|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2022 в 23:34
|
 |
| |
А на какой срок? Или без срока? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324592
|
Опубликовано 11.10.2022 в 17:06
|
|
| |
имею ли я право уволиться в связи с переездом
Здравствуйте,подскажите пожалуйста такой вопрос,я пошел работать после колледжа на отработку,когда она закончилась ,я подписал уведомление о продлении контракта на тех же условиях,прошел один год с этого момента и я захотел уволиться,так как сам живу в барановичах а работаю в минске и захотел уехать туда жить ,мне сказали что не уволят так как я мол подписал контракт хотя вроде как это было всего лишь уведомление,сказали что мне надо еще отработать два года,мол это уведомление было на 3 года,я сказал что не хочу жить в минске и уезжаю в барановичи у меня там дом,на что мне ответили ,что бы я сдавал дом в барановичах и жил тут или могут предоставить общежитие ,котороем мне даром не сдалось,суть в том что я хочу уволиться с работы,потому что хочу жить по месту прописки ,должны ли меня уволить,если нету ,то подскажите какие есть варианты официльно уволиться
Котович Эдуард :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Хочу жить по месту прописки" этого как-то маловато. Для расторжения срочного трудового договора по причине наличия уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, нужно предоставить нанимателю доказательства наличия этой самой причины и невозможности продолжения работы документально. Т.е.в вашем случае нужно 1.доказать переезд, 2.доказать, что переезд делает невозможным продолжение работы.
Пока вы как раз таки доказали нанимателю, что вполне можете проживать в Барановичах, а работать в Минске. Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Эдуард, досрочно можно уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ст. 4... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Не совсем понятно, у вас теперь контракт или договор на неопределенный срок.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324591
|
Опубликовано 11.10.2022 в 14:44
|
|
| |
Какие документы являются необходимыми и достаточными для расторжения контракта по необходимости ухода за больными членами семьи
Добрый день! Какие документы являются необходимыми и достаточными для расторжения контракта по причине ухода за инвалидом 2 группы старше 80 лет? Может ли наниматель отказать в расторжении контракта при отсутствии справки (заключения ВКК) о нуждаемости в постоянном уходе, оформляемой для назначения пособия? Кресик Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На усмотрение нанимателя.
Хорошо бы предоставить документы, подтверждающие родство, совместное проживание с инвалидом или проживание по близости, отсутствие лиц, которые по закону обязаны материально и физически помогать инвалиду, медзаключение о нуждаемости в уходе и т.д.
Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, объективно препятствующей продолжению работы. Без медзаключения я не знаю каким образом вы собираетесь это сделать.
Поймите, ситуация сложилась таким образом, что наниматель не может сейчас удостовериться в том, что вы, уволившись, будете действительно осуществлять уход. Возможно, вы уволитесь и трудоустроитесь на другое место или будете тунеядствовать. Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК) необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть РЕАЛЬНОЙ, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изначально уважительность причины определяет наниматель (перечень документов не установлен).
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2022 в 15:39
|
|
| |
Считают, что не загруженна работай на 100% и не выполняет всю работу, предусмотренную должностной инструкцией)
Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 2 |
"Считают" это как-то очень абстрактно.
Есть какие-то документы об этом? Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Как определили "незагруженность работой на 100%"? По чьей вине не загружена? Простой? Юрий Анатольевич :: 10.10.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, заключен трудовой договор, согласно которому и в соответствии с должностной инструкцией работник выполняет свои обязанности. А если "... не выполняет всю работу, предусмотренную должностной инструкцией", тогда за это установлена дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2022 в 16:58
|
|
| |
Возможно ли сократить должность ведущего юрисконсульта и ввести должность юрисконсульта? Но какие тогда должны быть обоснования? Инна :: Кореличи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
77 пользователей на сайте 
