|
|
| Вопрос № 329192
|
Опубликовано 17.08.2023 в 00:20
|
 |
| |
Могу ли я требовать уволить меня по соглашению сторон?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если наниматель больше двух месяцев не отдает второй экземпляр контракта на руки, моги ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон? Преснакова Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Это будет нарушением со стороны нанимателя, если Вы сможете это доказать. Наниматель ведь сможет сказать, что выдавал Вам его. Обратитесь к нанимателю с письменным заявлением о выдаче Вам второго экземпляра контракта. Вот по результатам реагирования нанимателем на ваше заявление можно будет говорить о расторжении контракта. Кирилл Олегович :: 17.08.2023 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, можете в письменной форме требовать выдачи Вашего экземпляра контакта. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, а он соглашаться не обязан. Можно досрочно прекратить тр. отношения, к примеру, по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329186
|
Опубликовано 16.08.2023 в 21:20
|
|
| |
Как служба по контракту входит в стаж
Военнослужащий заключил контракт с 6 декабря по 5 декабря на 2 года, потом опять на тот же период на 3 года, затем на 5 лет. Уволился по истечению контракта 5 декабря. Всего прослужил по контракту 10 лет.Справку дают в ВЧ в отделе кадров, что служил по контракту 9 лет 11 месяцев и 28 дней. Как такое может быть, если день увольнения считается рабочим и перерывов между контрактами не было Петрова ольга :: Иваново рб
|
| |
| Вопрос № 329179
|
Опубликовано 16.08.2023 в 18:01
|
|
| |
Могу ли запросить характеристику по декрету президента от юриста
Здравствуйте.
Может ли юрист /адвокат запросить на меня характеристику в соответствии с п.5 Декрета Президента,как для работодателя? Дело в том,что я хочу уйти до срока контракта и мне обещали испортить характеристику. Но дело в том,что я в прошлом году для опеки над мамой брала обычную и она была хорошая...
Могу ли я запросить через юриста такую характеристику до того,чтоб поступил запрос от предприятия куда хочу уйти Карасева Ольга :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Теоритически да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, при поступлении в организацию любой формы собственности запроса о предоставлении характеристики организация (наниматель) должна выдать характеристику по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 N 585 "О форме характеристики". Юридические лица всех форм собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, и юридическим лицам или их представителям, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами (подп. 1.1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 N 1256 (ред. от 03.04.2017) "О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, кас... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329180
|
Опубликовано 16.08.2023 в 18:01
|
|
| |
Могу ли запросить характеристику по декрету президента от юриста
Здравствуйте.
Может ли юрист /адвокат запросить на меня характеристику в соответствии с п.5 Декрета Президента,как для работодателя? Дело в том,что я хочу уйти до срока контракта и мне обещали испортить характеристику. Но дело в том,что я в прошлом году для опеки над мамой брала обычную и она была хорошая...
Могу ли я запросить через юриста такую характеристику до того,чтоб поступил запрос от предприятия куда хочу уйти Карасева Ольга :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Теоритически да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, при поступлении в организацию любой формы собственности запроса о предоставлении характеристики организация (наниматель) должна выдать характеристику по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 N 585 "О форме характеристики". Юридические лица всех форм собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, и юридическим лицам или их представителям, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами (подп. 1.1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 N 1256
(ред. от 03.04.2017) "О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329154
|
Опубликовано 16.08.2023 в 08:02
|
|
| |
премия при увольнении
ЗХдравствуйте. 08.08. мне пришло уведомленние о сокращении с 18.08.2023 года. В коллективном договоре написано, что премия за расчетный период не выплачивается уволившимся. (не написано, по каким причинам: по собственному, либо по сокращению). Прогрессивку мы получаем месяцем позже. То есть, по сути, я отработала целый июль и не знала, что меня сократят. Правомерны ли действия бухгалтерии ? Мне кажется, что я не должна получить премию за август (за 18 рабочих дней), так как я уволилась в августе. Но причем здесь июль? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результата... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 08:47
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос. Правомерны ли действия нанимателя не выплатить премию совсем за тот месяц, который я отработала полностью? В коллективном договоре написано размыто. Написано, что премия за отчетный период работнику не выплачивается при увольнении.. Получается, что я не получу премию за целый июль (хотя я полностью отработала, и за август 18 дней).За август - это понятно, это месяц увольнения. Но причем тут июль? Почему при сокращении я не должна получить премию, если я даже знать не знала, что меня сократят? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Тут все упирается в отчетный период. Нужно смотреть в кол.договоре, каким именно образом обрисовывается этот период (месяц, квартрал, полугодие и т.д.). По одной Вашей фразе из кол.договора невозможно Вам что-то конкретное сказать. Да и остальные ЛНПА нужно смотреть, которые могут регулировать данный вопрос. Кирилл Олегович :: 16.08.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:14
|
|
| |
В том и дело, что про отчетный период ничего не написано. Просто мы выплачиваем прогрессивку в августе за июль. /И если я отработала июль, и отработала половину августа, то логически получается, что я не получу при увольнении прогрессивку за август . Но причем здесь июль? Исходя из этого следует, что мне не будет выплачена премия ни за июль, ни за август. Получается уже 2 месяца. Мне, кажется, это абсурд.Тут , наверное, как посчитает наниматель. Правильно ли я понимаю? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:49
|
|
| |
Мне никто так и не ответил, логично ли за 2 месяца не получить премию)? Как на ваш взгляд , правильно или нет? Прсото совет)) Интересуюсь, потому что думаю, стоит ли обращаться в какие-то другие инстанции по этому вопросу. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 14:52
|
|
| |
А как же статья ТК 43 ТК " О порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя" где написано, что в период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками? Это тогда про что?? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
