|
|
| Вопрос № 289964
|
Опубликовано 21.11.2018 в 19:07
|
 |
| |
виды взысканий к работникам
уважаемые юристы!!хотелось бы узнать.Наше руководство при каждой нашей"ошибке"на работе (гос.организ.)всегда применяет к нам меру взыскания лишение премии на %.при этом,в теч.года ты считаешься"наказанным".Хотелось бы узнать,какие еше виды адм.взысканий существуют.и какие у них сроки?СПАСИБО сергей Кранов :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Лишение премии-это не не административное взыскание, а мера правового воздействия, не относящееся к дисциплинарным. За "ошибки", в зависимости от их масштаба, могут применять дисциплинарные меры (по одной за раз): замечание, выговор, увольнение и иные меры воздействия (без ограничения количества), лишение премии, сокращение количества дней трудового отпуска и пр. Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год. Может быть снято досрочно. Матвиенко :: 21.11.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2018 в 20:12
|
|
| |
мы не совсем поняли,лишение премии относится к дисц. мере или "иной мере".и действует год?а другие меры сколько действуют?(ну,конечно,кроме увольнкния) сергей Кранов :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера – это мера дисциплинарного взыскания, которая применяется к работникам нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину. Указанная мера дисципл. взыскания является относительно новой, она прописана в подпункте 3.3 п. 3 Декрета Президента РБ № 5 от 15.12.2014 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Помимо этой меры дисципл. взыскания к работникам применяются такие меры, как: замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК), выговор (п. 2 ч. 2 ст. 198 ТК) или увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 и 5-1 ст. 47, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). Если в течение года со дня применения дисципл. взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взысканию, он считается не подвергавшимся дисципл. взысканию. При этом дисципл. взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ч. 1 ст. 203 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289963
|
Опубликовано 21.11.2018 в 18:43
|
|
| |
Имеет ли право руководитель заставлять отрабатывать часы, превышающие ставку?
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском социальном приюте на ставку (30 часов в неделю) по сменному графику. Еженедельно получается переработка рабочего времени на 2-3 часа (так не только у меня, но и всех 6 воспитателей). В итоге за неделю у нас всех вместе получается 7 часов переработки. Воспитатель, работающий на 0,5 ставки (15 часов в неделю), работает 18 часов в неделю. Лишние часы нам не оплачиваются, отгулы не даются, руководитель говорит, что у воспитателей ненормированный рабочий день и мы все не дорабатываем свое время по производственному календарю.Но согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 года № 73 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год" получается, например, в ноябре 2018 года 20 рабочих дней, 30 часов в неделю разделить на 5 рабочих дней (с учетом вычета 2 выходных дней) и умножить на 20 рабочих дней в месяце получаем 120 часов. в итоге получается не 120 часов по графику, а больше (так у всех воспитателей) ежемесячно. Прав ли руководитель и мы должны работать бесплатно эти часы? Если руководитель не прав, то объясните, пожалуйста, как нам правильно поступить в такой ситуации. Загорская Марина :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п. 2.8 Постановления Министерства труда РБ от 21.01.2000 № 6 (ред. от 07.09.2018) "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" Вам могут быть установлены надбавки за сложность и напряженность труда в размере до 50% оклада (ставки). На эти цели разрешено направлять выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289759
|
Опубликовано 15.11.2018 в 18:08
|
|
| |
прием на работу
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас бухгалтер 2 категории уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, возможно ли на ее место принять бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без категории? И как это правильно сделать? Спасибо Марина :: Жабинка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2018 в 17:55
|
|
| |
Мне нужно из штатного расписания вывести бухгалтера 2 категории и ввести бухгалтер? Марина :: Жабинка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2018 в 17:55
|
|
| |
Мне нужно из штатного расписания вывести бухгалтера 2 категории и ввести бухгалтер? Марина :: Жабинка
|
| |
| Вопрос № 289923
|
Опубликовано 20.11.2018 в 21:21
|
|
| |
не согласна с приказом
добрый вечер.по мнению моего нанимателя(на гос.предприятии)я совершила правонарушение,нарушив пункт должн.инструкции.и лешил меня премии на 100%.(Вчера ознакомили с приказом).Я не согласна с решением и хочу его обжаловать.Хочу узнать"1.В какие сроки я могу обратиться в ктс(думаю у нас есть)2.а есл вдруг нету,то только в суд?если да,то в какие сроки? 3.срок отсчитывается со дня приказа или со дня ознакомления меня с приказом? КоролеваEвенияВладимировна :: жодино
|
| Ответов: 1 |
В КТС и в суд работник может обращаться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок (ч. 6 ст. 237 ТК). Если Вы не являетесь членом профсоюза, то Вы имеете право по своему выбору обратиться в КТС либо сразу в суд (ч. 3 ст. 236 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 20.11.2018 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2018 в 11:32
|
|
| |
спасибо за ответ.немного не поняла о взаимосвязи членства в профс.и ктс и судом.Уточню:я являюсь членом профс.Т.е.прежде,чем обращ.в суд,я могу сначала обратиться в ктс? обращаться в ктс через профсоюз или два заявления одновременно? и,если ктс не решит,то в суд? рекомендуйте,пож.мне порядок действий,с учетом того,ято я член.профс,у нас есть ктс. КоролеваEвенияВладимировна :: novosti.pogoda@yandex.ru
|
| Ответов: 1 |
При Вашем обращении в суд с исковым заявлением по трудовому спору судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора ч. 2 ст. 236 ТК обязательный внесудебный порядок его разрешения КТС. Если будет установлено, что Вами не соблюден установленный предварительный внесудебный порядок разрешения дела в КТС, то судья откажет в возбуждении дела на основании п. 2 ст. 246 ГПК. По этой причине Вам вначале необходимо обратиться с заявлением в КТС, которая в течение 10 дней рассмотрит его. Если Ваше требование не будет удовлетворено КТС, о чем Вы получите в течение 10 дней письменный ответ от КТС, то Вы можете обращаться тогда в суд с исковым заявлением, приложив к нему копию решения КТС. Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2018 в 16:52
|
|
| |
спасибо,понятно.и последне: уточните,пожалуйста.1.при обращении в ктс мне обращаться также и в профсоюз(чтобы ходатойствовали)? или обращаться в профсоюз нужно,все таки в случае,если нет ктс?2.если я буду обращаться в ктс в течение 3 мес,в суд мне так же нужно успеть после ответа ктс в течение 3 мес? или срок после ответа ктс продлевается.4.в течение этих 3 мес я буду в очередном отпуске.в этом случае 3месячный срок продлевается или нет? Эти уточнения для меня важеы,чтобы принять решение и скоординировать даты обрашений и поездки в отпуск.спасибо КоролеваEвенияВладимировна :: жодино
|
| Ответов: 1 |
В профсоюз не нужно обращаться. Подавайте заявление в КТС, т.к. именно КТС, а не профсоюз, является первичным внесудебным органом, который обязан рассматривать индивидуальные трудовые споры, в том числе и о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда. Если по истечении 10 дней, с даты регистрации Вашего заявления в КТС, Вы не получите письменный ответ, то это будет являться основанием для Вашего обращения в суд. Срок обращения в КТС и суд не продлевается. Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
