|
|
| Вопрос № 322892 |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:16
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте. Наниматель в устной форме вынудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявлерие мною было написано. Но сейчас я передумала увольняться. Какие действия мне нужно предпринять? До окончания контракта 1год. Алла :: Могилев
|
Ключевые слова: Соглашение сторон | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:44
|
|
| |
То есть забрать заявление я уже не могу? Алла :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не можете. Наниматель, как я понимаю, намерен вас уволить и уволит :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, что значит - "вынудил"? Конкретизируйте. В соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 11:47
|
|
| |
Здравствуйте, хочу уточнить: заявление по соглашению сторон написано с 08.08 и было согласовано с нанимателем.В данный момент дату перенесли на 12.08. Со мной никто перенос не согласовывал. Является ли это нарушением со стороны нанимателя? Алла :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 16:23
|
|
| |
Подскажите, как я должна поступить в этой ситуации,если увольняться не хочу Алла :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Когда уволят, можете попробовать обратиться в суд. Но всё равно довольно спорно. Вы просили уволить вас с 8.08. Наниматель всего лишь на 4 дня отступает от вашей просьбы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.08.2022 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, если не хотите, тогда договариваться с нанимателем. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
Версия для печати
