Должен быть приказ. По изменению существенных условий труда непонятно. Отмена молока это всё таки следствие чего-то. Вот с первопричиной и надо разбираться. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Просто так отменить не может. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Николай, выдача работникам молока отменяется в соответствии с письменным приказом нанимателя, с которым соответствующих работников надлежит ознакомить под подпись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, к примеру, если по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что работники не контактируют с вредными веществами, перечисленными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 N 34/12 "Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов"), тогда отменяется в указанном Вам выше порядке обеспечение таких работников молоком (т.е. для отмены бесплатного обеспечения работников молоком надлежит издать приказ и ознакомить с ним соответствующих работников под подпись). При этом такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), поскольку изменения производятся не по инициативе нанимателя, а по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместе с тем, работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены под подпись с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, итоговый приказ). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить