|
|
| Вопрос № 330402 |
Опубликовано 09.11.2023 в 08:27
|
 |
| |
Изменение СУТ молодому специалисту без его согласия законно?
Добрый день! Я нахожусь на отработке в гос компании с 01.08, в сентябре 27.09 меня уведомили предупреждением о том, что собираются менять СУТ(изменение заработной платы, а точнее ее снижение) , я отправила в октябре 13.10 письменный отказ по почте, вчера заметила, что условия были изменены без моего согласия. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации, на каком основании работодатель смог изменить сут молодого работника без его согласия, неужели ничего нельзя сделать? Еще в конце августа я хотела перераспределиться, но мне не подписали перевод… Ольга :: Барановичи
|
Ключевые слова: отработка, распределение, молодой специалист, изменение СУТ, Существенные условия труда |
| Ответов: 3 |
Обратитесь в КТС, суд.
На каком основании наниматель изменил СУТ не знаю и знать не могу. Давайте предположим, что наниматель не прав.
При чем тут перевод к этой ситуации не понимаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 09.11.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК). Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы вправе обжаловать,в случае несогласия, решения нанимателя в комиссию по трудовым спорам / суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
