|
|
| Вопрос № 325128
|
Опубликовано 26.11.2022 в 20:25
|
 |
| |
Учитывается ли стаж при переводе в другую смену
Здравствуйте.В бытовом помещении после сокращения штата необходим перевод в другую смену для равного количества людей в смене. Скажите пожалуйста,при переводе учитывается ли стаж работы или начальник может перевести любого.Заранее спасибо и если можно укажите статью ТК. Ермолаева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Стаж не важен в данном случае. По крайней мере, с точки зрения закона. Для нанимателя, может, важен.
По переводу см.ст.ст.30, 32-1-34 , 43 ТК Юрий Анатольевич :: 26.11.2022 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если лнпа не предусмотрено иное, стаж не учитывается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.11.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Елена, наниматель может перевести и без учета стажа, но с соблюдением требований ТК (ст. 30), если имеет место именно перевод, а не перемещение или изменение существенных условий труда (ст. 31 - 32). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2022 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325115
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325116
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2022 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325114
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325108
|
Опубликовано 10.11.2022 в 16:46
|
|
| |
Обязан ли наниматель подтверждать местонахождение работника в период временной нетрудоспособности?
Добрый день. Работник предоставил больничный лист, однако у нас есть информация о том, что у работника в период временной нетрудоспособности была на руках справка-вызов на сессию. Должно ли предприятие делать запрос в учебное заведение для подтверждения сдачи работником сессии или же больничный лист должен быть оплачен за счет средств фонда в любом случае. Иванова Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Не должно.
Но и с формулировкой "больничный лист должен быть оплачен за счет средств фонда в любом случае" я не согласен. Юрий Анатольевич :: 25.11.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Это не проблема пердприятия. Контроль за назначенным лечением и нахождение на амбулаторном режиме лежит на поликлинике. Если больничный лист оформлен без нарушения пациентом режима, то в чем вопросы? Кирилл Олегович :: 01.12.2022 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
