|
|
| Вопрос № 320916 |
Опубликовано 25.04.2022 в 18:14
|
 |
| |
Взыскание
Добрый день.Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания в случае невыполнения распоряжения нанимателя,которое было выслано через мессенджер?.В сообщении(фото письма) указывалась информация ознакомительного характера о необходимости посещения мероприятия с указанием должностей сотрудников.Не конкретно одного человека!!Без фамилий.Приказа нет,устного распоряжения тоже не было.Спасибо Vic Vic :: Гомель
|
Ключевые слова: Трудовое право, дисциплинарное взыскание |
| Ответов: 3 |
Для ответа недостаточно информации.
Предположу, что да.
Тем не менее, можете обжаловать через КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть понятие обращение к исполнению и понятие наложения взыскания.
Наложено оно было, судя по всему, давно.
См.ст.14.5 ПИКоАП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Какое конкретно мероприятие, в рабочее время? Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. При этом работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
Версия для печати
