|
|
| Вопрос № 322710
|
Опубликовано 12.07.2022 в 13:01
|
 |
| |
Болезнь
Здравствуйте, подскажите, сколько может болеть военнослужащий без последствий? Может быть имеются определенные сроки, после которых он подлежит увольнению или есть другие негативные последствия? Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322691
|
Опубликовано 10.07.2022 в 20:30
|
|
| |
Можно ли мне продлить отпуск?
Находясь в рабочем отпуске,у меня заболел ребёнок.Могу ли я пойти на больничный и будет ли продлен отпуск? Рафалович Юлия :: Агр.Михановичи
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 10.07.2022 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юлия, продлен НЕ будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322645
|
Опубликовано 08.07.2022 в 09:46
|
|
| |
на место декретницы принять на работу другого работника по контракту
Доброе утро. Будет ли нарушением, если на место декретницы принять на работу другого работника по контракту, а не по срочному трудовому договору? Если да, то какие последствия за это нас ждут? Благодарю всех ответивших! Михаил :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Формально в законе такого запрета нет.
Но путем толкования норм ТК специалисты кадровой службы считают, что нельзя.
Последствия могут быть в виде сложностей увольнения , если декретница решит выйти раньше. Юрий Анатольевич :: 08.07.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322633
|
Опубликовано 07.07.2022 в 21:37
|
|
| |
Характеристика при трудоустройстве
Добрый день! Столкнулась с проблемой при трудоустройстве. Устраиваюсь в государственное предприятие, сказали, что характеристика с прошлой работы не соответвуют форме Постановления 585 совета министров от 14.10 21.по 8 пункту. Прошлый работадатель указал все пункты согласно *, но написал что сведениям по ним не располагает. На новой работе утверждают, что данный пункт не может содержать такого ответа, так как там написано в обязательном порядке отражаются сведения об отношении к гос.и общ институтам, конституционному строю. Слова "в обязательном порядке отражают отношение " , подразумевают какой ответ?
На новой работе утверждают, что это совершал или не совершал, допускал или не допускал. Утверждают, что ответ не знаем не допустим. Помогите пожалуйста разобраться кто прав. Прошлый работадатель утверждает, что все заполнено по форме. Могут ли быть сведения в п. 8 * характеристики :сведениями не располагаем. Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я согласен с предыдущим нанимателем.
Только что это вам дает?
Возможно, есть какие-то ведомственные указания, в соответствии с которыми прав тот наниматель, к которому вы сейчас пытаетесь устроиться Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322574
|
Опубликовано 06.07.2022 в 20:47
|
|
| |
Работодатель решил перевести на пол ставки
На работе приняли решение перевести меня на пол ставки из-за того что мало работы, работаю по контракту больше 10 лет, с продлением на 1 год. Должна ли я сама писать заявление о том, что прошу перевести меня на пол ставки (как они хотят) или это должно как-то иначе оформляться? Какие у меня в данном случае поава? Кузьмина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе ра... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Не обязаны писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Процедура регламентирована ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 19:47
|
|
| |
А если контракт на следующий год уже подписан, а я отказываюсь менять его условия, они могут разорвать контракт в одностороннем порядке?
Кузьмина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
111 пользователей на сайте 
