срок привлечения к дисциплинарной ответственности

с 5 мая работник отсутствует на работе (подана докладная). На телефонные звонки отвечает что на работу не придет - нашел себе более высокооплачиваемую. Работа по розыску работника не велась (непосредственный руководитель ушел в отпуск, инспектор по кадрам уволилась). Только 20 июня ему было направлено уведомление о необходимости явиться и представить объяснительную. 26 июня прогульщик пришел, но объяснительную писать отказался, о чем был составлен акт. За две недели до увольнения за прогул необходимо уведомить профсоюз. Двухнедельный срок истекает 14 июля. Можно ли в данной ситуации привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если истек срок привлечения (5 мая подана первая докладная). Как тогда уволить этого работника?

Фруктова Светлана :: Минск

Ключевые слова: увольнение за прогул

Похожие вопросы:

Вопрос № 289352: Имеют ли право уволить меня за прогул?

Вопрос № 286308: Работаюпо распределению, увольняют за прагул, будут ли каккие либо трудности при устройстве на новое место работы, у меня или нанимателя?

Вопрос № 213556: Увольнение за прогул - восстановление на работу?

Вопрос № 151329: Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул на испытательном сроке (хочу уволиться сам)

Вопрос № 46791: Как происходит рассмотрение дел в суде о восстановлении на работе (истцом совершен прогул)