Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   226 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236862
 Всего ответов: 281059
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство развод ребенок общежитие лицензия недвижимость продажа зарплата налоги наследство армия регистрация контракт прописка права отработка молодой специалист льготы суд оформление документов приватизация договор раздел льготный кредит распределение кредит отпуск налог выселение гражданство иск молодая семья имущество беременность очередь сроки алименты декретный отпуск брак работа амнистия аренда раздел имущества пособие ип жилье долг квартира оплата право компенсация оформление документы увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 311166 Опубликовано 26.12.2020 в 07:18

Имею ли я право расторгнуть контракт и уволиться

Здравствуйте,вот суть вопроса... Я работаю на гос.предприятии,хочу уволиться,но мне кажется по соглашению сторон не дадут,так как у других сотрудников не получилось,им было сказано что работать не кому...закончится контракт и увольняйся А если есть нарушения со стороны нанимателя то получится? Они сообщают график работы(работа посменная)только в последний день недели на следующую трудовую неделю,и так постоянно,т.е.ничего не запланировать на перёд-это же насколько я понимаю нарушение моего права??? Далее,требуют работать по графику,а т.е. смена с 16.00 до 24.00,и только тогда заканчивать работу,но я с соседнего города и добраться до дома уже нет возможности,так как последний маршрут автобуса около 23.00,раньше ничего не говорили,делали вид что закрывают глаза,а теперь нет.Я им на это говорил-пусть нанимают автобус,чтобы развозить рабочих.Но на это мне ничего не отвечали,сказали только что твоё рабочее время до 24.00,вот и работай. Как мне тут обходиться с ними,подскажите пожалуйста. Интересуют ответы на два вопроса... 1-нарушают ли моё право с заланированием таким графиком работы которым я описал 2-могу ли я требовать что бы предприятие возила рабочих,т.к.городской транспорт уже не ходит 3-и могу ли я расторгнуть контракт

Михалко дмитрий :: Новополоцк


Ключевые слова: уволиться, Контракт

  Ответов: 2

По графику есть нарушения. По перевозке надо читать ваши договоры. Можете обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2020 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Относительно перевозки рабочих - требовать НЕ можете, если иное не предусмотрено ЛПА. Обратите внимание, что просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2020 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 310234: Не могу уволиться

Вопрос № 300991: имею ли я право уволиться во время вынужденного отпуска за свой счет

Вопрос № 300048: Увольнение на испытательном сроке через суд

Вопрос № 298539: За какой период я должен верить деньги

Вопрос № 295356: работа по контракту, задержали зарплату, это основание уволиться

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=311166





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
54 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
37 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333277Скрунда Ольга22.11.24 в 19:01
333270Каленкевич В...22.11.24 в 17:17
333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02
333260Людмила 20.11.24 в 21:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы