Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238206
 Всего ответов: 282472
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права документы налоги работа беременность ребенок очередь общежитие молодой специалист договор суд лицензия продажа декретный отпуск отработка развод оплата недвижимость имущество брак раздел наследство гражданство пособие амнистия аренда молодая семья регистрация льготы выселение квартира право кредит контракт раздел имущества строительство отпуск зарплата прописка жилье алименты иск компенсация ип льготный кредит оформление увольнение налог распределение приватизация сроки долг оформление документов армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 330644 Опубликовано 29.11.2023 в 09:44

Расторжение трудового контракта

Здравствуйте. Работаю по контракту, работа в две смены. Не замужем, ребёнку шесть лет, хочу досрочно расторгнуть контракт, так как требуется работа в одну смену. Бабушка не может больше помогать с ребёнком. Может ли одинокий родитель уволиться без отработки до конца контракта если изменились условия и работать в две смены нет возможности? Какие есть законы и нормы по этому вопросу? Заранее спасибо !

Ирина :: г Гомель


Ключевые слова: расторжение, контракт

  Ответов: 3

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Договаривайтесь по соглашению сторон или доказывайте нанимателю документально наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. В случае спора обратитесь в суд. Можете требовать установления вам неполного рабочего времени. В этом наниматель вам отказать не вправе :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.11.2023 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте уволиться по уважительной причине. Изначально ее оценивает наниматель. Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.11.2023 в 10:12

Как я понимаю в ТК уважительные причины для увольнения подробно не расписаны? Неполное рабочее время для меня не вариант, так как я не могу забрать ребёнка с сада в 17.00 если у меня смена до 23.00. Получается одинокий родитель отдаётся на милость нанимателя, так тот посчитает нужным. И если на работе нехватка кадров, то меня могут не уволить даже если у меня ребёнок которого будет некому смотреть? А не является ли это нарушением прав ребёнка?

Ирина :: г Гомель, Республика


  Ответов: 3

Исчерпывающего перечня уважительных причин не существует. В каждом случае вопрос рассматривается нанимателем индивидуально. Зачастую вопрос смены до 23.00 вполне решается неполным рабочим временем. Если наниматель против увольнения, обращайтесь в суд. Почему вы называете себя одиноким родителем? Отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим? Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении ребенка по вашему указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 29.11.2023 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не то, что подробно не расписаны. Но перечень не исчерпывающий. Спор решается в судебном порядке. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 05:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333978: Расторжение контракта по инициативе работодателя.

Вопрос № 332997: Можно ли расторгнуть договор на оказание риэлторских услуг

Вопрос № 331856: может ли тетя расторгнуть договор ренты самостоятельно?

Вопрос № 331430: Расторжение договора строительного подряда

Вопрос № 329492: Как наймодателю расторгнуть договор раньше срока?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=330644





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
141 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
28 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05
334612Любовь 10.07.25 в 13:59
334613Любовь 10.07.25 в 13:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы