Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   203 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239556
 Всего ответов: 283543
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия армия льготы развод налог аренда права пособие прописка распределение имущество зарплата квартира отпуск приватизация недвижимость долг регистрация ип продажа увольнение гражданство очередь жилье сроки суд алименты оплата договор ребенок общежитие налоги контракт выселение молодой специалист брак раздел имущества кредит молодая семья декретный отпуск беременность наследство оформление документов работа амнистия льготный кредит оформление отработка документы иск строительство право раздел компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 69322 Опубликовано 01.02.2010 в 14:56

Имеет ли работодатель отказать мне в оплате учебного отпуска после оформления отпускного листа.

Я учусь на заочном в БНТУ на Энергофаке. Работаю в Минских тепловых сетях. Учусь соответственно по специальности. До теперешнего момента все учебные отпуска мне оплачивались, но лишь в том случае, если за отведенное время сессии успешно сданы все экзамены и зачеты. Справку-вызов на сессию я подал 15.01.10. Сессия оформлялась с 18 января по 6 февраля. 18 января вышел приказ по МинскЭнерго о том, что все учебные отпуска уже не оплачиваются с 1 января. В бухгалтерии предприятия мне сказали, что денег мне не выплатят. Законно ли это, учитывая тот факт, что в момент подачи заявления на учебный отпуск, никто не был осведомлен об вышедшем в понедельник 18 января приказе?

Шманай Александр :: минск


Ключевые слова: учебный отпуск

  Ответов: 1

Здравствуйте, Александр. ч.3 ст. 183 ТК РБ предусмотрено, что при предоставлении социального отпуска (в связи с обучением - в данном случае) СОХРАНЯЕТСЯ не только прежняя работа, но и в случаях, предусмотренных ТК или коллдоговаором, соглашением, - зараплата.Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы.Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска. В случае неиспользования его в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.Обращусь также к ст. 214 ТК РБ: "Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования":Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК РБ. Если в приказе содержаться нормы противоречащие трудовому законодательству (ТК РБ и Колдоговор), то такой приказ считается недействительным. Обращайтесь с письменным заявлением на СТК (Совет трудового коллектива) в Вашем предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Акопян Ирма :: 03.02.2010 в 02:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 324304: Возможен ли учебный отпуск на сессию в иностранный университет?

Вопрос № 323887: Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?

Вопрос № 277077: Имеет ли право наниматель не предоставлять учебный социальный отпуск

Вопрос № 260921: Полагается ли отпуск или выходные после окончания института?

Вопрос № 244535: Имею ли я право на компенсацию?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=69322





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
35 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
32 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1159 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335975Максон 07.06.26 в 11:33
335973Киреева Свет...07.06.26 в 08:55
335972Воронцова Ви...06.06.26 в 17:17
335970Наталья06.06.26 в 13:15
335969Х06.06.26 в 07:34
335966Марченко Дан...05.06.26 в 13:30
335964Колесник Тат...02.06.26 в 12:22
335963Кремень Юлия01.06.26 в 20:39
335956Герт Евгения01.06.26 в 20:36
335958Савченко Юлия01.06.26 в 20:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы