Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); 9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей , предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почитайте внимательно. Не ленитесь. Ответ вам дан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете или нет. Как мы можем это угадать? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Женщина, вы бог знает сколько учились, чтобы научиться читать. Ну так читайте. Для ответа на ваш вопрос вы не сообщили никакой информации абсолютно. Предположу, что после 8 августа можете, если вы не относитесь к выше перечисленным категориям работников, при условии , что наниматель не против. А хамство редко помогает решить вопрос. Если вам лень нормально и корректно сформулировать вопрос, идите мимо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это не язык законов. Это русский язык с общепринятым значением слов. Если б вы хоть попытались вникнуть, то увидели бы, что есть ряд нюансов, из-за которых вам однозначно ответить невозможно. Более детальную консультацию вы вправе получить , обратившись в территориальную коллегию адвокатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Идите мимо, если рекомендация внимательно прочитать данный по существу ответ вызывает у вас такую истерику. Ваше уточнение однозначно наталкивает на мысль, что ответ вы не читали или были невнимательны. Детский сад. Кто первый начал. Вам всего лишь посоветовали перечитать ответ. Что нужно было "сказать", мы решаем самостоятельно) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, Вы ошибаетесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить