|
|
| Вопрос № 325017
|
Опубликовано 03.11.2022 в 21:15
|
 |
| |
Что означает этот договор?
Здравствуйте.Скажите,при переводе на производстве на должность кладовщика, составили договор о материальной ответственности.Но,при переводе, документально, не была произведена передача материалов.Т.е.по документам,новый кладовщик не принимал никакие материалы.За что же он тогда материально ответственный?И что означает это договор? Можно ли его подписывать? Иванов Саша :: Молодечно
|
| Ответов: 4 |
Между работником и нанимателем может заключаться договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Непонятен ваш вопрос, что означает договор. Договор - это соглашение ваше с нанимателем. О чем вы договорились, мы угадывать не можем. Нужно видеть ваш договор.
"Аннулирование договора" выглядит в виде признания его недействительным, установления факта его ничтожности, признания незаключенным, расторжении по соглашению сторон или через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Между работником и нанимателем может заключаться договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Непонятен ваш вопрос, что означает договор. Договор - это соглашение ваше с нанимателем. О чем вы договорились, мы угадывать не можем. Нужно видеть ваш договор.
"Аннулирование договора" выглядит в виде признания его недействительным, установления факта его ничтожности, признания незаключенным, расторжении по соглашению сторон или через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Саша, здравствуйте! А почему не была документально оформлена прием-передача материалов? Письменный приказ о приеме-передаче материалов был? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2023 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Саша, здравствуйте! А почему не была документально оформлена прием-передача материалов? Письменный приказ о приеме-передаче материалов был? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2023 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325002
|
Опубликовано 02.11.2022 в 19:13
|
|
| |
Ссылаясь на картотеку не выплачивают расчёт
Здравствуйте. Я работал в ООО лифтёром(сутки через трое) 27.10.2022 года у меня были последние сутки и я увольнялся по соглашению сторон. 28.10.2022 года я забрал на офисе трудовую книжку у же работаю на новом месте, но полный расчёт и расчётный лист я не получил по сей день. Бухгалтер ссылается на то, что фирма находится на картотеке и они не могут меня расчитать. Сейчас мне обещают расчёт в пятницу 04.11.2022 года, но опять без расчётного листа, правда нам их не выдовали всё время сколько я там работал. Подскажите, пожалуйста, законно ли это и как мне получить заработанные деньги. Маркевич Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу расчетного листка письменно обращайтесь к нанимателю.
По взысканию окончательного расчета-в суд. Юрий Анатольевич :: 02.11.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Игорь, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Сроки окончательного расчета при увольнении регламентированы ст. 77 ТК, а о ответственность за задержку расчета на день увольнения установлена ст. 78 ТК. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2022 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам обязаны предоставить расчетный листок по форме, установленной нанимателем.
За взысканием окончательного расчета и пени обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2022 в 20:29
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, я работал по посменному графику сутки через трое. Но в нашей фирме нам не платили ночные.Все отработанные часы считались по одной ставке. Законно ли это? Маркевич Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, здравствуйте! Оплата работы в ночное время регламентирована ст. 70 ТК. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2023 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325010
|
Опубликовано 03.11.2022 в 11:42
|
|
| |
Положен ли полностью трудовой отпуск
Положен ли мне трудовой отпуск полностью (25 дней) перед отпуском по беременности и родам если устроилась на работу 01.09.2022, а отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 Юлия :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 325009
|
Опубликовано 03.11.2022 в 09:39
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Добрый день! Помогите разобраться.
Работаю на предприятии 8 лет. Мой следующий трудовой год начинается с 09.02.2023. Ухожу в декретный отпуск с 06.03.2023. Имею право на основной отпуск 21 день +4 дня по контракту.
Вопрос 1: Перед выходом в декрет, могу ли я использовать все дни отпуска (25 дней) или только его основную часть (21 день)?
Вопрос 2: могу ли я уйти в отпуск с первого дня моего нового трудового года (с 09.02.2023) Черныш Валентина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да, если вы уверены, что всё правильно посчитали, т.е.рабочий год не сдвигался.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Юрий Анатольевич :: 03.11.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, продолжительность основного отпуска НЕ может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНА для всех нанимателей. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261.2 ТК работникам предоставляются доп. меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление доп. поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК этот доп. поощрительный отпуск ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ, на который работник имеет право (ч. 1 и 2 ст. 155 ТК). В остальном - если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете уйти в отпуск на полный срок отпуска.
Конкретный период отпуска определяется нанимателем с учетом положений ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325008
|
Опубликовано 03.11.2022 в 01:35
|
|
| |
Какой процент доплат должны платить врачу-стоматологу за работу в ночную смену?
Добрый день, интересует вопрос по оплате труда в выходные, праздничные дни и ночные смены врачу -стоматологу.
Возникли разногласия с работодателем. Сколько должны платить врачу-стоматологу, который работает в дежурной стоматологической службе в ночную смену.
Найдены такие документы.
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция).
Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 ч) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника (п. 13 Инструкции):
60 % – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
50 % – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
35 % – иным работникам, не указанным выше.
Сумма доплаты за работу в ночное время (СДН) определяется умножением часового оклада (ЧО) на количество часов работы в ночное время (ЧРН) и на размер доплаты (РД) в процентах в соответствии с п. 13 Инструкции.
Какие доплаты должны производиться, если врач-стоматолог работает в государственные праздничные дни? Юлия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
113 пользователей на сайте 
