Назначение на должность с судимостью

Добрый день. Ситуация следующая, более 10 лет работаю руководителем государственной организации, на сегодняшний день возник вариант перевода в аналогичную организацию на другой административной территории. Позвонили с вышестоящей и сказали заполнить необходимые документы и сообщили, что будут направлять запросы в прокуратуру, МВД и ещё куда-то вроде. Я не помню, делали ли такие запросы 10 лет назад в отношении меня при назначении на текущую должность. Дело в том, что в 2005 году была судимость по 339 ч. 2 условно. Так вот в чем вопрос, поменялось ли на данный момент что-то в законодательстве или меня бы ещё тогда не назначили, если бы были ограничения?

Георгий :: Волковыск

Вопрос о договоре подряда

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу договора подряда. Имеет ли право заказчик не выплатить заработную плату, если исполнитель проработал меньше месяца?Искал на летний период подработку, мы подписали договор 27 июня, к 11 июля я хотел бы разорвать договор подряда, но заказчик хочет, чтобы я проработал весь месяц. Имеет ли он право не выплатить мне мои отработанные дни? Как правильно разорвать договор? Могу ли я требовать, чтобы сразу составился акт по оказанным услугам? В самом договоре сказано, что: "Расчет за оказанные услуги производятся ежемесячно. До 20 числа месяца, следующего за отчетным , стороны составляют акт по оказанным услугам, в котором указывается размер вознаграждения. Оплата услуги по акту производится путем безналичного перечисления денежных средств на карт-счет Исполнителя, указанный в договоре, не позднее 10-х дней, с момента подписания акта." И по поводу оплаты в договоре есть пункт об оплате: "Оплата оказанных исполнителем услуг производится ежемесячно. Размер ежемесячного вознаграждения исполнителя составляет 630 руб. до вычета налогов...."

Михаил Плетнев :: Минск

Имеет ли право работодатель заставить работать дежурство через дежурство во время отпусков, не предоставляя замены.

Здравствуйте. Я инвалид 3-ей группы, работаю вахтёром в государственной организации с режимом работы - будни с 17:00 до 8:00, а в выходной или праздники, сутки, дежурство через 2. Нас в штате 3 человека, и наступила пора отпусков. Прошлые годы на этот период брали человека "с улицы", а в этом году директор сказал, что если мы хотим в отпуск, нужно искать замену самим. Или шли в отпуск по одной или две недели, а два других вахтёра будут работать дежурство через дежурство. С таким графиком отпусков и режимом работы мы не согласны. На что нам был дан ответ: "Не нравится, никого не держим, по другому не будет, замены нет." Правомерны ли действия нашего директора?

Козловский Александр :: Минск

Может ли профсоюз требовать возврата матпомощи от сотрудника, вышедшего из профсоюза?

Здравствуйте. Являюсь членом профсоюза в государственной организации. Недавно ушел в двухнедельный отпуск. В коллективном договоре членам профсоюза положено дополнительные 3 дня к отпуску. Также вместе з заявлением на отпуск я писал заявление на предоставление материальной помощи (выплачивается раз в год), и, как я понял, выплачивается от профсоюзной организации. В настоящий момент данная материальная помощь уже мной получена. Вопрос: в случае, если я в ближайшие дни напишу заявление на выход из профсоюза, может ли руководство профсоюза потребовать возврата уже выплаченной материальной помощи? То, что они перерассчитают оставшийся отпуск, убрав свои дополнительные 3 дня - это, в принципе, понятно.

Рубан Михаил :: Гомель

Можно ли при смене прописки и смене жительства расторгнуть контракт?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на данный момент проживаю в Минске, но прописана в гомельской области, работаю в магазине по контракту, собираюсь переезжать и прописываться в логойском районе, можно ли на основании закона расторгнуть контракт?

Виктория :: Минск