|
|
| Вопрос № 320689
|
Опубликовано 14.04.2022 в 01:56
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель запретить пронос на рабочее место ноутбук?
Здравствуйте. Работаю инженером электриком.Работодатель препятствует проносить на рабочее место ноутбук. Имеет ли он на это право?
Не является ли это дискриминацией? Сергеев Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Имеет право. Это не дискриминация Юрий Анатольевич :: 14.04.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель , по общему правилу, обязан обеспечить вас рабочим оборудованием.
Учитывая, что наниматель против, значит, ноутбук не для работы.
На рабочем месте вы должны исполнять ваши трудовые обязанности.
При этом, как правило, проносить ноутбук вы можете, но воспользоваться им в рабочее время на рабочем месте не можете.
Возможно, из-за специфики работы запрещено и нахождение нерабочего ноутбука на рабочем месте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, Вы не указали зачем Вам личный ноутбук на рабочем месте. Причем здесь дискриминация? Это может быть регламентировано ЛПА. Вместе с тем, работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320683
|
Опубликовано 13.04.2022 в 21:55
|
|
| |
Коллективный иск
Что грозит компании, при подаче на неё коллективного иска от сотрудников по причине нарушения тк рб при увольнении? (Хотят уволить всех по собственному желанию или по соглашению сторон вместо сокращения в связи с ликвидацией и не выплачивать положенную компенсацию)
Какое количество сотрудников необходимо для коллективного иска?
Какие есть нюансы в данном процессе? Олег :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
При подаче на нее коллективного иска компании ничего не грозит.
Для "коллективного" иска достаточно двух соистцов.
Нюансы обсуждаются с адвокатом на очной консультации с учетом всех обстоятельств дела.
При абсолютном отсутствии информации мы вам нюансы не сочиним.
P.s.смысла в "коллективных" исках, как правило, ноль. Зачастую такими вот исками истцы портят себе всю ситуацию. Юрий Анатольевич :: 13.04.2022 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сложно сказать.
Иногда иск по сути справедливый, но требования сформулированы неправильно, или требования не обоснованы. Поэтому , казалось бы, в очевидной ситуации, но дело проиграно.
Все зависит от вас.
Возможно, нанимателя привлекут к административной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320601
|
Опубликовано 11.04.2022 в 06:59
|
|
| |
Перевод на другую работу
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель переводить работника с одного места работы на другое, если работник оформлен официально на определённую должность, при этом не зная специфику и принцип работы в другой системе. У нас в организации есть несколько разных подразделений, соответственно разные принципы работы. В другом месте оклад меньше, выходит отработанных часов тоже меньше, у нас текущий график, в трудовом договоре не указано , что работника могут без согласия переводить на совершенно другую работу, не соответствующей той, на которой работает.
В случае отказа грозит увольнение. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В некоторых случаях да.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускае... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Иногда это возможно.
Нужно видеть аргументацию и оформление. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, здравствуйте! Предварительно надо видеть как наниматель это оформляет. При этом переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32.1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2022 в 10:45
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю оператор азс,азс от предприятия. На территории организации есть станция техосмотра, и там есть кассиры. Так вот нас руководитель заставляет их замещать в случае болезни или отпуска. Это совершенно разный принцип работы и соответственно разные документы . могу ли я отказаться туда идти работать? Я недавно на пенсии, и он постоянно грозит увольнением за отказ выполнять его указания, не связанные с моей работой. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:18
|
|
| |
На время замещения другого сотрудника в другом отделе это никак не оформляется, так как там зп меньше оператора азс и график работы другой и согласия не спрашивает.
Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в КТС, суд.
Что такое замещение? Юрий Анатольевич :: 13.04.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:24
|
|
| |
Оформление никакого, аргумент " на случай болезни ". Но ведь там совсем другая специфика.И при оформлении на работу в нашем ТД это не указано, взаимозаменяемы. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320650
|
Опубликовано 12.04.2022 в 18:08
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не выдать характеристику на работника
Имеет ли право бывший работадатель не выдать характеристику на работника на официальной запрос с новой организации. Игнорируя срок выдачи характеристики 7 рабочих дней? Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан ответить на письменный запрос в письменном виде с указанием причин отказа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.04.2022 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их вы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320652
|
Опубликовано 12.04.2022 в 21:06
|
|
| |
Замена на время отпуска
Меня приняли по трудовому договору на время трудового отпуска основного работника, затем по окончанию заключили новый договор на время социального отпуска по беременности и родам, который заканчивается 08.05( воскресенье), 9 мая в организации выходной. Мне должны продлить трудовые отношения с 9 мая издав приказ 07.05, либо уволить 08.05 и принять 10.05 на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Этот вопрос важен с точки зрения сохранения отпуска, в случае же увольнения выплатят компенсацию. Прочитала, что если между этими периодами нет перерывов, в том числе включая выходные дни, то увольнение работника не производится, но не могу понять как применяется эта норма к моему случаю. Спасибо. Елена Перова :: Мстиславль
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
