Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

388 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239620

Всего ответов: 283601


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
декретный отпуск раздел имущества льготный кредит строительство квартира налоги иск общежитие увольнение права приватизация право алименты договор молодая семья аренда имущество отработка налог брак оплата беременность продажа отпуск контракт работа прописка молодой специалист очередь амнистия сроки распределение ребенок выселение регистрация жилье долг армия недвижимость развод наследство суд оформление документов льготы раздел кредит компенсация зарплата оформление пособие документы ип гражданство лицензия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных). Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026. К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось. Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.

Вопрос № 323887	Опубликовано 03.09.2022 в 15:03

Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?

Здравствуйте! Я поступила в университет на заочное платное отделение. При этом параллельно с учёбой я работаю в кафе. Обязан ли работодатель предоставлять мне оплачиваемый учебный отпуск в связи с установочными занятиями при наличии листка-вызова из университета, даже если специальность, по которой я учусь, и моя текущая работа не совпадают?

Карпенко Мария :: Могилёв

Ключевые слова: учебный отпуск, работа, Образование

Ответов: 4

Нет. Иное может быть предусмотрено локальными актами, хотя вряд ли :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 03.09.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У нанимателя ЕСТЬ право, но НЕТ обязанности предоставить Вам отпуск БЕЗ сохранения заработной платы для прохождения установочной сессии и в дальнешем на период экзаменационных сессий. Это на общих основаниях. Можете использовать свой трудовой отпуск (часть отпуска) для этого. Но это при условии согласования с нанимателем графика отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 03.09.2022 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не должен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Мария, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме получения образования у нанимателя есть право (НЕ ОБЯЗАННОСТЬ) предоставить ему отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования) в определенный период, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (ст. 168 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 05.09.2022 в 07:02

"Великолепная" консультация адвоката))) ctrl c - ctrl v статей ТК РБ, которые я и сама прочитала. Хорошо, что бесплатно) Хорошо, что до Вас ответили на мой вопрос адекватные специалисты, которые разъяснили подробно. Где тут можно поставить 1 звезду в отзыве за ответ, чтоб люди знали Вашу манеру отвечать на вопросы?