том числе гражданство Республики Беларусь, стаж работы по юридической специальности после получения высшего юридического образования не менее 3 лет и др.
Юридические услуги (как составляющая лицензируемую деятельность услуга) – возмездное оказание услуг по составлению заявлений, жалоб, претензий, исков, договоров, соглашений, контрактов и других юридических документов, связанных с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; предоставлению устных и (или) письменных консультаций, разъяснений, заключений по юридическим вопросам, связанным с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; проведению правовой экспертизы документов и деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; ведению правовой работы по обеспечению хозяйственной... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.05.2022 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, как вариант - пока не решится вопрос с увольнением можете рассмотреть совместительство. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
