|
|
| Вопрос № 332165
|
Опубликовано 31.05.2024 в 09:49
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных.
Здравствуйте, я работаю вахтером, нас 4 человека, график работы по 12 часов. Один вахтёр заболел, нам сдвинули график, без выходных. Никак документально это не оформили, сказали, что бухгалтерия оплатит по факту табеля. Правомерно ли это?
Бухонко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 332162
|
Опубликовано 30.05.2024 в 10:06
|
|
| |
Разорвать контракт
Компания объявила ликвидация.Заработная плата задерживается.Как разорвать контракт в условиях ликвидации. Филиппова Ирина :: Г.Браслав
|
| |
| Вопрос № 332156
|
Опубликовано 29.05.2024 в 14:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать деньги за ремонт ранее поврежденного авто
Здравствуйте. Работаю водителем по договору найма в государственнойорганизации. На служебном автомобиле 03.04.24 попал в небольшое ДТП без пострадавших, при выезде из парковочного места мной был задет припаркованный автомобиль, в результате чего мой автомобиль получил небольшие потёртости в районе бампера справа, у другого авто немного стерта краска с номерной знака. Был составлен европротокол. По приезду в гараж организации, автомобиль осмотрел дежурный механик и сказал, что существенных повреждений нет. Тем не менее организация выставила мне счёт за покраску переднего бампера в 150р, не смотря на то, что потёртости после ДТП были несущественными и не бросались в глаза, а автомобиль имел повреждения еще до ДТП с моим участием, передний бампер имел царапины и сколы с обоих сторон, что отражено в акте приёма мной автомобиля, когда я впервые начал на нем работать. Имеет ли право организация требовать с меня деньги за покраску бампера в таком случае? Должен ли я оплачивать покраску всего бампера, если он имел сколы и царапины с двух сторон до моего приёма на работу, а в следствии моего ДТП получил лишь небольшие потёртости бампера только с одной стороны? Спасибо Василевич Богдан :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332155
|
Опубликовано 29.05.2024 в 10:10
|
|
| |
Могут ли не пустить в отпуск
Работаю в компании 8 месяцев, контракт заключён на год, в июне иду в отпуск на 10 дней. Контракт истекает 4 октября. Могут ли меня не пустить в отпуск в сентябре, если я продлевать контракт не буду Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как правило, отпуск предоставляется ежегодно.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2024 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332154
|
Опубликовано 29.05.2024 в 10:10
|
|
| |
Могут ли не пустить в отпуск
Работаю в компании 8 месяцев, контракт заключён на год, в июне иду в отпуск на 10 дней. Контракт истекает 4 октября. Могут ли меня не пустить в отпуск в сентябре, если я продлевать контракт не буду Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как правило, отпуск предоставляется ежегодно.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2024 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
