|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 330427 |
Опубликовано 10.11.2023 в 20:42
|
 |
| |
Может ли работодатель оформить трудовые отношения без трудовой книжки
Здравствуйте. Работала на основной работе в гос.учреждении и по совместительству на 0,5 ставки тренером в другой организации. С основного места работы уволилась, получается осталась у меня только 0,5 ставки. Могу ли я взять работу в частной школе на определенные часы без предоставления трудовой книжки, так как планирую устроится на основную работу. Если можно, то по какому документу меня могут взять на определенные часы. Спасибо. Лагвилава Грета :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовые отношения |
| Ответов: 3 |
По гражданско-правовому договору могут взять. При этом не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.11.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Грета, при трудовых отношениях законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК), в т.ч. и трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При этом наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК). Если же говорить о работе по гражданско-правовым договорам, то в трудовую книжку не вносятся сведения о такой работе. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2023 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2023 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
504 пользователя на сайте 
Версия для печати
