|
|
| Вопрос № 324672
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
 |
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324643
|
Опубликовано 13.10.2022 в 18:47
|
|
| |
Новая должностная инструкция
Здравствуйте. На момент подписания контракта у меня была подписана должностная инструкция. Через пол года после перевода из одного подразделения в другое мне принесли новую, в которой немного отличались должностные обязанности, также в ней мною обнаружены неточности(в одном из пунктов должностных обязанностей неверно указано подразделение) и грамматические ошибки. Добавлены новые пункты по пожарной безопасности. Обсуждения спорных моментов ни к чему не привели, явные ошибки не исправлены. Теперь работник, занимающийся ДИ говорит,что составит акт и отстранит от работы.Контракт тот же, изменение подразделения оформили доп соглашением.
Будет ли правомерным отстранение от работы? Является ли это существенным условием изменения труда? Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Юлия, отстранение от работы производится в порядке и в случаях, установленных ст. 49 ТК. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При расширении перечня трудовых обязанностей, увеличении объема ответственности, можно говорить об изменении существенных условий труда, что требует соблюдения предусмотренной ТК процедуры. При наличии спора - в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2022 в 15:27
|
|
| |
Добрый день! Считается ли подписание новой должностной инструкции с расширением перечня обязанностей (по пожарной безопасности) согласием на изменение? Или наниматель должен предупредить об изменениях согласно ст.32 ТК. Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, полагаю, если имеет место ухудшение правового положения работника при указанных Вам в предыдущем ответе обстоятельствах, тогда нанимателю надлежит соблюсти предусмотренную ТК процедуру (в т.ч. предупреждение работника, получение его согласия и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324645
|
Опубликовано 13.10.2022 в 21:30
|
|
| |
перевод на другую работу
Добрый день.Сестра работает в частной фирме г.Гродно по распределению после колледжа(отработка). Работодатель отказывается выдавать расчетные листы и оплачивать больничные. В связи с этим сестра решила сменить место работы , для этого нужно заполнить специальный блан перевода , в котором должно быть согласие нынешнего нанимателя. Однако наниматель отказывается подписывать.Просто написать в налоговую и продолжить работать там же сестра отказывается,из-за боязни травли.Подскажите пожалуйста,что можно сделать в данной ситуации? Богдевич Валерий :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
При чем тут налоговая?
Не вижу ни одной причины обращаться в налоговую.
По расчетным листкам нужно письменно обратиться к нанимателю. При отказе-в КТС, суд.
По неоплате больничных то же самое.
Давать согласие на перевод наниматель не обязан.
Теоретически возможно увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства, трудового договора, если такие факты будут установлены Юрий Анатольевич :: 13.10.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерий, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. При этом наниматель НЕ обязан соглашаться на Ваш перевод к другому нанимателю. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Относительно нарушений законодательства о труде со стороны нанимателя - в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться в ктс, суд.
А также решать вопрос по перераспределению с вашим уо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.10.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324632
|
Опубликовано 13.10.2022 в 01:23
|
|
| |
По какой ставке производится оплата учительrских часов замены
Учитель высшей категории заменял учителя без категории.Оплата часов замены была произведена по тарифной ставке учителя без категории.Правомерна ли такая оплата?
Стельмах Людмила :: Осиповичи
|
| Ответов: 2 |
Да.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником и указывается в приказе. Поэтому не понимаю ваше удивление.
При установлении размера доплаты принимаются во внимание сложность, характер, содержание, объем выполняемых работ и общую загруженность работника. Доплата за совмещение, как правило, устанавливается в твердой денежной сумме или в процентах к месячному тарифному окладу (тарифной ставке) по совмещаемой должности . Юрий Анатольевич :: 13.10.2022 в 05:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, письменный приказ был? Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324619
|
Опубликовано 12.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Имеет ли бывший работодатель потребовать деньги
Добрый вечер.Суть вопроса такова. 5 сентября 2022 года был уволен по соглашению сторон. 2 сентября того же года были выплачены деньги (расчет). 12 сентября 2022 года был устроен на другую работу. 29 сентября 2022 года по ошибке были начислены деньги, организацией,в которой не работал с 5 сентября. Я отказываюсь выплатить эти деньги, которые по ошибке мне были перечислены. Имеют ли право потребовать от меня деньги? Пономаренко Олег :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
397 пользователей на сайте 
