Наниматель имеет право проводить освидетельствование на предмет нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Это закреплено нормами Трудового кодекса, закона РБ "Об охране труда", и постановлениями Мин.труда и Минздрава РБ. Отказаться можете, тогда будет составлен акт об отказе от освидетельствования, Вы будете отстранены от работы и, как вариант, уволены по п.7 ст.42 ТК РБ.
Если Вы не доверяете показаниям алкотестера нанимателя или уверены, что претензии нанимателя по поводу Вашего состояния безосновательны, то после того, как Вас отстранили от работы, можете самостоятельно, в кратчайшие сроки, пройти освидетельствование в медицинском учреждении с указанием времени прохождения освидетельствования. А дальше действовать в зависимости от результата. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 20.08.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
155 пользователей на сайте 
Версия для печати
