Лишение премии-это не не административное взыскание, а мера правового воздействия, не относящееся к дисциплинарным. За "ошибки", в зависимости от их масштаба, могут применять дисциплинарные меры (по одной за раз): замечание, выговор, увольнение и иные меры воздействия (без ограничения количества), лишение премии, сокращение количества дней трудового отпуска и пр. Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год. Может быть снято досрочно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 21.11.2018 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера – это мера дисциплинарного взыскания, которая применяется к работникам нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину. Указанная мера дисципл. взыскания является относительно новой, она прописана в подпункте 3.3 п. 3 Декрета Президента РБ № 5 от 15.12.2014 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Помимо этой меры дисципл. взыскания к работникам применяются такие меры, как: замечание (п. 1 ч. 1 ст. 198 ТК), выговор (п. 2 ч. 2 ст. 198 ТК) или увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 и 5-1 ст. 47, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). Если в течение года со дня применения дисципл. взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взысканию, он считается не подвергавшимся дисципл. взысканию. При этом дисципл. взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ч. 1 ст. 203 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 21.11.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить