компенсация к отпуску за вредные условия

Здравствуйте! Ситуация в следующем: по результатам аттестации 2015г. рабочее место признано с вредными факторами, соответственно шла добавка к отпуску +4 дня. Результатами аттестации этого года, приказом по организации с 28.02.19 все надбавки и дни за вредность сняты. В прошлом году отпуск- с 09.07.2018г., этом году отпуск- с 15.07.19 , отдел кадров сказал, что никаких уже добавок за вредность к отпуску этого года уже не будет, т.е. отпуск ровно 25 дней (основной+за контракт). Но ведь по логике- отпуск мне предоставляется в т.ч и за часть прошлого года, т.е. когда еще действовали «вредные условия» и должны быть приплюсованы пропорционально быть дни за работу во вредных условиях в прошлом году (вплоть до начала действия приказа об отмене надбавок за вредность)? Буду признателен, если укажете ссылку на соответствующий НПА. Стоит ли обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите региональный?

Игнатенкова Инна :: Могилев

Ключевые слова: вредные условия

Спасибо за ответ и ссылку. Но вот именно, что отпуск за 2018-2019 год я буду отгуливать только в июле текущего года, и вот этот период, который включает "часть" от 2018г. входит в период действия прежней аттестации и связан с работой во вредных условиях. Или он "обнулился" задним числом?

Игнатенкова Инна :: Могилев

Похожие вопросы:

Вопрос № 329919: Отмена выдачи молока сотрудникам

Вопрос № 294238: Имею ли я право перевестись с работы с вредными условиями труда в случае беременности?

Вопрос № 293368: Отмена вредных условия и отпуск

Вопрос № 262945: Какие компенсации обязан оплатить работадатель за вредные и превышающии нормы общее количество часов работы.

Вопрос № 234953: В отпуск на основании вредных условий труда.