|
|
| Вопрос № 311166 |
Опубликовано 26.12.2020 в 07:18
|
 |
| |
Имею ли я право расторгнуть контракт и уволиться
Здравствуйте,вот суть вопроса...
Я работаю на гос.предприятии,хочу уволиться,но мне кажется по соглашению сторон не дадут,так как у других сотрудников не получилось,им было сказано что работать не кому...закончится контракт и увольняйся
А если есть нарушения со стороны нанимателя то получится?
Они сообщают график работы(работа посменная)только в последний день недели на следующую трудовую неделю,и так постоянно,т.е.ничего не запланировать на перёд-это же насколько я понимаю нарушение моего права???
Далее,требуют работать по графику,а т.е. смена с 16.00 до 24.00,и только тогда заканчивать работу,но я с соседнего города и добраться до дома уже нет возможности,так как последний маршрут автобуса около 23.00,раньше ничего не говорили,делали вид что закрывают глаза,а теперь нет.Я им на это говорил-пусть нанимают автобус,чтобы развозить рабочих.Но на это мне ничего не отвечали,сказали только что твоё рабочее время до 24.00,вот и работай.
Как мне тут обходиться с ними,подскажите пожалуйста.
Интересуют ответы на два вопроса...
1-нарушают ли моё право с заланированием таким графиком работы которым я описал
2-могу ли я требовать что бы предприятие возила рабочих,т.к.городской транспорт уже не ходит
3-и могу ли я расторгнуть контракт
Михалко дмитрий :: Новополоцк
|
Ключевые слова: уволиться, Контракт |
| Ответов: 2 |
По графику есть нарушения.
По перевозке надо читать ваши договоры.
Можете обратиться в суд.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2020 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Относительно перевозки рабочих - требовать НЕ можете, если иное не предусмотрено ЛПА. Обратите внимание, что просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2020 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
94 пользователя на сайте 
Версия для печати
