|
|
| Вопрос № 273168
|
Опубликовано 11.10.2017 в 14:26
|
 |
| |
Можно ли мне рассчитывать на прекращение административного процесса в связи с отсутствием события правонарушения?
В темное время суток 09.10.17 я переходил проезжую часть на регулируемом пешеходном переходе с разделительной полосой (Т-образный перекресток) на зелёный сигнал светофора.Я прошёл островок безопасности и вторую половину перехода под зелёный сигнал светофора. В это время на второй половине перехода для АТС горел красный сигнал светофора и все АТС стояли. Когда я прошёл метров 20 от перехода, ко мне подбежал работник ГАИ, не представился, предъявил мне , что я перешёл дорогу на красный свет. Я возразил. У нас возник спор. Он предложил подойти к служебному автомобилю ДПС. Там сидел ещё один сотрудник ГАИ, который также не представился. При разговоре с ним я отказался признать факт перехода мною дороги на красный свет. Мне пытались что-то показать по видеорегистратору, но они сами сказали, что ничего не увидишь. Так и я посмотрел, но увидел только, как их автомобиль подъехал к этому перекрёстку. В отношении меня был составлен протокол об административном правонарушении, в котором указано, что я нарушил п.42 ПДД РБ (потом я узнал, что это для автоводителей). Причём,в экземпляре протокола инспектора было уточнено, что п.42.4 ПДД РБ. (Такой нормы в ПДД РБ нет) Рядом с этим уточнением меня инспектор попросил расписаться, что я и сделал. Кроме этого, в протоколе не корректно указано место нарушения: название одной из улиц перекрестка указано неверно. Также в протоколе указано , что рассмотрение дела состоится 17.10.17 в управлении ГАИ. В протоколе об административном правонарушении я отказался от объяснений, но в протоколе опроса я объяснил, что переходил проезжую часть на разрешающий зелёный сигнал светофора. Иванов Владимир :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Действия работников ДПС ГАИ будут законными. Вы не выполнили требования п. 42.4 ПДД, который гласит о том, что «если красный сигнал пешеходного светофора застал пешехода на островке безопасности, то пешеход должен оставаться на нем до включения разрешающего сигнала светофора». Учитывая то, что Вы начали спорить с работниками ГАИ, то для Вашего вразумления на Вас обоснованно был составлен адм. протокол. Если бы не спорили, то могли бы отделаться устным предупреждением. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 23:31
|
|
| |
Я ошибался, так как использовал ПДД в старой редакции, хотя был указан 2017 год. Но, всё равно, неужели для доказательства того, что я нарушил п. 42.4 ПДД РБ, достаточно показаний инспектора ДПС ГАИ? А данные объективного контроля (видеорегистратора) учитываться не будут? Иванов Владимир :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Да, достаточно. Работники ГАИ не обязаны водить (возить) с собой толпу свидетелей для упертых нарушителей ПДД. Вы сами создали проблему на пустом месте, затеяв спор с работниками ДПС ГАИ, в обязанности которых входит обеспечение безопасности дорожного движения и визуальный контроль на дорогах. Они обоснованно составили на Вас админ. протокол за нарушение Вами ч. 1 ст. 18.23 КоАП. Обычно они ограничиваются на месте предупреждением, поскольку санкция статьи позволяет это сделать, либо в исключительных случаях выписывают на месте штраф в 1 б.в. по нижнему пределу штрафа, если лицо признает свою вину. Учитывая то, что Вы не признаете своей вины, то Вас могут подвергнуть штрафу в размере до 3 б.в. В случае не согласия с решением ГАИ Вы вправе обжаловать его вышестоящему руководству ГАИ или в суд, если получится оправдаться. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273160
|
Опубликовано 11.10.2017 в 12:12
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть контракт заранее
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация:сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет,24 октября заканчивается старый контракт,а 25 начинается новый соответственно(я его уже заключила на два года).Имею ли я право расторгуть его заранее без согласия нанимателя,так как проживаю за городом и нашла работу рядом с домом.На работе не хватает работников и наниматель добровольно сам не отпустит,как мне правильно поступить в этой ситуации?Заранее большое спасибо. Корнеенко Надежда :: Д.Теплень
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 23:28
|
|
| |
Подскажите пожалуйста а есть ли вариант уволится в связи со сменой прописки(прописана в минском районе,а проживаю в узденском),либо может я могу предоставить справку ,что с определенного момента проживаю постоянно в узденском районе и на работу надо к 8:00,а первый автобус в 8:20 и работа находится в 35-40 км.от дома.Может ли это послужить основанием? Корнеенко Надежда :: Д.Теплень
|
| Ответов: 1 |
Можете попробовать и такой вариант досрочного расторжения контракта. Если наниматель откажет, то можете обратиться за защитой своих прав в суд. Госпошлину платить Вам не нужно за обращение в суд, при этом у Вас есть шансы выиграть дело, т.е. суд может вынести решение о досрочном расторжении контракта по Вашему требованию. Ладыга Иван Антонович :: 12.10.2017 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273203
|
Опубликовано 11.10.2017 в 22:43
|
|
| |
Прием
Добрый вечер, подскажите пожалуйста при приёме на работу в приказе ив трудовой надо указывать что принят по трудовому договору на неопределенный срок? Спасибо Елена :: Кот
|
| |
| Вопрос № 273202
|
Опубликовано 11.10.2017 в 22:30
|
|
| |
Общежитие
Здравствуйте.скажите пожалуйста,выселят ли меня с ребенком при сокращении из общежития Ольга :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Да, к сожалению, в Вашей ситуации (в случае, если жилое помещение в общежитии предоставлено Вам после 2 марта 2013 года) Вас могут выселить.Так, согласно пункту 1 статьи 93 Жилищного кодекса Республики Беларусь, работники, прекратившие трудовые (служебные) отношения с организацией, предоставившей жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, в случае отказа освободить жилое помещение в общежитии подлежат выселению из него со всеми гражданами, проживающими совместно с ними, в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.Однако. Согласно пункту 4 статьи 221 Жилищного кодекса из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до 2 марта 2013 года, не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств наниматели жилых помещений, проживающие с несовершеннолетними детьми. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 12.10.2017 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273193
|
Опубликовано 11.10.2017 в 20:17
|
|
| |
Имеет ли право бывший работодатель меня обязать компенсировать эту недостачу?
Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уволился из строительной компании месяц назад, где работал строительным мастером и являлся материально ответственным лицом. При увольнении материальные ценности, которые за мной числились, официально переданы не были другому МОТ. Ревизионной проверки тоже не было, но меня уволили без проблем. Сейчас при проведении ревизии, со слов моего бывшего руководителя, выявляется непонятная для меня недостача стройматериалов. Имеет ли право бывший работодатель меня обязать компенсировать эту недостачу? Спасибо. Иванов Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Может взыскать недостачу только в судебном порядке, если в суде докажет, что она образовалась по Вашей вине. Учитывая то, что Вы материальные ценности не передали по акту другому лицу, то у суда будут все основания взыскать с Вас недостачу. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2017 в 22:26
|
|
| |
Уточните пожалуйста. Если инвентаризация проведена не была еще до моего увольнения, то как сейчас можно утверждать, что недостача произошла по моей вине? За время, которое прошло с даты моего увольнения, с этим материалом могло произойти все что угодно. Большое спасибо за Ваши ответы. Иванов Павел :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Доказать в суде по предъявленному к Вам исковому требованию о возмещение недостачи - это обязанность истца. Ваше право доказать свою невиновность. Если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности и после Вашего увольнения была проведена инвентаризация, которая укажет, что недостача могла образоваться за Ваше время работы, то суд взыщет с Вас недостачу. Однако если со дня Вашего увольнения прошел срок, например 1-2 месяца, когда была выявлена недостача, то доказать Вашу вину истцу будет практически невозможно, поскольку она могла образоваться и в Ваше отсутствие. Ладыга Иван Антонович :: 11.10.2017 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
