|
|
| Вопрос № 334672 |
Опубликовано 20.07.2025 в 09:33
|
 |
| |
Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?
Приветствую!) Помогите, пожалуйста, разобраться.
У работницы и у отдела кадров стандартная пятидневка. В вскр 21.09 кончается контракт/трудовой договор(не знаю в чем разница).
Плановый трудовой отпуск 25.08-20.09 (пн-cб), отпуск за свой счет 18-22.08 (пн-пт).
08.08 работница озвучит решение о продлении/отказе. Наниматель уже озвучил его решение продлять.
Помогите, пожалуйста, с двумя нюансами:
1)
В колдоговоре вроде есть про письменное уведомление о продлении.
В случае её отказа, работница должна ставить подпись в бумажном уведомлении? И должно ли быть бумажное уведомление? Имеет право работница отозвать свою подпись в отказе, пока не останется месяц до конца контракта/трудового договора?
2)
Если 08.08 работница озвучит отказ продлять, то, с учетом отпусков, в пт 15.08 наниматель имеет право или обязанность выдать трудовую книжку и начислить на карту окончательный расчет зп? Петрова Алёна :: Брест
|
Ключевые слова: трудовой договор, контракт, продление, отказ, отпуск, окончательный расчет, пятидневка |
| Ответов: 1 |
1. Она должна своей рукой написать, что отказывается от продления контракта, поставить подпись и дату. 2. Бумажное уведомление обязательно. 3. Имеет право написать новое заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта пока не будет приказа нанимателя и не будет подписан новый контракт (доп.соглашение). 4. Не имеет право. Он обязан это будет сделать в последний рабочий день накануне выходного дня (19.09.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 20.07.2025 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
Версия для печати
