|
|
| Вопрос № 324718
|
Опубликовано 17.10.2022 в 20:33
|
 |
| |
Испытательный срок
Доброго времени суток ! Вопрос по трудовым отношениям. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться. Дата последнего дня испытательного срока 20 октября. Заявление написано от 17 октября, но работодатель попросил указать дату увольнения 21 октября, так как попросила бухгалтерия. Скажите будет ли считаться, что я уведомил работодателя за 3 дня до окончания испытательного срока в таком случае (повторюсь, дата написания заявления 17 октября) ? Если они передумают меня увольнять и я прогуляю, будет ли считаться фотография такого заявления доказательством в суде ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Фотография заявления ничего не доказывает.
По истечении испытательного срока увольнение возможно только на общих основаниях. С вами могут сыграть злую шутку.
Вы вправе потребовать увольнения в день истечения срока Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дмитрий, а в трудовом договоре предусмотрено предварительное испытание и Вы указали в заявлении увольнение на основании ст. 29 ТК? Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК). В этой связи, расторжение трудового договора с предварительным испытанием на основании ст. 29 ТК возможно только до истечения срока испытания или в день его истечения. Трудовой договор с работником, срок испытания которого истек, может быть прекращен только в общем порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
21е число - ни день истечения срока предварительного испытания, ни за три дня до него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:51
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! А если мне откажут в изменении даты, куда можно пожаловаться ? Чем можно пригрозить ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Изменении какой даты?
Вы согласились на 21е?
Тогда уже можете ничем не грозить Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, ст. 10 ТК в т.ч. регулирует исчисление процессуального срока предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29). Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ч. 1 ст. 10 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения нанимателя начинается 18 октября, а истекает 20 октября. Соответственно, работник должен быть уволен 20 октября, т.к. днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом Вы указали, что "... дата последнего дня испытательного срока 20 октября". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Непонятно, об изменении какой даты речь.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:54
|
|
| |
Если 20 октября число - последний день, то дата написания заявления минимум 17 октября или можно 18 октября ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 2 |
20го можно Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, ст. 10 ТК в т.ч. регулирует исчисление процессуального срока предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29). Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ч. 1 ст. 10 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения нанимателя начинается 18 октября, а истекает 20 октября. Соответственно, работник должен быть уволен 20 октября, т.к. днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом Вы указали, что "... дата последнего дня испытательного срока 20 октября". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324706
|
Опубликовано 17.10.2022 в 14:14
|
|
| |
Дополнительный день отдыха
Добрый день!
Работник находился в отпуске с 03.10 по 23.10 в отпуске. По приказу работнику положен один дополнительный день отдыха. Прописано в приказе, пятница каждого месяца. Положен ли ей один день отдыха 28.10? Или так как она в этом месяце была в отпуске, данный день не предоставляется? Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Инна, свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другое). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, установленном законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 15:09
|
|
| |
Я это понимаю. Из данной ситуации получается, если не оговорена конкретная пятница месяца, следует вывод, что 28.10 работник может использовать дополнительный день отдыха? Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 1 |
Инна, да, при этом свободный день в месяц предоставляется работнику ежемесячно в ВЫБРАННЫЙ ИМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С НАНИМАТЕЛЕМ день месяца. Работник пишет соответствующее заявление и это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324655
|
Опубликовано 14.10.2022 в 15:39
|
|
| |
Обязан ли выдать наниматель рабочую инструкцию (копию) на руки
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией…
Обязан ли наниматель выдать копию рабочей инструкции работнику на руки (есть письменное заявление работника с просьбой выдать копию). Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 3 |
Нет. Но иное может быть предусмотрено локальными актами Юрий Анатольевич :: 14.10.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Инна, а в связи с чем именно такая просьба? В любом случае работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК): 1. при приеме на работу; 2. при изменении должностной (рабочей) инструкции; 3. перед началом выполнения работы по др. должности. Конкретное место хранения должностной (рабочей) инструкции регламентируется ЛПА и доводится до сведения работников, с тем, чтобы каждый работник имел возможность беспрепятственно ознакомиться с ней в любое время при необходимости. К примеру, должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору (контракту) с работником. Работникам может выдаваться при необходимости заверенная копия должностной (рабочей) инструкции. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязан ознакомить.
Копию предоставлять не обязан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2022 в 13:50
|
|
| |
С рабочей инструкцией работник ознакомлен. Один экземпляр инструкции находится в отделе кадров, второй у начальника цеха. Работник находится на больничном, отправил письмо в организацию, чтобы ей выслали копию рабочей инструкции. Инна :: Кореличи
|
| |
| Вопрос № 324685
|
Опубликовано 16.10.2022 в 03:55
|
|
| |
Какой максимальный срок ожидания поиска замены, после подписания заявления об увольнении после нахождения замены.
Здравствуйте, я работаю в ЗАО"Юнифуд" продавцом 4 года, после присвоения 6-го разряда был заключен автоматически новый договор на 2 года, через год работы по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья, по соглашению сторон расторгнуть договор отказали, после продолжительных просьб уволить, был подписан приказ об увольнении, но после нахождения замены. Прошло больше двух месяцев, но замену не берут. Если какой-то конкретный промежуток времени, для нахождения замены или меня так будут до конца контракта насильно удерживать? Пинчук Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Непонятно, что значит автоматически.
Максимальный срок не предусмотрен.
Можете пробовать уволиться через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надо видеть Ваш контракт и названный в вопросе приказ предварительно, указанный Вами срок ТК НЕ регламентирован. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. НЕ заключается трудовой договор "автоматически". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324673
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
|
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
398 пользователей на сайте 
