По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но вопрос вашего увольнения еще не решен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.08.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, у Вас в вопросе - "на работе сказали ... я сказал ... начальник сказал". Предварительно надо разбираться как будет уменьшаться з/п и как именно наниматель все это будет оформлять. Относительно трудового отпуска - трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. По поводу увольнения - должны иметь место основания, установленные ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить