|
|
| Вопрос № 332185
|
Опубликовано 05.06.2024 в 10:18
|
 |
| |
Увольнение
Я работаю в организации по договору на замену декретного отпуска,хочу уволиться,подскажите пожалуйста,могут мне отказать в увольнении?И как правильно писать в заявлении,по собственному желанию?Ещё есть такой нюанс уволилась напарница и человека брать не будут,в отпуск невозможно пойти,а если пойдешь,то сменщица будет работать без выходных.Это может быть причиной изменения условий труда.Может правильней написать заявление,в связи с изменениями условий труда? Чопик Ирина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Для увольнения нужны основания.
Если их нет, то в увольнении может быть отказано.
Заявление составляется в свободной форме.
По вопросу непредоставления отпуска, если его не предоставят, вы сможете обратиться в ктс, суд.
Про изменение условий труда ваш вопрос мне не понятен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.06.2024 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2024 в 10:29
|
|
| |
Работало три человека,один уволился.В смене было два человека,а сейчас по одному,оплата труда осталась также,в отпуск невозможно сходить,так как сменщица придется работать одной без выходных. Чопик Ирина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 332179
|
Опубликовано 03.06.2024 в 19:02
|
|
| |
Работодатель пытается уклониться от выплаты выходного пособия?
Доброго времени суток.
Подскажите, как быть? В пятницу пришёл сотрудник отдела кадров и сообщил, что склад работает до 14го июня (в устной форме), и в связи с этим руководство просит писать заявление на увольнение всех сотрудников, кроме пары человек (склад закрывать, как выясняется собираются не полностью , а просто сокращают ассортимент). Как поступить? Ведь по сути это сокращение штата, но никакого уведомления никто из сотрудников не получил. Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении, и если работодатель не уведомил в положенные сроки и в установленном виде сотрудников? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332176
|
Опубликовано 03.06.2024 в 10:02
|
|
| |
Компенсация за работу в выходной день по сменному графику
При сменном графике работы по 12 часов, я вышла на работу в свой выходной день. Когда я потребовала приказ, меня просто высмеяли.Как мне не поднимая скандала решить этот вопрос? И вытребовать хотя бы неоплачиваемый выходной день к отпуску. Бухонко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Можете обратиться в КТС, суд. Но , скорее всего, выглядеть все будет так, как будто вы сами решили добровольно без ведома и распоряжения нанимателя поработать Юрий Анатольевич :: 03.06.2024 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332175
|
Опубликовано 03.06.2024 в 10:02
|
|
| |
Компенсация за работу в выходной день по сменному графику
При сменном графике работы по 12 часов, я вышла на работу в свой выходной день. Когда я потребовала приказ, меня просто высмеяли.Как мне не поднимая скандала решить этот вопрос? И вытребовать хотя бы неоплачиваемый выходной день к отпуску. Бухонко Татьяна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
