|
|
| Вопрос № 330719
|
Опубликовано 04.12.2023 в 14:26
|
 |
| |
Можно ли уволиться без отработки пенсионеру?
Здравствуйте,я работающий пенсионер.Пол года работаю по трудовому договору.Подскажите, пожалуйста,могу ли я уволится до истечения срока действия договора без отработки в 2 недели? Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330706
|
Опубликовано 03.12.2023 в 05:22
|
|
| |
увольнение
Доброе утро, скажите в 2024 г. в связи с изменениями ТК я смогу уволиться с работы по причине выхода на пенсию по возрасту или лучше сейчас в декабре уволиться? Я уже пенсионер и заключен со мной контракт, а по другой причине работодатель вряд ли уволит когда мне это потребуется. Вот и думаю, поторопиться с увольнением или можно будет это сделать в следующем году. Ирина :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 330690
|
Опубликовано 30.11.2023 в 17:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель переносить рабочие дни
Здраствуйте. Вопрос следующий у меня рабочий график 5/2 в три смены это по договору. В последнее время работодатель в начале месяца ставит выходные дни и переносит их на субботы. Получается что почти весь месяц 6/1 имеет ли он на это право? Спасибо. Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330683
|
Опубликовано 30.11.2023 в 13:19
|
|
| |
совместительство по двум должностям
Здравствуйте! Возможно ли установить помощнику воспитателя, работающему на 1 ставку по основной работе и 0,1 ставки пом. воспитателя по совместительству еще 0,25 совместительства уборщика помещений Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Татьяна, совместительство - это выполнение работником оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у одного или нескольких нанимателей на условиях отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК). По общему правилу для совместителя продолжительность его рабочего времени не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 111 - 114, ч. 1 ст. 345 ТК). При этом продолжительность рабочего времени наниматель и совместитель устанавливают по договоренности между собой (ч. 1 ст. 289 ТК). Вместе с тем, общая продолжительность работы у каждого нанимателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Это действует в отношении каждого нанимателя, с которым у совместителя заключен отдельный трудовой договор. Также не должно совпадать время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору. Вместе с тем, должен соблюдаться установленный ТК режим труда и отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2023 в 04:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330670
|
Опубликовано 30.11.2023 в 07:58
|
|
| |
Работа свыше основных часов
Здравствуйте!Работаю медсестрой во вредных условиях ( списку N 2 ТК РБ)Социального учреждения"Дом для престарелых и инвалидов" с сокращеным рабочим временем согласно аттестации рабочего места(класс вредности 3.1).Дополнительное рабочее время (есть незанятые вакансии,отпуска коллег и больничные листы)наниматель предлагает оплачивать как работу по заявлению до 900 часов в год!Правомерна или нет такая работа и оплата,если дополнительное время работы подразумевает те же обязанности что и основные часы с классом вредности 3.1! Спасибо! Миронова Екатерина :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2023 в 08:36
|
|
| |
Да Миронова Екатерина :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2023 в 09:49
|
|
| |
Как будет оформляться время работы свыше основной ставки?В данном случае- это работа во вредных условиях как по основной ставке,так и по дополнительной работе с отработкой дополнительных часов!Спасибо! Миронова Екатерина :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
58 пользователей на сайте 
