|
|
| Вопрос № 329649 |
Опубликовано 13.09.2023 в 21:37
|
 |
| |
Правомерен ли отказ руководителя
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, у мужа на работе до конца января 2024 года контракт.(госорганизация, работает водителем) Хочет уволиться до истечения срока действия контракта.
Ему отказывают, мотивируя тем, что не хватает сотрудников. "вот у Вас до января контракт, дорабатывайте и можете идти куда хотите! Или ищите сами человека на своё место и можете быть свободны." " А могу и по статье..."
1. Правомерен ли отказ руководителя? (дал понять, что типа хоть в международный суд иди – у меня нет людей!)
2. Какая сейчас отработка при увольнении до истечения срока действия контракта? Меняется ли этот срок для нашей семьи?
При этом мы семья, воспитывающая ребенка-инвалида с СУЗ 2. На работе знают об этом, выплачивается помощь.
3. Могут ли вообще отказать в увольнении сотруднику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид?
Дылюк Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, ребенок-инвалид, семья, Контракт, трудовое право |
| Ответов: 3 |
Отказ правомерен.
Срок отработки составляет до конца января 2024 года. При чем тут ребенок? С СУЗ 2 вряд ли он требует постоянного ухода. В любом случае, это как-то в семье решалось , наверное. Что изменилось? Почему отец срочно хочет уволиться и как это связано с ребенком?
В конце января 2024 вообще не могут отказать в увольнении :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правомерен.
Нет такого понятия как отработка до истечения срока.
Могут отказать досрочно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, правомерен, т.к. Ваш муж заключил контракт, поэтому должен отработать весь срок, который определили при подписании его стороны (работник и наниматель). Кроме того, нет такой "отработки", ведь это НЕ увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК). Нельзя уволиться на основании названной статьи ТК при контрактной форме найма. Рассмотрите внимательно нижеприведенные основания для досрочного прекращения трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. Так, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
133 пользователя на сайте 
Версия для печати
