Добрый день!!!Согласно ст. 198 Трудового кодекса РБ:За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнениеК работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.Следовательно, если лишение премий предусмотрено локальными нормативными актами, то Наниматель правомерно применил Вам одновременно и выговор и лишение премии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шарупич Анастасия :: 10.10.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Депремирование - это не вид дисциплинарного взыскания. Поэтому можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 10.10.2016 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно и одновременно и по отдельности, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника на производстве. При этом если есть нарушения в порядке применения этих мер, а также нарушены предписания ПВТР, коллективного договора, соглашения, иных локальных НПА, тогда можно это обжаловать, обратившись в установленном порядке в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2016 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить