|
|
| Вопрос № 330670
|
Опубликовано 30.11.2023 в 07:58
|
 |
| |
Работа свыше основных часов
Здравствуйте!Работаю медсестрой во вредных условиях ( списку N 2 ТК РБ)Социального учреждения"Дом для престарелых и инвалидов" с сокращеным рабочим временем согласно аттестации рабочего места(класс вредности 3.1).Дополнительное рабочее время (есть незанятые вакансии,отпуска коллег и больничные листы)наниматель предлагает оплачивать как работу по заявлению до 900 часов в год!Правомерна или нет такая работа и оплата,если дополнительное время работы подразумевает те же обязанности что и основные часы с классом вредности 3.1! Спасибо! Миронова Екатерина :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2023 в 08:36
|
|
| |
Да Миронова Екатерина :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2023 в 09:49
|
|
| |
Как будет оформляться время работы свыше основной ставки?В данном случае- это работа во вредных условиях как по основной ставке,так и по дополнительной работе с отработкой дополнительных часов!Спасибо! Миронова Екатерина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 330644
|
Опубликовано 29.11.2023 в 09:44
|
|
| |
Расторжение трудового контракта
Здравствуйте.
Работаю по контракту, работа в две смены. Не замужем, ребёнку шесть лет, хочу досрочно расторгнуть контракт, так как требуется работа в одну смену. Бабушка не может больше помогать с ребёнком. Может ли одинокий родитель уволиться без отработки до конца контракта если изменились условия и работать в две смены нет возможности? Какие есть законы и нормы по этому вопросу?
Заранее спасибо ! Ирина :: г Гомель
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Договаривайтесь по соглашению сторон или доказывайте нанимателю документально наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. В случае спора обратитесь в суд.
Можете требовать установления вам неполного рабочего времени. В этом наниматель вам отказать не вправе Юрий Анатольевич :: 29.11.2023 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте уволиться по уважительной причине.
Изначально ее оценивает наниматель.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2023 в 10:12
|
|
| |
Как я понимаю в ТК уважительные причины для увольнения подробно не расписаны? Неполное рабочее время для меня не вариант, так как я не могу забрать ребёнка с сада в 17.00 если у меня смена до 23.00. Получается одинокий родитель отдаётся на милость нанимателя, так тот посчитает нужным. И если на работе нехватка кадров, то меня могут не уволить даже если у меня ребёнок которого будет некому смотреть? А не является ли это нарушением прав ребёнка? Ирина :: г Гомель, Республика
|
| Ответов: 3 |
Исчерпывающего перечня уважительных причин не существует. В каждом случае вопрос рассматривается нанимателем индивидуально.
Зачастую вопрос смены до 23.00 вполне решается неполным рабочим временем.
Если наниматель против увольнения, обращайтесь в суд.
Почему вы называете себя одиноким родителем? Отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим? Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении ребенка по вашему указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения?
Юрий Анатольевич :: 29.11.2023 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не то, что подробно не расписаны.
Но перечень не исчерпывающий.
Спор решается в судебном порядке.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330642
|
Опубликовано 29.11.2023 в 07:09
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право наниматель не отпустить на учебу (не подписать, заявление за свой счет на период который указан в справке вызов), на защиту научной диссертации (справка вызов имеется)? Иванов Кирилл :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Кирилл, Ваш вопрос был рассмотрен. См. ответ на вопрос № 330641. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
См. также гл. 15 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330641
|
Опубликовано 29.11.2023 в 07:09
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право наниматель не отпустить на учебу (не подписать, заявление за свой счет на период который указан в справке вызов), на защиту научной диссертации (справка вызов имеется)? Иванов Кирилл :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Кирилл, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
См. также гл. 15 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330637
|
Опубликовано 28.11.2023 в 14:17
|
|
| |
Исчисление сроков уведомления
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно исчислить срок (за месяц до окончания)уведомления одной стороны другой о продлении или прекращения трудовых отношений(например: срок контракта 5 лет с 12.12.2018). Спасибо! ИВАНОВА ТАТЬЯНА :: МИНСК
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Татьяна, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это надлежит не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 ТК). В этой связи, самое позднее, когда наниматель может уведомить работника, не нарушив трудовое законодательство, - это за 1 месяц. Окончание срока предупреждения (в т.ч. минимального месячного) до наступления дня окончания контракта, т.е. в день, ему предшествующий, полагаю, позволит избежать возможных споров о том, что рассматриваемый срок пропущен. Обратите внимание, что в контракте, кол. договоре или др. ЛПА может быть установлен более продолжительный срок для предупреждения работника, который наниматель ОБЯЗАН соблюдать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
