Имеет ли право при реорганизации наниматель поручить работу не по моей должности

Будет происходить реорганизация в форме присоединения ОАО к производственному УП.Дали уведомления о предстоящей реорганищации, о продолжении работы по действующему контракту либо нет. Внизу уведомления написано согласен либо нет на изменение существенных условий труда. Является ли реорганизация таковым?Или имеется ввиду согласие на изменение режима работы и т. п.? Место работы после реорганизации никто не показывал, кто будет непосредственным начальником не говорят,только сказали, что территориально будем в другом месте.Если на другом предприятии такие работники по данной должности не нужны, как быть , если соглашусь, могут ли мне поручить работу не по моей ( должности)специальности?... Могут ли меня перевести на другую должность, меньшую з/ п или через мес издать приказ о производственной необходимости и перевести на конвеер?

Сом Юлия :: Минск

Ключевые слова: Реорганизация

В уведомлении только стоит предложение продолжить работу либо нет после реорганизации по действующему трудовому договору. Если я соглашусь, означает ли это, что буду работать по своей должности , но уже по другому адресу- адресу нахождения УП, а не моего предприятия, где работаю на данный момент.... Там где ставится подпись, написано отношение( согласие либо нет) на изменение сушественных условий труда...Если будет дано согласие, под существенными понимается сама реорганизация? И если у нас сейчас режим работы( начало- конец) один, а у них раньше начинается работа, как быть?Дает ли согласие на реорганизацию- согласие на иной режим работы и т. д., но эти изменение не прописаны в уведомлении.

Юлия Сом :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 313911: Имеет ли право работодатель перевести на 0,5 ставки в связи с реорганизацией предприятия?

Вопрос № 312320: Может ли из чуп выделиться через реорганизацию ооо?

Вопрос № 301665: Как уволиться?

Вопрос № 301657: Как уволиться?

Вопрос № 283310: Как поступить декретнице в связи с реорганизацией?