|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2022 в 11:37
|
 |
| |
Могу ли я, опираясь на данные ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ №100 ( Приложение 1, п. 14), при заключении нового контракта, просить об увеличении отпуска до 30 дней включительно? Екатерина :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 321806
|
Опубликовано 31.05.2022 в 18:51
|
|
| |
Как уволиться с работы будучи учеником, но с подписонным контрактом
Здравствуйте. Хочу уволиться с предприятия, отказывают в увольнении, опираясь на то, что я заключила контракт, и он быть расторгнут не может, только по окончанию его действия либо по иным причинам, например, состояниб здоровья и тд. Я являюсь ещё учеником, так как работаю 2 месяца, тяжело, сильное напряжение глаз. Ещё не было сдачи экзамена и присвоения квалификации, срок обучения 3 мес, и закончится оно в конце июня. Сразу после принятия на работу был заключён контракт, там не указано, что с предварительным испытательным сроком, просто заключён между нанимателем и мной, как рабочим и всё. И как быть? Куда обращаться? Грапова Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу причин для досрочного расторжения контракта.
Действительно срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Трудовой договор также может быть расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Пробуйте договориться по соглашению сторон Юрий Анатольевич :: 31.05.2022 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321804
|
Опубликовано 31.05.2022 в 18:09
|
|
| |
Должен ли я отрабатывать после военной службы по призыву?
После того как отучился в колледже был направлен на отработку. Отработал 3 месяца и забрали в армию на военную службу по призыву. В армии пробыл 1,5 года. Приехал в колледж, сказали что должен дальше отрабатывать. Подскажите пожалуйста, должен ли я отрабатывать ещё, или я имею право на свободное распределение? Срок отработки был 2 года Лозиков Алексей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
За 2 месяца до окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники:
получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 31.05.2022 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алексей, дорабатывать оставшийся срок обязательной работы НЕТ обязанности (при этом следует обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.), если: 1. обучение НЕ осуществлялось на основании договора о целевой подготовке; 2. добровольно поступить на военную службу по контракту в ВС РБ, др. войска и воинские формирования и прослужить НЕ МЕНЕЕ установленного срока обязательной работы (это касается выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (ст. 60 Кодекса об образовании), договором о целевой подготовке). В иных случаях – надлежит доработать оставшийся срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что в срок обязательной работы ПО ЖЕЛАНИЮ ВЫПУСКНИКА, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет сре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321781
|
Опубликовано 30.05.2022 в 19:17
|
|
| |
Увольнение и предоставление места работы в связи с ликвидацией школы
Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в санаторной школе-интернат, в конце августа нашу школу ликвидируют и переводят в другие школы по месту жительства. По образованию я учитель русского языка и литературы. Мне предлагают 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам. Мне предлагают работу не по квалификации, имеют ли они право? Могу ли я требовать работу на ставку по квалификации? В другой школе работает пенсионер в группе продлённого дня, но у него бессрочный трудовой договор, могу ли я как-то работать на его месте? Сергеева Жанна :: Богушевск
|
| Ответов: 3 |
Могут предлагать работу не по квалификации.
Можете просить (я бы не употреблял слово "требовать") работу на ставку по квалификации. Только если ставки нет, как вам ее можно предоставить?
Работать на месте пенсионера сможете, когда это место станет вакантным. Юрий Анатольевич :: 30.05.2022 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работать не по квалификации не запрещено.
И вам имеют право ее предлагать.
Вы не можете инициировать увольнение пенсионера. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2022 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Жанна, могут предлагать "... 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам" и "работу не по квалификации". Имеют право, в Вы вправе - согласиться/отказаться. В остальном - как Вы можете "требовать", если, к примеру, нет такой работы "... на ставку по квалификации". По поводу пенсионера - он не обязан увольняться с работы и уступать Вам место. При этом при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК работникам предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 43, 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2022 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2022 в 20:24
|
|
| |
А если остаётся до пенсии 5 лет и школа ликвидируется, то что делать тогда? Сергеева Жанна :: Богушевск
|
| Ответов: 3 |
Искать новую работу Юрий Анатольевич :: 30.05.2022 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
5 лет до пенсии не имеет никакого правового значения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Жанна, могут предлагать "... 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам" и "работу не по квалификации". Имеют право, в Вы вправе - согласиться/отказаться. В остальном - как Вы можете "требовать", если, к примеру, нет такой работы "... на ставку по квалификации". По поводу пенсионера - он не обязан увольняться с работы и уступать Вам место. При этом при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК работникам предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 43, 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
