|
|
| Вопрос № 323099 |
Опубликовано 02.08.2022 в 14:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заплатить по контракту лишь тарифный оклад?
Уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Со мной заключён контракт, где прописана тарифная ставка(тарифный оклад) и к нему повышения тарифных ставок в процентах, за характер и ответственность работ, персональная надбавка.
Имеет ли право в этом случае работодатель выплатить лишь тарифную ставку без повышений?
Поскольку я собираюсь увольняться. Виктор Честный :: Речица
|
Ключевые слова: оплата, Тарифный оклад, надбавки |
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор.
Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2022 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
Версия для печати
