|
|
| Вопрос № 317375 |
Опубликовано 29.10.2021 в 03:35
|
 |
| |
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии? по каким ступеням обжаловать и как
Здравствуйте, у меня имеются следующие вопросы. Помогите разобраться.
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии? На основании этого приказа создали другой приказ о лишении 2 класса (профессия относится к категории рабочих) и внесли это лишение в трудовую книжку ещё за несколько дней до того как меня ознакомили с данными приказами. На руки копии приказов не выдают , с материалами дела по дисциплинарному производству в отношении меня не дают ознакомиться. Регистрировал три письменных ходатайства об ознакомлении с мат. дела и получении копий приказов на руки. В итоге дали один краткий ответ на эти ходатайства ,, требуемые документы не соответствуют перечню документов согласно ст. 51 ТКРБ, которые наниматель обязан предоставить по требованию работника.,, Так вот понять не могу , даже если в суде обжаловать , то у меня же должны быть приказы постановления и тд. в бумажном виде и на руках. Понимаю, что они там нарушили всё что можно, и никакого протокола заседания квалификационной комиссии не велось, и мои подробные объяснения никого не интересовали. Но ведь право на обжалование то всё равно у меня есть. Сориентируйте от чего отталкиваться в такой ситуации , по каким ступеням обжаловать и как . Работаю в филиале гос. предприятия. Заранее спасибо
Иванов Павел :: Минск
|
Ключевые слова: копии приказов, как обжаловать, дисциплинарное взыскание | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2021 в 23:51
|
|
| |
Подскажите , если доработать до окончания контракта (через неделю , желания продлевать нет, возможность продлевать есть) и обжаловать например через комиссию по трудовым спорам как я понимаю обращаться необходимо через профсоюз. Но если я перестану быть работником предприятия ,то получается не смогу обращаться в профсоюз и соответственно обжаловать через КТС? Но при этом в суде всё равно могу обжаловать , или закон обязывает сначала обжаловать через КТС и только потом суд? Разъясните пожалуйста
Спасибо Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении должностей служащих (профессий рабочих), за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
9) применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.
Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, доброе утро! 1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 17 ТК. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров - см. ст. 237 ТК. Обращаться в КТС могут и бывшие работники по спорам, вытекающим из правоотношений, возникших в период работы у нанимателя. Т.е. заявление в КТС может подать работник, который находится или находился с нанимателем в трудовом правоотношении, если требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2021 в 14:00
|
|
| |
Спасибо большое.
Подскажите где можно увидеть в законе о том, что в КТС можно обращаться как действующим так и бывшим работникам предприятия, либо при рассмотрении заявления я могу уже быть и бывшим работником но подавать заявление нужно до окончания контракта? Что-то конкретно не могу найти в ТК.
Спасибо Иванов :: Павел
|
| Ответов: 3 |
Не думаю, что вы где-нибудь найдете такую формулировку, как вам хотелось бы. У многих и возникает проблема такого рода. КТС не принимает вопрос к рассмотрению, мотивировав тем, что комиссия по трудовым спорам рассматривает споры РАБОТНИКОВ – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров; РАБОТНИК – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
По увольнении статус работника утрачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 31.10.2021 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, думаю, что Вы можете «такую формулировку, как вам хотелось бы», посмотреть в ЛПА, например, в положении о КТС, которое также может являться приложением к коллективному договору. Это легко можно сделать и через профсоюз. Порядок формирования и работы КТС регламентируется в ЛПА. Вправе обращаться в КТС в соответствии с требованиями ТК все работники, которые находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем, право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, ЕСЛИ ИХ ТРЕБОВАНИЕ ОСНОВАНО НА ОТНОШЕНИЯХ, ВОЗНИКШИХ ДО ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Важно контролировать сроки – ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2021 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То, что не можете найти в ТК, ищите в лнпа, если закон позволяет эти вопросы регламентировать лнпа :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2021 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
Версия для печати
