|
|
| Вопрос № 330417 |
Опубликовано 10.11.2023 в 12:23
|
 |
| |
В трудовом кодексе на 2024 год
Здравствуйте. В трудовом кодексе на 2024 год отпуск можно разделять на 3 части. Но у нас на заводе до этого было ограничение чтоб одна часть отпуска была не меньше 14 дней. На 2024 год ввели ограничение дополнительно, часть отпуска должна быть не менее 7 дней. Если в основном у всех отпуск не более 26 дней, то разбить на 3 части конечно не получится. Это не противоречит трудовому кодексу? Рогачев з-д Диапроектор Щуров Юрий :: Рогачев
|
Ключевые слова: 2024, год, трудовой, кодекс, отпуск |
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Юрий, на данный момент положения о разделении отпуска на части могут быть определены только в кол. договоре, соглашении (ч. 1 ст. 174 ТК). С 01.01.2024 у нанимателей появится возможность устанавливать это в иных ЛПА (ч. 1 ст. 174 ТК в новой редакции). При этом деление отпуска на части на локальном уровне может быть закреплено как в отношении всех работников организации, так и в отношении отдельных работников. Регламентировать вопрос о разделении отпуска можно будет, к примеру, в отдельном положении об отпусках, ПВТР, соответствующем приказе нанимателя. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
Версия для печати
