|
|
| Вопрос № 262945 |
Опубликовано 13.02.2017 в 16:51
|
 |
| |
Какие компенсации обязан оплатить работадатель за вредные и превышающии нормы общее количество часов работы.
Здравствуйте, Моя дочь работает на российскую фирму принимающую ставки на спорт. В феврале месяце 2017г. она вынуждена была отработать 21 день по 12 часов, 10 в ночную и 11 в дневную смену т.к на фирме не укомплектован штат, большая текучка из за сложных условий труда. Работа за компьютером требующая повышенного внимания и скорости реакции, работник подвергается постоянному стрессу т.к любая не точность облагается штрафом от 500 до 10000 тыс РР Правомерно ли со стороны руководства фирмы утверждать такой график работы? Какие компенсации или доплаты они обязаны оплатить работникам. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, вредные условия, нарушение Кзота | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 13:22
|
|
| |
Зарегистрирована организация в России . Филиал в Минске Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 13:33
|
|
| |
Дочь проживает и работает в Минске. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 14:45
|
|
| |
Как выясняется фирма зарегистрирована в Беларуси но, не как букмекерская а, как фирма оказывающая услуги населению. В России соответственно они работают не легально и работают под другим видом деятельности. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Норма продолжительности рабочего времени согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Беларусь не может превышать 40 часов в неделю Подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 N 156 "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений" (далее - Указ) установлено, что сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе работник может быть привлечен к сверхурочной работе не более 10 часов в неделю, т.е. рабочая неделя с учетом сверхурочных работ не должна превышать 50 часов. При этом ежедневная работа у работника с 40-часовой рабочей неделей при 8-часовом рабочем дне не должна быть более 12 часов. Распределение недельной нормы часов сверхурочных работ может быть различным, в т.ч. и два дня подряд по 4 часа сверхурочной работы.В данном случае во время дежурства имеет место сверхурочная работа и работа в выходной день .В соответствии с частью 1 статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).Указанная норма ТК свидетельствует о том, что сверхурочная работа не требует издания организационно-распорядительного документа и, как правило, производится по устному распоряжению нанимателя. Обязательным требованием при этом является отражение сверхурочно отработанного времени в табеле использования рабочего времени (2 часа).Что касается времени работы в выходной день , то о в соответствии со статьей 145 ТК требует оформления соответствующего приказа о привлечении работника к работе в выходной день. Отработанное в выходной время также отражается в табеле использования рабочего времени.Наниматель обязан компенсировать работнику работу в сверхурочное время и в выходной день по правилам, установленным ст. 69 ТК, То есть сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).Кроме того, с согласия работника работа в выходной день может компенсироваться в виде другого неоплачиваемого дня отдыха, который предоставляется в последующих периодах, после отработанного времени в выходной день (часть 3 статьи 69 ТК).При учете рабочего времени необходимо выделить ночное время (с 22.00 до 06.00), за которое производится доплата в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника (статья 70 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.02.2017 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 16:47
|
|
| |
Получается максимальное количество часов за месяц 200, в нашем случае отработано 252 часа. 52 часа переработки, они меня и интересуют. Я считаю что это нарушение , все часы оплачиваются по одной тарифной сетке, не принимаются во внимание ни выходные, ни ночные смены. Мало того за время работы в таком режиме, ей было выписано 4 штрафа, что существенно повлияло на сумму зарплаты. Как нам действовать в этом случае т.к практика таких переработок носит постоянный характер а штрафы начисляются вообще не понятно по каким тарифам, просто озвучивается цифра. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Основываясь на международно-правовых нормах, ТК определяет, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержания из заработной платы работников, осуществляемые нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний.В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся:- для уплаты налогов;- в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь- по исполнительным листам и приравненным к ним документам;- по приговорам и постановлениям суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;- по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа;- в других случаях, предусмотренных законодательством.Наниматель не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить никакие другие удержания, не предусмотренные законодательством.Для того, чтобы применять какие либо штрафы на практике - они должны быть предусмотрены локально - нормативными актами предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.02.2017 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
Версия для печати
