|
|
| Вопрос № 330644 |
Опубликовано 29.11.2023 в 09:44
|
 |
| |
Расторжение трудового контракта
Здравствуйте.
Работаю по контракту, работа в две смены. Не замужем, ребёнку шесть лет, хочу досрочно расторгнуть контракт, так как требуется работа в одну смену. Бабушка не может больше помогать с ребёнком. Может ли одинокий родитель уволиться без отработки до конца контракта если изменились условия и работать в две смены нет возможности? Какие есть законы и нормы по этому вопросу?
Заранее спасибо ! Ирина :: г Гомель
|
Ключевые слова: расторжение, контракт |
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Договаривайтесь по соглашению сторон или доказывайте нанимателю документально наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. В случае спора обратитесь в суд.
Можете требовать установления вам неполного рабочего времени. В этом наниматель вам отказать не вправе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.11.2023 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте уволиться по уважительной причине.
Изначально ее оценивает наниматель.
Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2023 в 10:12
|
|
| |
Как я понимаю в ТК уважительные причины для увольнения подробно не расписаны? Неполное рабочее время для меня не вариант, так как я не могу забрать ребёнка с сада в 17.00 если у меня смена до 23.00. Получается одинокий родитель отдаётся на милость нанимателя, так тот посчитает нужным. И если на работе нехватка кадров, то меня могут не уволить даже если у меня ребёнок которого будет некому смотреть? А не является ли это нарушением прав ребёнка? Ирина :: г Гомель, Республика
|
| Ответов: 3 |
Исчерпывающего перечня уважительных причин не существует. В каждом случае вопрос рассматривается нанимателем индивидуально.
Зачастую вопрос смены до 23.00 вполне решается неполным рабочим временем.
Если наниматель против увольнения, обращайтесь в суд.
Почему вы называете себя одиноким родителем? Отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим? Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении ребенка по вашему указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения?
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 29.11.2023 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не то, что подробно не расписаны.
Но перечень не исчерпывающий.
Спор решается в судебном порядке.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
Версия для печати
