|
|
| Вопрос № 323661
|
Опубликовано 25.08.2022 в 15:43
|
 |
| |
Что нужно для подачи в суд
Добрый день. На предприятии 3 месяца не платили зп. 19.08.2022 я уволился, окончательный расчет не произвели, не выплатили не зп за прошлые месяцы, ни сумму за невыбранный отпуск. Как правильно подать в суд, что предоставить и что писать. Может ли сделать за меня супруга, т.к. я сейчас нахожусь не в стране. Максименко Илья :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Супруга может по доверенности подать иск, вам нужно подготовить иск, с расчетом.
Нужны копия иска, трудовой договор, выписка из банка, иные доказательства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2022 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Илья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При этом на сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов, можете обратиться непосредственно к адвокату по данному поводу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала оформите доверенность на супругу. После этого делаете копию записи в трудовой о приеме/ увольнении, берете копию трудового договора/контракта, делаете выписку о движении денежных средств за последние месяцы, когда перестали платить з/п из банка, составляете письменный расчет о причитающейся, по Вашему мнению, сумме заработной платы, составляете исковое заявление. Примерный образец искового заявления можете найти на сайте Верховного суда РБ в разделе "образцы документов для обращения в суд". Кирилл Олегович :: 28.08.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323635
|
Опубликовано 24.08.2022 в 14:17
|
|
| |
Имеет ли право начальник не пускать в отпуск
Здравствуйте, на работе сказали на собрании,что будет уменьшаться заработная плата,мне положен отпуск за 2021 год, но начальник не пускает в отпуск,тогда я сказал, что буду писать на увольнение, но начальник сказал, что будешь месяц отрабатывать,у меня трудовой договор на пять лет.Могу ли я написать на отпуск с последующим увольнением, без отработки? Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Но вопрос вашего увольнения еще не решен. Юрий Анатольевич :: 24.08.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, у Вас в вопросе - "на работе сказали ... я сказал ... начальник сказал". Предварительно надо разбираться как будет уменьшаться з/п и как именно наниматель все это будет оформлять. Относительно трудового отпуска - трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. По поводу увольнения - должны иметь место основания, установленные ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательст... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323581
|
Опубликовано 23.08.2022 в 11:02
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не подписывать пенсионеру инвалиду заявление на отпуск?
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером и инвалидом 3 группы. Наниматель не подписывает мое заявление на отпуск, поданное в положенный срок и в соответстии с графиком отпусков. Имеет ли наниматель на это право? И если нет, то какие на законы я могу сослаться, отстаивая мое право на трудовой отпуск? Спасибо! Пенязь, Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2022 в 10:45
|
|
| |
Режим труда и отдыха соблюден.
Водитель вернулся днем, возможно ли его отправить в этот же день снова в командировку по РБ? Командировочное удостоверение и приказ можно ли в этот же день оформить ? Татьяна Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323545
|
Опубликовано 20.08.2022 в 20:04
|
|
| |
Имеет ли право наниматель проводить освидетельствование на алкогольное опьянение?
Работодатель предлагает освидетельствование алкотестером на предмет алкогольного опьянения. Могу ли я отказаться? Каким законом я должен руководствоваться? Цензевицкий Илья Петрович :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право проводить освидетельствование на предмет нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Это закреплено нормами Трудового кодекса, закона РБ "Об охране труда", и постановлениями Мин.труда и Минздрава РБ. Отказаться можете, тогда будет составлен акт об отказе от освидетельствования, Вы будете отстранены от работы и, как вариант, уволены по п.7 ст.42 ТК РБ.
Если Вы не доверяете показаниям алкотестера нанимателя или уверены, что претензии нанимателя по поводу Вашего состояния безосновательны, то после того, как Вас отстранили от работы, можете самостоятельно, в кратчайшие сроки, пройти освидетельствование в медицинском учреждении с указанием времени прохождения освидетельствования. А дальше действовать в зависимости от результата. Кирилл Олегович :: 20.08.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
