Доброе утро! Татьяна, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это надлежит не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 ТК). В этой связи, самое позднее, когда наниматель может уведомить работника, не нарушив трудовое законодательство, - это за 1 месяц. Окончание срока предупреждения (в т.ч. минимального месячного) до наступления дня окончания контракта, т.е. в день, ему предшествующий, полагаю, позволит избежать возможных споров о том, что рассматриваемый срок пропущен. Обратите внимание, что в контракте, кол. договоре или др. ЛПА может быть установлен более продолжительный срок для предупреждения работника, который наниматель ОБЯЗАН соблюдать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить